Derfor er det så hamrende vigtig med en god organisationsudvikling

Organisationsudvikling  (foto: hansentoft.dk)

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der er vist ingen tvivl om, at rigtig mange virksomheder, butikker, firmaer, forretninger og organisationer generelt er gået i stå her i Danmark. De kører på rutinen, og det gør det samme år efter år. Hvornår forstår de, at den ikke bare går? Sådan kan man ikke blive ved med at tjene penge. Slet ikke. Faktisk det modsatte. Omsætningen og indtjeningen vil begynde at dale stille og roligt. Det er jo ikke særlig godt, vel? Men hvordan kan man vende denne udvikling i en virksomhed eller en organisation? Det kan man da ved at blive god til organisationsudvikling. Læs mere om det lidt lange, men spændende ord herunder.

Du kan også blive god til organisationsudvikling

Organisationsudvikling handler faktisk også at udvikle en virksomhed. Uanset om det er NGO eller en virksomhed, som skal tjene mange penge. Det handler om strukturen i virksomheden, hvordan I optimerer jeres arbejdskraft og udbytte. Det handler om alt det, der kan være svært at sætte en finger på, men som man simpelthen er nødt til at gøre op med engang imellem. For vi mennesker udvikler os hele tiden  – hvorfor skulle en virksomhed så ikke også det? Det er netop os, der skal udvikle den målrettet og præcist, så det ender så godt som muligt, ikke?

Du kan lære mere om organisationsudvikling snart

Hvis du gerne vil blive god til organisationsudvikling, så kan du også godt det. Det handler bare om, at du skal tage et kursus eller en lille uddannelsen inden for det. Det kan du gøre ved siden af dit nuværende job, det burde sagtens kunne lade sig gøre. Så kom da lige i gang med det samme. Din virksomhed har brug for det!

 

Klik her for at blive god til organisationsudvikling

 

Læs mere om organisationsudvikling:

Grøn organisationsudvikling er vejen frem

Organisationsudvikling giver fornyet energi

Konflikthåndtering kan hjælpe dig i mange aspekter af livet

Konflikthåndtering (foto: via.dk)

Konflikthåndtering (foto: via.dk)

Uanset hvad man arbejder med, vil man før eller siden havne i konflikter. Dette gælder faktisk ikke kun i arbejdslivet, men det foregår derimod i alle aspekter af ens liv. Derfor er det vigtigt, at man har en række redskaber, som man kan bruge, når konflikterne presser sig på. Konflikthåndtering er derfor et vigtigt begreb, uanset hvem man er. Om man er pædagog, projektleder, sygeplejerske eller noget helt fjerde, så vil man hver dag have brug for at løse konflikter, hvad enten det handler om store eller små af slagsen. Derfor er der blevet lavet forskellige kurser, hvorpå man kan lære, hvordan man skal tackle forskellige situationer. Hvad der er vigtigt at vide er, at konflikter opstår mellem mennesker. Dette er vigtigt, idet alle mennesker reagerer forskelligt i identiske situationer. Derfor skal man, hvis man vil være god til at håndtere konflikter, være i stand til at kunne gennemskue disse menneskelige reaktionsmønstre. På den måde kan man appellere til de forskellige parter i en konflikt, hvilket er vitalt, hvis man ønsker, at konflikten skal håndteres ordentligt.

Forskellige typer konflikthåndtering

Det er vigtigt at forstå, at der findes forskellige måder at håndtere konflikter på. Alt afhængig af hvilken stilling man har på sin arbejdsplads, kan man tillade sig forskellige måder at håndtere konflikter på. Med det ikke sagt, at man nødvendigvis skal bruge den hårdeste måde hver gang, hvis man eksempelvis er leder. Det er nemlig én måde at håndtere en konflikt på – at man skærer igennem og siger, at noget kommer til at foregå på en måde, uanset om parterne vil det eller ej. Derudover kan man også håndtere konflikter på en mere demokratisk vis, således at de forskellige parter bliver vejledt igennem en fyldestgørende forhandling, hvor man giver til eller fra. En på mange måder mere pragmatisk håndtering. Vil  man kunne skelne mellem og benytte disse forskellige måder, bør man tage et kursus i konflikthåndtering.

 

Lær mere om konflikthåndtering hos VIA

Ledelsesudvikling starter med dig

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Hvis du er leder for en stor virksomhed og har brug for at udvikle dig såvel som den virksomhed, som du sidder i, så overvej noget ledelsesudvikling. Du vil lynhurtigt kunne mærke, hvor meget du udvikler dig personligt og arbejdsmæssigt, hvis du vælger at tage et kursus eller en uddannelse i ledelsesudvikling. På den måde vil du nemlig have mulighed for at udvikle dig selv og de kompetencer, som du besidder som leder – og på samme tid vil du have mulighed for at udvikle hele den stab, som du er leder for.

Ledelsesbegrebet er under forandring – oplev ledelsesudviklingen

De forudsætninger og krav, der stilles til ledere er i løbende bevægelse, og der er udviklingen på enhver arbejdsplads – derfor er det vigtigt for dig som leder, at du kan leve op til nogle af de udviklinger, som du med sikkerhed vil møde i dit arbejde og på din arbejdsplads. Der hersker selvfølgelig diversitet på enhver arbejdsplads, men fælles for alle de arbejdspladser, som findes rundt omkring i Danmark må det siges at være, at der konstant er udvikling på arbejdspladserne.

Ledelsen er i konstant udvikling

At udvikle en ledelse i en organisation bliver aldrig kun et anliggende for dig som leder. Du får brug for hjælp fra dine kolleger i form af dine medarbejdere og kunder med flere. Du får lærdom inden for alle tænkelige felter, hvis du vælger at tage et kursus i ledelsesudvikling – og med alle tænkelige felter menes selvfølgelig det at stå til ansvar for egne handlinger og for dine medarbejderes handlinger og samtidig at kunne tage en udfordring op og vise, at du med dine nye ledelsesudviklingsevner har det, der skal til for at drive en virksomhed i den helt rigtige retning. Selvom det ikke kun er dig, der har ansvaret, så gør du en kæmpe fordel som leder, hvis du har et kursus i ledelsesudvikling i baghånden, når du indtræder på din arbejdsplads.

 

Læs meget mere om ledelsesudvikling hos Hansen Toft

Med viden indenfor business management kan du tage styringen

Den rette uddannelse til det rette job (foto se-institute.dk)

Den rette uddannelse til det rette job (foto se-institute.dk)

Business management er et meget fint ord, men i sagens kerne betyder det bare, at der skal være nogle, som er gode til at lede en virksomhed, og det siger jo sig selv, for hvis der ikke er det, så kan virksomheden slet ikke overleve, det er en sikker tommelfingerregel, og det kan der ikke ændres på. Men det der kan ændres på, det er, at der er nogle dygtige folk, der kan stå for den slags. Man kan nemlig sagtens blive dygtig til den slags, hvis blot man får den helt rigtige uddannelse.

Få en uddannelse der omhandler business management

Hvis du læser business management, så vil du blive i stand til at tage styringen i din egen virksomhed, eller måske i en andens virksomhed. Det er i princippet ligegyldigt, hvis virksomhed det er, der skal bare være nogen, som kan tage styringen. Med kundskaber indenfor business management kan du styre virksomheden i den retning, som du ønsker. Det er selvfølgelig tit og ofte meget forskelligt fra virksomhed til virksomhed, og derfor er det også bare så vigtigt, at man har styr på business management, så man ved, hvad det er, at man laver, for det er på ingen måde ligegyldigt. Enhver virksomhed har brug for nogle retningslinjer og en strategi, og den vil du kunne lægge, hvis du kender til business management.

Læs mere om business management på nettet

Hvis du gerne vil være den, som kan tage styringen, så skal du se at få dig den rette uddannelse. Find en uddannelse der har med business management at gøre, og så vil du hurtigt blive en vigtig del af en virksomhed. Hvis du ikke er sikker på, hvilken uddannelse det er, at du skal have, så kan du med stor fordel søge rundt på nettet. Søg på business management, så vil du kunne finde gode råd og en masse inspiration.

Klik her og se mere om business management

Ledelsesudvikling klæder dig på til det krævende job

Ledelse i udvikling (foto hansentoft.dk)

Ledelse i udvikling (foto hansentoft.dk)

Der bliver stillet store faglige krav til dine kompetencer som leder. Som leder har man et utrolig stort ansvar – både for at det går økonomisk tilfredsstillende i en given virksomhed, men i lige så høj grad også for den daglige drift og de interne relationer medarbejde og ledere imellem. Der er nemlig nogle enormt store kommunikative udfordringer forbundet med det daglige arbejde som leder. En god leder i dag skal besidde en række forskellige kvaliteter. Det er ikke nok blot at være en talknuser eller meget dygtig inden for et område – det er en blanding af forskellige færdigheder. Naturligvis hjælper det altid, hvis man er fagligt stærk. Det er vigtigt for at kunne kontrollere det arbejde der bliver leveret, men en fagligt stærk leder har samtidig en anden autoritet og berettigelse til posten som leder blandt de ansatte – end en mindre dygtig leder ville det. Specifikke kompetencer er som nævnt imidlertid ikke det eneste vigtige. For det nytter nemlig ikke noget at være meget dygtig til enkelte dele – men ikke være i stand til at holde overblikket, kommunikere klart og tydeligt og kunne tage højde for den enkelte ansattes trivsel og behov.

Meget information går tabt i dårlig kommunikation

Kommunikation er et af nøgleordene for enhver leder i en virksomhed i dag. Der er mange forskellige udfordringer forbundet med det at kommunikere i en virksomhed. Hvis kommunikationen ikke fungerer tilfredsstillende, kan der gå vigtig information tabt.

Ledelsesudvikling klæder dig på til det krævende job

Der er således mange grunde til, at forsøge at blive den bedste leder overhovedet muligt, og man kan med fordel forbedre sine egenskaber med kurser i udvikling af lederskab. På den måde kan man få professionel hjælp til at blive bedre indenfor de områder, og i de discipliner, man måske har sværest ved i sit virke som leder. Man kan altid blive en bedre leder, det er bare med at komme i gang.

Få hjælp til ledelsesudvikling hos Hansen Toft

 

Se flere indlæg om ledelsesudvikling:

Ledelsesudvikling er vigtigt for din virksomheds bundlinje

Ledelse udvikling er udvikling af kompetencer indenfor ledelse

En MBA uddannelse kan give dig et skub i den rette retning

MBA uddannelse (foto: se-institute.dk)

MBA uddannelse (foto: se-institute.dk)

En MBA uddannelse er primært rettet mod folk, der leder virksomheder, og som har brug for lige den tand mere, end de føler, at de allerede, i deres lederrolle, har. Hvis det lyder som dig, kan det være en fordel lige at læse lidt med her, for så kan du måske få en forståelse af, hvad en MBA uddannelse netop kan give dig. Leder du en større virksomhed og synes du, at du mangler lige netop dét ekstra, der gør at du og dine ansatte eller kollegaer trives ekstra godt, og du allerede om fredagen igen ser frem til at møde på arbejde mandag? Det er et sjældent syn, ja, men det kan ske for enhver, hvis blot de er glade nok for deres arbejdsplads eller arbejdspladser.

Hvad får jeg ud af en MBA uddannelse?

Med en MBA uddannelse i baggagen, har du sikret dig en uddannelse, der kvalificerer dig som leder til at varetage og opretholde de udfordringer, som kan møde dig i hverdagen i dit arbejde som leder af en virksomhed, et institut, et firma eller lignende. De udfordringer, som kan forekomme på højt niveau inden for det erhvervsøkonomiske fagområde er især nogle af de udfordringer, som du vil kunne komme til at løse på ganske, ganske kort tid. Du bliver bedre til at analysere og efterrette dig de udfordringer og problematikker, som bliver opstillet internt eller eksternt i forhold til den organisation eller virksomhed, som du allerede arbejder i.

Udvikler jeg også mine kompetencer med en MBA uddannelse?

Det kan du tro. På kompetenceområdet vil du blive langt bedre til at begå dig fagligt, hvis du vælger at tage en MBA uddannelse. Du vil desuden også blive en bedre sparringspartner for dine kollegaer, og du vil opnå en autoritet som aldrig før. Ydermere vil du være med til at effektivisere din arbejdsplads’ samlede ydelser ved at du, som chef, bliver bedre til at styre og håndtere de udfordringer, som du kan komme til at opleve.

 

Læs mere om en MBA uddannelse her

Ledelse udvikling er udvikling af kompetencer indenfor ledelse

Ledelsesudvikling  (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelse udvikling er udvikling af den perfekte form for udvikling af lederkompetencer, der er mulig på markedet. Hvis man som leder gerne vil skærpe sine kompetencer og få dem til at række længere, kan det være en god ide at melde sig til ledelse udvikling. Her findes der nemlig utallige muligheder og chancer, der kan være værd at tage som leder og som privatperson. Det bedste må være den helt naturlige ro, der følger, når man ved, at man har truffet den helt beslutning. Men hvordan ved man nogensinde det, og hvordan ved man nogensinde, at man har fat i den helt rigtige ende.

Erfaring og viden

Erfaring giver meget, men i sidste ende er der noget, der kan være med til at drive erfaringen frem og give den substans. Refleksion som sådan er uundværlig, når man skal finde ud af, hvilke beslutninger, der skal træffes. Endnu vigtigere er de helt særlige stunder, hvor man opdager noget nyt, eller lærer noget helt essentielt. Ledelse udvikling er et kursus, der giver næring og tæring, et kursus, der dækker knoglerne af de spontane beslutninger ind med fedt og kød. Med andre ord får alle slags beslutninger et lag af anciennitet, et lag af interessante og spændende dimensioner, som det klart kan anbefales, at man undersøger fordelene ved.

Kursets fordele

Der findes fordele, der kommer i kraft af deltagelse i kurser. Ledelse udvikling sætter udviklingen af den helt rette form for ledelse i fokus, ligesom det også er den helt rette form for beslutningstagen, der kommer i højsædet, når man kommer i kontakt med ledelse udvikling og de mange former, som den kan tage sig ud som. Ledelse udvikling gavner både mennesket og mennesket bag handlingen. Giver et fantastisk overblik over beslutninger, konsekvenser, gavn og problematikker.

 

Se på ledelse udvikling hos Hansen Toft

Efteruddannelse er kilden til et bedre samfund

Efteruddannelse (foto: via.dk)

Efteruddannelse (foto: via.dk)

I Danmark snakker man mere og mere om, at viden skal blive vores største eksportvare. Vi skal uddanne os til det ene og det andet, og vi skal gerne være de bedste til det – ikke bare på vores uddannelsessted, men i hele verden skal vi være de bedste. Det er et udvidet konkurrence gen, og det kan være en stor fordel for Danmark, og for de danskere der kan holde til denne konkurrence. Hvis man er en af dem, så bør man helt sikkert sørge for at uddanne sig så meget som muligt. I Danmark er vi nemlig også så heldige, at vi får penge for at studere og at være under uddannelse, hvorfor det næsten ville være idiotisk ikke at tage en form for efteruddannelse. Det gode ved viden som eksportvare er nemlig, modsat andre eventuelle eksportvarer, at der ikke er en øvre grænse for viden. Man kan altså blive ved med at fylde på, alt afhængig af hvor vidensbegærlig man er. Har man altså lyst og mod på det, så kan man blive ved med at efteruddanne sig i en evighed.

Få en højere løn

Det er dog ikke således, at guleroden kun ligger hos staten og regeringen, når man vælger at tage en efteruddannelse. Det er nemlig ganske simpelt; højere uddannelse giver et bedre arbejde, og et bedre arbejde giver bedre løn. Derfor er det en tretrinsraket, som ikke blot gavner staten men også gavner os, som vælger at tage en efteruddannelse. Vi er ydermere så heldigt stillet i Danmark, at vi kan efteruddanne os indenfor alting – uanset hvilken uddannelse vi har, kan vi efteruddanne os derfra. Vi kan tilmed tage efteruddannelser på tværs af faggrupper, således at man bliver kompetent på flere fronter, hvorfor man bliver brugbar i flere af arbejdsmarkedets henseender. Tag derfor en efteruddannelse, hvis du føler, at dette lyder som noget for dig.

 

Læs meget mere om efteruddannelse her: http://www.via.dk/efter-og-videreuddannelse

Få flere kompetencer med en spændende videreuddannelse

Du bliver aldrig færdig med at lære (foto viauc.dk)

Du bliver aldrig færdig med at lære (foto via.dk)

De fleste har nok hørt ordsproget som lyder på at lære en gammel hund nye tricks – der er nu noget om snakken. For os mennesker i hvert fald, så gælder det, at vi kan lære hele livet. Selvom man rent biologiske og kognitivt kan tale om, at kroppen er bedre til indlæring med mere i de spæde år af den lange livsrejse, som vi hver og især er på. Dog betyder det langt fra, at man er nødt til at være ung for at kunne lære, derimod så skal vi hele tiden lære, og der er mange måder, som man kan bruge til at sørge for at man udvikler sine kompetencer og viden.

Bliv bedre til dit job eller få et nyt job ved at tage en spændende videreuddannelse

Inden det bliver tid til at tale om, hvordan man helt konkret kan gøre det, så er det interessant, at der er flere områder, hvor man kan tilegne sig ny viden. Det der er vigtigt for mange er dog ens arbejde, og det er et centralt sted, hvor der er behov for videreudvikling. Først og fremmest skal man sørge for at tillegne sig nye kompetencer og viden, fordi det er vigtigt i forhold til at arbejdsmarkedet helt tiden er i udvikling, og derfor skal man sørge for at kunne følge med i denne udvikling. Der er dog flere måder at få mere viden på, men en rigtig oplagt og god måde er altså at tage en videreuddannelse. Bliv bedre til det du gør og kan, samtidig med at du lærer noget nyt. Man kan også selv forsøge at lære noget nyt, men med en videreuddannelse er du sikret i at få en vis mængde af nye kompetencer, hvor du undervises af et professionelt team.

Se mere om mulighederne for en videreuddannelse hér

Bliv en bedre leder med projektledelse kursus

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

Det er svært at forudsige fremtiden, men alligevel har vi et indtryk af, hvilke tendenser som vil spille ind i fremtidens arbejdsmarked. Først og fremmest så har politikere og medier brugt meget energi på, at fremane et billede af at fremtidens arbejdsmarked vil indeholde en særlig fordeling på det aldersmæssige. Denne fordeling går ud på, at der i fremtiden vil være væsentlig flere ældre, og for at samfundet skal kunne ’stå oprejst’, så er vil fremtidens arbejdsmarked og indeholde flere ældre, altså så vil folk være ældre, inden de går på pension. Derudover så taler mange også om, at i og med at Danmark er et meget lille verden i en stor globaliseret verden, så skal vi, firmaer og andre instanser være omstillingsparate for at kunne følge med og have betydning. Det kommer også til at påvirke os som mennesker på arbejdsmarkedet. Eksempelvis så handler det om, at vi skal være klar på at hele tiden udvikle os, og det vil også betyder, at man ikke på samme måde vil opleve at folk har det samme jobs hele livet.

Bliv omstillingsparat og bliv klar til fremtiden med et spændende og lærerigt projektledelse kursus

Der er flere måder, man kan omstille sig til fremtiden på, og egentlig så vil det ikke være helt unaturligt for den generation som træder ind på arbejdsmarkedet i disse år. Unge mennesker og fremtidens ’arbejdere’ er klar på at omstille sig. Noget som man med fordel kan gøre brug af er at tage et kursus i eksempelvis projektledelse. At lave projekter er noget, som kommer til at blive mere og mere anvendt, netop fordi at situationerne ændrer sig hele tiden, og derfor har man mere brug for enkeltstående projekter fremfor faste jobs. Ved at tage et projektledelse kursus bliver man klar til at kunne varetage disse opgaver.

Tag et interessant projektledelse kursus hos VIA Uddannelsescenter