Bliv bedre til dit nuværende eller kommende drømmejob med et kursus i ledelse

Akademiuddannelse (foto: via.dk)

Tag et kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Vi lever i en tid, hvor det at blive ældre er et stort tabu. Det handler om, at vi helst skal være unge og holde os unge. På arbejdsmarkedet eksisterer der også en frygt for, at man kan blive for gammel og udateret. Det er dog en meget forkert opfattelse af virkeligheden, og de mange muligheder som der foreligger for en, uanset alder og andre parametre. Det gælder eksempelvis hvis man tager udgangspunkt i kompetencer. Det er for det første aldrig for sent at lære noget nyt, heller ikke hvis du er leder. Som leder skal man bruge en masse redskaber samtidig med, at man skal kombinere det med erfaring og være omstillingsparat på, hvad fremtiden bringer. Vi er altid i en proces, som gør, at ting ikke er det samme, alt ændre sig løbende i forhold til hinanden, det betyder også, at man som leder skal være parat på netop dette. Hvis du i forvejen er leder, så kan du roligt længe dig tilbage, du skal i hvert fald ikke være bange for at sakke bagud. Du kan eksempelvis tage et kursus i ledelse og få suppleret din erfaringsramme og få nye redskaber, som du kan tage i brug i din lederrolle.

Viden om ledelse er også for dig, som drømmer om et lederjob.

Det at tage et kursus i ledelse er ikke kun for dig, som i forvejen er leder, det kan også være det nødvendige trin for dig, som går og drømmer om et lederjob, men mangler nogle kvalifikationer eller du føler, at du har brug for nogle redskaber og perspektiver, som du kan sætte i spil i arbejdet som leder, inden du tager skridtet. Vælg et kursus i ledelse og bliv klædt på til din fremtid.

Læs mere om hvordan du kan blive klogere på ledelse lige hér

Se flere kurser i ledelse her:

ledelse kursus – forbedr dine kompetencer inden for ledelse

Bliv en bedre leder med projektledelse kursus

Skab bedre resultater med en strategikonsulent

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ansæt en strategi konsulent (foto: hansentoft.dk)

Noget af det vigtigste for en virksomhed er, at man har den rette strategi. Det betyder dels, at man skal have en strategi der giver mening i forhold til hvad virksomhed kan præstere, men det betyder også, at man skal have en strategi, der passer til det marked man opererer på. For nogle virksomheder hænger disse ting ikke sammen.

Nå virksomhedens fulde potentiale med en strategikonsulent

Mange virksomheder tror, at gode resultater er ensbetydende med, at man har præsteret så godt som det er muligt. Men dette er langt fra altid tilfældet. Selvom en virksomhed har flotte resultater, kan der sagtens være nogle områder, hvor virksomheden går glip af profit. Dette er der naturligvis ikke nogen der ønsker for sin virksomhed. Problemet kan ofte skyldes, at man ikke har tilpasset sin strategi til markedet, og derfor vil det være en god ide, at få hjælp fra en strategikonsulent. Dette vil sikre virksomheden, at man når det fulde potentiale og ikke går glip af profit.

Få hjælp fra en udefrakommende strategikonsulent

Nogle virksomheder vælger selv at ansætte en strategikonsulent, og dette kan der også være mange fordele forbundet med. Det kan dog også være farligt, idet personen kun får lov til at opleve hvordan tingene ser ud inde fra i virksomheden, og derfor kan komme til at se for ensrettet på tingene. Med en udefrakommende konsulent vil du kunne undgå dette, fordi konsulenten får lov til at ’trække sig lidt tilbage’, så det bliver muligt at vurdere virksomheden fra et bredere perspektiv. Samtidig vil der også være andre fordele forbundet med, at have en konsulent der ikke arbejder i virksomheden. En af disse kan være, at konsulenten får lov til at vurdere andre virksomheder, og det kan gøre konsulenten endnu stærkere på, hvad det er der rent faktisk virker.

Sørg derfor for, at få hjælp fra en strategikonsulent

Se mere om konsulent arbejde her:

Få en management konsulent til din virksomhed

Et konsulent bureau kan hjælpe med strategiudvikling

Mba i københavn er master of business administration

Den rette uddannelse til det rette job (foto se-institute.dk)

Tag en master (foto: se-institute.dk)

Der kan være flere forskellige grunde til, at man vælger at tage en mba i københavn. For det første kan det være fordi, at man har lyst til at blive ved med at udvikle sig som leder. At man føler at man mangler nogle egenskaber samt redskaber til, at blive den bedste udgave af sig selv som leder. Det er blandt andet dette som en mba kan give dig. En mba dækker over betegnelsen master of business administration. Det er en betegnelsen som dækker over en uddannelse som findes på et kandidatniveau. Når den findes på en kandidatniveau vil det blandt andet sige, at den er ment til fagfolk, som allerede har en vis erfaring med ledelse. Det vil sige, at den henvender sig til folk, som allerede ved en ting eller to om det at være leder. Ud over dette så er en mba en uddannelse, som henvender sig til primært fagfolk. Det vil sige, at den henvender sig til dig, som allerede nu har en del erfaring med at være ude i erhvervslivet. Grunden til dette er, at en mba typisk bygger videre på almindelige strategier og teorier fra erhvervslivet og fra det at være leder.

Bliv en bedre leder med en mba i københavn

Når man skal tage en mba, skal man først og fremmest finde ud af hvorfor man vælger at tage den. Man skal gøre op med sig selv, hvad man forventer at få ud af at tage en mba. For når man ved det, bliver det også nemmere for en, at finde den helt rigtige mba som passer til ens forventninger. Men det er da også vigtigt, at kende til sin mba, sådan at man ved hvad man får for sine penge. Når man vælger at tage en mba, kan man hertil gøre det på deltid eller fuldtid. Det vil sige, at hvis du allerede nu har et job, kan du altså vælge at tage din mba på deltid, sådan at du stadigvæk kan arbejde ved siden af. Det er da også typisk hertil, at de fleste ledere som tager en mba, får den betalt af deres arbejde. Grunden til det er at arbejdet vil investere i dig som leder. Og en mba i københavn er hertil en rigtig god investering.

Se et stort udvalg af mba københavn her

Se mere her:

Tag en executive MBA, hvis du er interesseret i ledelse

Find en brugbar ledelses MBA på den bedste ranking liste

Løft din virksomhed med organisationsudvikling

Få et godt fundament, med en uddannelse i projektledelse (foto viauc.dk)

Udvikling er en vigtig del af at køre et firma (foto: hansentoft.dk)

En virksomheds organisationskultur- og processer ligger ofte meget fast og er svære at ændre. Men oplever din virksomhed problemer med at skabe resultater, kan det godt være en idé at se indad på jeres organisationsudvikling.

Hvad er organisationsudvikling?

Begrebet opstod blandt forskere i USA i 50- og 60’erne som en betegnelse for gennemgribende forandringer i organisationer, til forskel fra for eksempel ledelsesudvikling og strukturændringer. Organisationsudvikling er en grundig forbedring af ledelses-, samarbejds,- og kommunikationsformer i virksomheden, så jeres virksomheds organisation, dens enheder og dens ansatte kan blive bedre til at klare de udfordringer, der kan komme i fremtiden. Den igangsættes af topledelsen, går igennem alle lag og enheder af organisationen og kræver ofte hjælp fra konsulenter.

Praktisk set består organisationsudvikling af en række interventioner i virksomheden. Det er indgreb, hvor nøglepersonerne i virksomheden påvirker opfattelser, mønstre og processer i organisationen. Der er et hav af mulige interventioner, men for at nævne et par stykker er der blandt andet: diagnose af virksomhedens problemer, teambuilding, systematisk feedback, uddannelse og træning, strukturelle og tekniske ændringer, ledelsesudvikling, coaching og rådgivning.

Selvom man husker disse ændringer i organisationen, er der ingen udvikling uden mål og strategi. De fleste i organisationen vil gerne have at den fungere bedre, men der kommer ingen ændringer uden et overordnet mål – uden dette bliver organisationsudvikling en tom øvelse.

En organisationsændring eller udvikling sker ikke uden initiativ fra topledelsen. Men det kræver en stort indsats i alle led af virksomheden i en lang periode, og der kan være flere grunde til at ønske organisationsudvikling. Det kan være virksomheden ikke fungerer optimalt. Symptomerne kan være ineffektivitet og mangel på fleksibilitet. En anden grund kan være at organisationen har brug for at blive løftet til et højere niveau for at kunne møde de udfordringer der er i fremtiden.

Synes du, at din virksomhed har brug for et løft og en organisationsudvikling, kan du læse mere om mulighederne her

Du kan også læse om organisationsudvikling her:

Organisationsudvikling er nødvendigt for et sprudlende firma

Derfor er det så hamrende vigtig med en god organisationsudvikling

 

 

 

 

 

Læs her, for at se hvordan Lean ledelse kan hjælpe jer

Den rette uddannelse til det rette job (foto se-institute.dk)

Lean ledelse kan hjælpe jeres vækst (foto: se-institute.dk)

Lean ledelse kan hjælpe jeres virksomhed

 Ledelse kan nogle gange være en mærkelig størrelse at sætte ord på. Det handler ikke om at være chefen, der bestemmer hvad firmaet gør og kan og peger fingre af de ansatte, som ikke løser deres opgaver. Ledelse er mange ting, men det spiller en stor rolle, at en leder kan være loyal mod de ansatte, som lederen regner med at de ansatte er overfor den. Derudover skal en leder være anerkendende og motiverende for sine medarbejdere, så de føler at de bliver værdsat, og har lyst til at løse deres arbejdsopgaver med omhu. Men ledelse kan også være, en eller flere chefer der styrer slagets gang, og som ikke er så synlig i de ansattes dagligdag, men som stadig har respekt og stoler på at tingene bliver gjort. Et vigtigt princip ved en ny definition af ledelse er at man skal kunne slå sig. Det er ledelsesformen Lean ledelse, der giver mulighed for at man kan lære sammen, og begå fejl sammen. For at se om denne form for ledelse kan passe til jeres firma, er det vigtigt at se på principperne bag typen af ledelse. Det kan være det allerede passer med jeres firma, og I dermed praktisere Lean ledelse uden at vide det, men det kan også være at nogle af principperne ikke passer jer så godt, og I dermed skal tage en snak om de værdier, der er vigtige for jeres virksomhed, og hvordan ledelsen skal fungere.

Find nye veje for ledelse og ansatte

Hvis I som firma beslutter jer for at følge en ny form for ledelse, er det vigtigt at  I uddanner jeres ansatte efter de principper i vil følge. Det kan være I synes at Lean ledelse er det rigtige for jer, og I kan derfor finde kurser som passer lige netop til jeres behov. Det er essentielt, at I husker på at det ikke kun er ledelsen der bliver introduceret til principperne, men også de ansatte der skal arbejde under denne nye ledelse. Det er et samarbejde mellem ledelsen og de ansatte der gør Lean ledelse til en succes for mange forskellige virksomheder.

Find ud af jeres virksomheds behov, og søg mere information om Lean ledelse

Læs mere om ledelse her:

Tag en uddannelse indenfor lean ledelse og bliv bedre til dit job!

Styrk din virksomhed med øget fokus på ledelse

 

 

 

Få en management konsulent til din virksomhed

Hvor skal jeres virksomhed hen? (foto hansentoft.dk)

Ansæt en management konsulent til jeres firma (foto: hansentoft.dk)

Uanset hvor godt eller dårligt, det går i en virksomhed, er det altid godt med nye øjne og perspektiver på virksomheden og dens strategi. En management konsulent kan derfor være et godt træk i den rigtige retning for dig og din virksomhed.

Hvad er en management konsulent?

Management konsultation handler om udvikling. Det handler om at hjælpe virksomheder med deres udvikling og resultater. Dette sker typisk gennem analyse af virksomheden og de problemer, der måske er opstået uden nogen former for løsninger, efterfulgt at en plan for virksomhedens videre udvikling. Der kan være mange grunde til at opsøge en management konsulent, men typisk er det det eksterne perspektiv, der er tiltrækkende for ledelsen i virksomheden. Management konsulenter har ofte specialiseret viden. For eksempel inden for IT, HR eller marketing.

 

Få en ny vinkel på virksomheden

Management konsulenter kender ofte til ”best practice” på grund af deres baggrund i og kendskab til mange forskellige virksomheder og ledelser, selvom specifikke tilfælde kan gøre det svært at overføre disse praktiser direkte til en anden virksomhed. Dog er dette en kendskab, og management konsulenter kan stadigvæk videreføre det der virker fra virksomhed til virksomhed. Oplever du at resultaterne udebliver eller måske bare er stagneret, kan en management konsulent være et godt træt for dig og din virksomhed. En management konsulent er, for at konkludere, en der har kendskab til en bred eller specialiseret vifte inden for din virksomhed, som, baseret på indsigt i mange forskellige virksomheder, gennem analyse og indsigt i virksomheden kan identificere problemer og løsninger i din virksomhed.

Lyder en management konsulent som en løsning i din virksomhed, så kan Hansen Toft hjælpe dig, her

 

Få flere ideer her:

Forretningsudvikling – nødvendig for varig succes

Kurser, der giver dig ny appetit på arbejdslivet

Sådan fungerer en hensigtsmæssig bestyrelse

Ledelse i udvikling (foto hansentoft.dk)

En bestyrelse kan udføre vigtigt arbejde (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at man er en del af en bestyrelse. Der findes hertil også mange forskellige former eller typer for bestyrelse. Et eksempel på en bestyrelse kunne være en bestyrelse, som omfatter en ejerforening. Her er det ejere af eksempelvis nogle lejligheder, som kan være meldt ind i en bestyrelse. Typisk vil deres bestyrelsesarbejde være, at sørge for den daglige drift af ejerforeningen samt tage de overordnede beslutninger for lejlighederne. Hertil kunne det være, hvorvidt der eksempelvis ønskes at renovere lejlighedernes vandrør, lejlighedernes fælles gårdhave eller lejlighedernes fælles vaskeri. Dette er blot et eksempel på, hvad en bestyrelse kunne være og hvad sådan en bestyrelsesarbejde kunne omfatte. Der findes naturligvis også andre former for bestyrelse. Og uanset hvilken type eller art af bestyrelse du sidder i, er der naturligvis nogle gode måder hvorpå, sådan en bestyrelse bedst kan drives. Der er nogle retningslinjer og råd som man kan følge for, at sørge for at ens bestyrelse fungerer og drives mest hensigtsmæssigt

Klar kommunikation er nøglen til en god bestyrelse

Når det kommer til, at kunne drive en god bestyrelse, er der altså nogle retningslinjer som man må følge. Eller i hvert fald forsøge at efterstræbe disse. For det første er det utroligt vigtigt, at der er klar og god kommunikation i en bestyrelse. Det er væsentligt, at samtlige i bestyrelsen forstår hvad der bliver sagt og hvorfor der bliver sagt hvad der bliver sagt. Det er hertil væsentligt fordi, at der let kan opstå misforståelse mennesker imellem, når det kommer til kommunikation. Derfor er det vigtigt, at en bestyrelse går op i, at der skal være en klar og tydelig kommunikation i en bestyrelse. Hvis man forsøger at bestræbe sige efter dette, bliver det højst sandsynligt meget nemmere at kunne være med en bestyrelse. Det bliver højst sandsynligt nemmere, at kunne forstå hvad en bestyrelse samt en bestyrelsesmedlemmer siger og hvorfor de siger det. Derfor er det essentielt, at en bestyrelse lægger vægt på denne klare kommunikation.

Se et stort udvalg af bestyrelse her: www.se-institute.dk

Læs mere om bestyrelsesarbejde her:

Optimer bestyrelsesarbejde med lederuddannelse

Opdag nye udfordringer og løs dem med et kursus i bestyrelsesarbejde

Styrk din virksomhed med øget fokus på ledelse

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Kom fremad med god ledelse (foto: hansentoft.dk)

Hvor god en ledelse en virksomhed har, er med til at bestemme hvor godt virksomheden klarer sig. Sørg derfor for at sætte fokus på ledelse i din virksomhed. Så opnår du både gladere medarbejdere og ledere, og i sidste ende kan du ende med en virksomhed med en sundere økonomi.

Hvor vigtigt er ledelse for din virksomhed?

Mange virksomheder ser ledelse som en ting der bare er til stede. Men rent faktisk er det meget vigtigere, at der er styr på ledelsen, end mange tror. For at kunne holde medarbejderne motiverede, er det vigtigt at de oplever at være en del af en effektiv virksomhed, hvor de kan regne med ledelsen. Hvis ledelsen ikke fungerer som den skal, kan det virke demotiverende for medarbejderne. Man skal huske på, at ledelsen skal være en slags rollemodeller for de ansatte.

Ofte er det ikke fordi ledelsen ikke ønsker at være en god ledelse, at der er problemer. Derimod er der blot tale om, at ledelsen simpelthen ikke er kompetent nok til at drive virksomheden. Ved at få hjælp til at styrke din ledelse, vil du således ikke blot få en bedre virksomhed og gladere medarbejdere, men også få en mere motiveret ledelse, fordi de ikke længere skal være frustrerede over ikke at have de rigtige kompetencer.

Øg profitten med bedre ledelse

Og det er ikke bare løs snak, at fokus på ledelsen giver mening for din virksomhed. En ledelse der ikke fungerer optimalt giver problemer i forhold til kontakten med de ansatte, og det kan gå ud over de ansattes præstation. Dette kan i sidste ende vise sig at give udslag på virksomhedens bundlinje i form af dårligere resultater.

Men med en ledelse der klart formår at definere og formidle rollerne i virksomheden og som tager ansvar for virksomhedens resultater, kan resultaterne i virksomheden blive styrket.

Søg derfor hjælp til at optimere ledelsen i din virksomhed

Læs mere om ledelse her:

Find en brugbar ledelses MBA på den bedste ranking liste

Innovativ ledelse er vejen til en god virksomhed

 

 

Tag en uddannelse indenfor lean ledelse og bliv bedre til dit job!

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Bliv en bedre leder (foto: se-institute.dk)

I enhver virksomhed har man nogle ansatte. Virksomhedens ansatte er meget vigtige for virksomheden, for de er ligesom med at holde det hele sammen og sørge for, at der sker en handling i virksomheden. Der er forskel på dem som er ansat i en virksomhed. Først og fremmest har personerne forskellige funktioner, altså de udfører alle forskellige funktioner. Derudover så er der også nogle, som har mere ansvar end andre. Heriblandt er det relevant at tage fat i chefer og lederne.  Når man er chef eller leder, så betyder det, at man har ansvaret for sit eget arbejde, men man har samtidig også ansvar for andres arbejde. Det handler om, at man skal sørge for, at et bestemt antal ansatte gør sit arbejde, og at det hele kører så gnidningsfrit som overhovedet muligt.  Derudover er det også en leders arbejde og ansvar at sørge for at ens ansatte har det godt på arbejdspladsen. Der er altså rigtig mange dele i at have en lederrolle, og derfor er det en rigtig god ting, at man har nogle egenskaber og redskaber at tage i brug som leder. Til at blive en bedre leder kan man eksempelvis lære om lean ledelse.

Lean ledelse er din måde på at blive en god leder

Der findes mange teorier og tanker om, hvad der udgør en god leder. Derudover så findes der endnu flere måder på at være en leder. Selvom at der er et ordsprog som lyder, at man kan være den fødte leder, så er det alligevel godt at lære om nogle konkrete tanker og redskaber, som man kan sætte i brug som leder. Med en uddannelse inden for lean ledelse, får du netop mulighed for at tilegne dig nogle lederkompetencer.

Læs mere om lean ledelse lige hér

Se mere her:

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

 

 

Læs her hvordan et lederkursus gør dig til en bedre leder

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Tag et kursus for at blive en endnu bedre leder (foto: se-institute.dk)

Hvad kan et lederkursus giv dig?

Hvis du ønsker at være den bedste leder, du overhovedet kan være, så får du brug for hjælp. Du kan nå langt med erfaringer og netværk, men hvis du virkelig vil være dygtig og opnå dit fulde potentiale, så får du brug for sparring ude fra. Med et lederkursus kan du få netop den sparring. En god leder ved, at man altid kan blive bedre og dygtigere. Dette er en proces, så derfor er det en god idé at tage et lederkursus, også selv om du allerede er leder. Det kan give din nogle af de indspark, du har brug for, for at se situationer på en ny måde og dermed løse udfordringer, som du måske ikke havde redskaberne til før.

Den største udfordring på arbejdsmarkedet i vores tid, er, at alting hele tiden er under forandring. Derfor er vi som ledere også nødt til at være villige til at undersøge, hvordan vi kan følge med disse forandringer. Her er det altafgørende, at man som leder er åben over for, at det er i sparring med andre, at vi virkelig udvikler os.

En god leder er vigtig for at kunne skabe gode resultater. Det er derfor i hele virksomhedens interesse at udvikle og blive ved med at dygtiggøre ledere. Det handler om at få udbygget sin værktøjskasse både fagligt og personligt. Hvis man formår dette, så begynder det virkelig at kunne ses på bundlinjen. Dygtige leder bidrager til hele organisationen.

En anden ikke uvæsentlig fordel ved at deltage i et lederkursus er, at du også her får mulighed for at udbygge dit netværk. På lederkurser møder du andre ledere, der måske også har mødt nogle af de udfordringer, som du har mødt i din virksomhed. Ved at spare med hinanden under forløbet, opdager man, at de problemstillinger, du møder, er nogle mange andre også møder. Det kan være en enormt vigtig øvelse at dele sine erfaringer, fordi det er i denne sparring, man nogle gange opdager sagens kerne. Når du sætter for på udfordringerne bliver de håndgribelige og dermed lettere at løse.

Du kan finde det lederkursus der passer til dig her

Se flere leder kurser her:

ledelse kursus – forbedr dine kompetencer inden for ledelse

Bliv en bedre leder med projektledelse kursus