ledelse kursus – forbedr dine kompetencer inden for ledelse

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Bliv en bedre leder med et lederkursus (foto: se-institute.dk)

Når det gælder business, er uddannelse og udvikling nøgleord for de fleste. Det er to afgørende ting, som mange ser som en essentiel del af ens karriere og forløb inden for business branchen. Uddannelse er først og fremmest vigtig for at komme i nærheden af en toplederpost. Hvis det er dit mål at komme øverst op på rangstien, så er det nødvendigt med den rette uddannelse i næsten alle tilfælde. Der findes mange uddannelser, som retter sig målrettet og direkte til folk, som ønsker en toplederstilling. Det er gerne en kandidat uddannelse, som er til folk der allerede har erfaring inden for business branchen. Det vil sige, at man enten har arbejdet i nogle år i en virksomhed, eller som det mindste i hvert fald har taget en bachelor i noget forretnings eller business. Udvikling er også et nøgleord, idet at udvikling er essentiel for både dig som topleder og for virksomheden som helhed. Man skal hele tiden udvikle sig, og måden man udvikler sig på er, enten ved at tage mere uddannelse eller flere kurser inden for business management.

Ledelse kursus – få de rette værktøjer og metoder

Hvis du allerede har uddannelsen, og blot ønsker at få genopfrisket eller forfinet nogle af det mange metoder, værktøjer og teorier du formentlig allerede er rustet med fra din uddannelse, kan det være oplagt at tage et kursus i ledelse. Det kan være et kursus, som har nogle helt særlige fokuspunkter eller spidskompetencer. På den måde kan du tilegne dig, de helt specifikke kompetencer og værktøjer, som du føler, du mangler for at nå i mål. Desuden kan et kursus i ledelse sagtens komprimeres til blot en weekend, hvor du stadig vil få en enorm viden og inspiration, der vil kunne hjælpe dig videre i dit forløb. Et kursus i ledelse er en god investering, der sikrer at du er opdateret på de seneste forretningsstrategier og den seneste markedsudvikling.

Læs mere om ledelse kursus her!

Se mere her:

Bliv en bedre leder med projektledelse kursus

Uddannelse og ledelse – lær at udvikle dine lederevner!

Læg en konkret forretningsudvikling for dit firma

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling fremmer virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Der sker udvikling omkring hele tiden. Dette sker både i vores private liv, men også i vores arbejdsmiljø. Hvis man er en del af et større firma, vil man altså også på den måde være en del af en udvikling. Og denne udvikling kan være på samtlige planer. Der kan være tale om en udvikling for hele firmaet. Der kan være tale om en udvikling for diverse medarbejdere. Der kan også være tale om en udvikling for eksempelvis ledelsen. Som firma kan man ikke undgå at der sker en udvikling. For det er en helt naturlig del af det at være menneske. Vi interagere med hinanden hele tiden og på den måde udvikler vi os hele tiden. Og dette kan vi ikke altid styre. Men når det kommer til et firmas eller en forretnings udvikling, kan vi faktisk godt være med til, at kortlægge nogle ønskede udviklinger. For man kan nemlig lægge en konkret plan for firmaets forretningsudvikling

Tag styringen om dit firma med en plan for forretningsudvikling

Når man som firma vælger, at lægge en plan for en forretningsudvikling, er man med til at kortlægge nogle håb. Og disse håb indebærer hvad man som firma eller forretning håber, at nå hen til. Det er altså igennem udviklingen af firmaet eller forretningen når hen til disse mål. Og disse mål kan være små eller store. En god idé er, at starte med at lægge sig nogle små delmål. Og når man har nået dem, kan man få videre til nogle større mål. Og på den måde når man som firma langsomt i hus med sin forretningsudvikling. Det er altså en måde, at gøre det meget klart og tydeligt, hvad man som firma forsøger at nå hen til. Når man lægger en forretningsudvikling er det klar tale og klar kommunikation. Og dette plejer altid, at være en stor og vigtigt del af et samarbejde. Uanset om man er et lille eller stort firma.

Se et stort udvalg af forretningsudvikling her

Se mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling handler om mere end økonomi

Bliv klogere på forretningsudvikling

Business management – lær at navigere succesfuldt i et svært felt

Der findes efterhånden kurser til at styrke alle roller i en virksomhed (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Naviger med business management (foto: se-institute.dk)

Hvordan udvikler du strategien i din virksomhed – og fører den ud i livet? Hvad kræver det at kommunikere klart på alle niveauer i organisationen? Et kursus i business management giver dig viden og kompetencer til at finde svar på dette. Som leder skal du være med til at bygge bro mellem på den ene side ønsket om tryghed og på den anden side nødvendige, ønskelige eller påtvungne forandringer.

Mål og strategier

Vi sætter mål og udarbejder strategier, fordi vi ønsker en ændring. Måske i forhold til markedsandele, produkter og priser. Du kan vælge mange forskellige tilgange til rollen som business manager. Er du den værdiskabende leder, strategen, eller er du mere hjemme i rollen som floor manager? Uanset hvad, er det vigtigt, at du udvikler dig i lederrollen, og at du er bevidst om, hvilken slags ledelse du vil bedrive. Business Management har fokus på virksomheders beslutninger om strategiske, organisatoriske og operationelle problemstillinger. Mange virksomheder indgår organisatorisk i såkaldte forsyningskæder. En sådan struktur medfører, at operationelle problemstillinger kan analyseres både med fokus på den enkelte virksomhed og med fokus på forsyningskæden som helhed.

Metoder

At håndtere sådanne operationelle beslutninger kræver kendskab til kvantitative metoder for at maksimere profit eller minimere omkostninger. Et afledt problemfelt er at optimere de samlede ressourcer på bedste vis. Tidligere var en leder eller en business managers opgave ikke så kompleks, som den er i dag. I dag skal man tænke kreativt og være fremme i skoen, fordi markedet er i udvikling, og globale og internationale strømninger og processer gør, at man må tænke innovativt for at vinde markedsandel. Det er på den måde ikke længere nok at tænke i salg og at planlægge og koordinere salget; der er meget mere at forholde sig til. Den moderne leder må investere sig selv for at skabe værdi for kundegrupper og medarbejdere.

Læs mere om business management her

Læs mere her:

Med viden indenfor business management kan du tage styringen

Business administration – gør noget ved dine business kompetencer

 

 

 

 

 

 

 

Organisationskultur kan være meget svært at ændre

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er vigtigt at have en god organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

I organisationer over hele verden er der en form for kultur – på gode godt og ondt. Den er oftest ubevidst, og folk følger den uden at vide det. Den kan være meget indlejret i virksomheden. Det kan være godt, fordi nye ansatte hurtigt finder deres plads. De vil forholdsvist hurtigt regne ud, hvad kodekset er. Derfor vil de højst sandsynligt også gøre en dyd ud af at følge det.

Men andre gange kan et indlejret kodeks også volde problemer. Det kan blive en ubevidst byrde, der gør, at folk eksempelvis arbejder langsommere, end de burde. I denne globaliserede verden er der sjældent plads til ineffektive processer. Alting skal gå stærkt, og intet må gå galt.

Derfor skal man medtænke alle processer, hvis man ønsker at optimere sin organisation. Men hvordan gør man det helt konkret? Og hvad har det med organisationskultur at gøre?

Det er vigtigt at kende organisationskulturen

Hvis man tænker alle organisationens processer igennem og medtænker hele værdikæden, så kan det umiddelbart være svært at sætte en finger på, hvad der kan gøres bedre. En af grundene kan være, at tingene er blevet gjort på den samme måde lidt for længe. På den måde stiller folk ikke spørgsmålstegn ved det længere. De gør det bare.

Sådan er der også risiko for, at processen bliver ineffektiv. Folk sløser måske, og der er i virkeligheden bedre måder, tingene kunne løses på. Men ingen tænker over det, for alle gør, som de altid har gjort. Derfor er det helt afgørende at kende til organisationskulturen.

Hvis man ved, hvorfor man gør, som man gør, har man også et meget bedre udgangspunkt. Hvis man kender sin organisationskultur, kan man både se fordele og ulemperne. Så er man også i stand til at handle ud fra det. Og det er nødvendigt at være tilpasningsdygtig, hvis man vil overleve.

Læs mere om organisationskultur her

Se mere her:

Sund kultur giver en sund virksomhed

Uddannelse og ledelse – lær at udvikle dine lederevner!

 

Find de helt rigtige lederuddannelser der passer til dig

Ledelse er vejen frem (foto se-institute.dk)

Ledelse er vejen frem (foto se-institute.dk)

Hvordan definerer man en god leder nu om dag? Det er en svær opgave at definere, men der er uden tvivl nogle overordnede faktorer, man kan slå ned på. En god leder er selvfølgelig en leder, der kan sørge for sin virksomheds fremgang, udvikling og vækst. Hvordan man opnår dette, kan være forskelligt fra virksomhed til virksomhed og fra leder til leder. Derudover kan en god leder også måles ud fra medarbejdernes og kundernes tilfredshed. Og sidst men ikke mindst, kan god ledelse selvfølgelig også måles på de blotte tal på bundlinjen. Hvordan disse tre kriterier opfylder er som sagt vidt forskelligt, og det afhænger af mange forskellige faktorer som for eksempel virksomhedens målgruppe og kundegruppe, virksomhedens brand, ledelsens personlige stil, virksomhedens produkt og meget andet. De fleste vil nok være enige om, at god ledelse også kræver den rette uddannelse og udvikling. Der er flere forskellige måder at uddanne sig og udvikle sig på, og der er ikke nødvendigvis nogen rigtig eller forkert måde at gøre det på. Igen afhænger det af, hvilken slags leder du ønsker at være, og hvilken slags virksomhed du er leder for. De store corporate internationale virksomheder kræver højst sandsynligt mange års erfaring og mange års uddannelse fra en mba, hvorimod en mindre lokal virksomhed med få ansatte sagtens kan have stor succes uden flere års uddannelse og erfaring i ledelse.

Lederuddannelser til dig

Hvad angår uddannelse i ledelse, er der delte meninger om, hvilken skole der er bedst, og hvilken uddannelse der er bedst. Der findes mange forskellige ledelses uddannelser, og det er ikke selvsagt, hvilken man skal vælge. Der findes mange forskellige mba’er både lokalt og nationalt. Der findes en rangliste over de forskellige mba’er, der kan give dig et overblik over verdens bedste lederuddannelser. På den måde kan du vælge ud fra niveau og rangering.

Find lederuddannelser her!

Find flere uddannelser her:

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

Business administration – gør noget ved dine business kompetencer

Der findes efterhånden kurser til at styrke alle roller i en virksomhed (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Kig på jeres administration (foto: se-institute.dk)

Du kan vælge mange forskellige tilgange til rollen som business manager eller administrator. Er du den værdiskabende leder, en mere strategisk leder eller er du mest hjemme i rollen som floor manager? Uanset hvad, er det vigtigt, at du udvikler dig i lederrollen, og at du er bevidst om, hvilken slags ledelse du vil bedrive. Dette udviser selvsikkerhed og giver dine kunder såvel som ansatte en tiltro til, at du ved hvad du laver i stedet for at løbe i alle retninger og forsøge mange strategier på en gang. Konsistens er altså et nøgleord her.

Forskellige strategier for at administrere din virksomhed

Der findes mange teorier om, hvad business management indebærer. Overordnet kan faget deles ind i seks kategorier, der dækker over det at planlægge, organisere, dirigere, koordinere, kontrollere og have styr på salg.

Business administration eller management har fokus på virksomheders beslutninger om strategiske, organisatoriske og operationelle problemstillinger. Mange virksomheder indgår organisatorisk i såkaldte forsyningskæder. En sådan struktur medfører, at operationelle problemstillinger kan analyseres både med fokus på den enkelte virksomhed og med fokus på forsyningskæden som helhed. Vælger du at fokusere på innovativ vækst betyder det, at din udviklings- og vækststrategi skal ske via din toplinie. Altså skal du finde frem til måder, hvorpå du kan øge omsætningen på nye/eksisterende produkter eller markeder. Vælger du i stedet en udviklings- og vækststrategi, hvor du primært fokuserer på at øge din bundlinie betyder det, at du skal finde måder, hvorpå du kan øge din konkurrenceevne – f.eks. for at være mere solid, for at kunne håndtere en eventuel priskrig. Du kan effektivisere og optimere i egen virksomhed, eller du kan vælge at outsource dele af din virksomhed. Den moderne leder som er interesseret i business administration må altså gøre sig mange strategiske såvel som værdiladede overvejelser omkring hvad for en leder hun vil være og hvordan hun på bedst mulig vis fører sine ambitioner ud i livet. Viden m business administration er vejen til dette.

Læs mere om business administration her!

Se mere her:

På top business schools

MBA københavn – det næste skridt i din karriere

 

En virksomhed med en ordentlig strategi ledelse, vil overleve længst

Gør dig selv klar til topstillingen (foto se-institute.dk)

Overlev med en ordentlig strategi (foto se-institute.dk)

Når man siger ordet strategi, så vil de fleste nok tænke på det i en militær sammenhæng som det første. Og det er da også her, at begrebet har sin oprindelse. Det henviser til de langsigtede mål; hvor taktik er hvad der sker på slagmarken, hvordan enkeltpersoner agerer, og kæmper, så er strategi det, som generaler og politikere står, og planlægger på et kort. Man lægger en langsigtet plan, der kan strække sig uger eller år ud i fremtiden, og her er det vigtigt, at man har ledere, der har kompetencerne til at beslutte de rigtige ting. Ledelse og strategi hører derfor uløseligt sammen, og man kan dårligt forestille sig den ene uden den anden.
Ordet strategi bruges i dag om mere end bare rent militære anliggender, og vil kunne høres nævnt i alt fra politiske kampagner og marketing til virksomhedsudvikling. Lige præcis inden for disse områder er det vigtigt, at have kompetente ledere, der netop forstår at lægge den rigtige strategi.

Vær klar til at ændre din strategi

Når man i en virksomhed lægger en strategi er det, ligesom i den militære sammenhæng, meget vigtigt at ledelsen består af kompetente folk, der ved hvad de gør. Her handler det om at udstikke en kurs for virksomheden, at alle medarbejderne forstår dette, så de kan agere derefter, samt at der konstant følges op på kursen, så man er sikker på, at man ikke er ved at sejle i den forkerte retning.
”Selv den bedst lagte plan overlever kun det første møde med fjenden”, er en meget udbredt militært udtryk. Meningen er klar: du skal altid være beredt på at revurdere situationen, og lægge din taktik eller strategi om, hvis det giver bedre mening. Omstændighederne kan skifte, markedsvilkårene ændre sig, eller ledelsen kan beslutte, at det er på tide at udstikke en ny kurs. Uanset hvad, så er det at have en god plan, som man kan falde tilbage på, altid en god idé. Det er hjørnestenen i en vellagt strategi.

Vil du vide mere om strategi ledelse? Klik her og bliv klogere.

Se mere her:

Kurser i projektledelse, lederudvikling og firmastrategier

Vækst med strategiudvikling

Forretningsudvikling handler om mere end økonomi

Ledelse i udvikling (foto hansentoft.dk)

Forretningsudvikling skal styrke virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Det er moderne at hale helhed og struktur i virksomheder. Det er dog ikke alle virksomheder og leder, der egentlig ved hvorfor. Årsagen er, at man gennem mange år har fundet ud af, at skal man lede en sund virksomhed, så skal der mere til end en økonomisk smart plan. En forretningsudvikling kræver, at du tænker hele virksomheden ind. Du kan ikke sætte strategiske mål for virksomheden uden også at have tænkt resten af virksomheden ind i planen. Medarbejderne skal være med på virksomhedens mål for at de kan blive til virkelighed. Stormer en virksomhed frem uden at have øje for medarbejderne vil virksomheden knække, fordi målet bliver for virkelighedsfjert for medarbejderne.

En sund forretningsudvikling kan dog godt starte i ledelsen og økonomiafdelingen skal også være med på idéen. Det er dog vigtigt, at man herefter får medarbejderne med. De skal føle, at forretningsudviklingen også er vigtigt for dem og ikke bare betyder, at de skal løbe hurtigere. Særligt stramningerne og optimeringer som en del af en forretningsudvikling kan være hård for medarbejdere. Hvis en forretningsudvikling indebærer dette er det vigtigt også at tilføre virksomheden nogle ressourcer. Ellers risikerer man, at ikke bare medarbejdere, men også ledere går ned med stress. Krav og ressourcer skal følges ad.

Få en sund forretningsudvikling med hjælp ude fra

En sund forretningsudvikling er en dynamisk forretningsudvikling, der hele tiden bearbejdes og er i fokus. Du kan ikke blot bruge et par dage på nye mål for din virksomhed, skrive det ind i en forretningsudvikling og så sætte dig ned og vente på, at pengene strømmer ind. En forretningsudvikling er en kontinuerlig ting. Du kan få hjælp til at faciliteter en sund forretningsudvikling med folk ude fra. Det kan være i form af lederuddannelse eller kurser.

Hør mere om forretningsudvikling og jeres muligheder hos Hansen Toft.

Se mere om forretningsudvikling her

Find mere læsning omkring forretningsudvikling her:

Bliv klogere på forretningsudvikling

Forretningsudvikling – en fest at føre forretning

 

Leder udvikling, der skaber resultater i regnskabet

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

En leder er en vigtigt figur i virksomheden (foto: se-institute.dk)

At være leder i nutidens konkurrenceprægede forretningsverden og at kunne opnå succes, kræver en dybdegående viden om virksomheden, hvordan den fungere, hvor virksomhedens stærke og svage punkter er – og hvor der er plads til forbedring. Uden innovation og nytænkning vil en virksomhed falde bagefter de andre og til sidst blive udkonkurreret. Leder udvikling vil ruste lederne til at kunne forebygge et sådan scenarie, ved at give dem en række værdifulde værktøjer, egenskaber og kompetencer, som er vigtig for at en leder kan sikre en virksomheds overlevelse.

Leder udvikling er til for virksomhedens udvikling

Leder udvikling er essentielt for, at fremtidens ledere lærer at vokse med de opgaver, som virksomheden udsættes for. Det kræver en dygtig leder at kunne mestre de problematikker, som en virksomhed automatisk vil blive udsat for i forbindelse med bratte omstillinger og nye krav stillet fra virksomhedens kunder og inde fra virksomheden selv. Leder udvikling handler om at blive rustet med de rette værktøjer, som følge af innovation og nytænkning, og på den måde gøre lederne klar til at kunne tackle de udfordringer, som de møder. Nye metoder, som viser sig specielt effektive, bør fremhæves og indlæres, så en god leder kan blive endnu bedre og indbringende.

Leder udvikling er ikke kun faglige kompetencer

At være en dygtig leder handler ikke kun om at have viden om virksomheden og have alle de faglige kompetencer på plads. Med kurser og uddannelser inden for leder udvikling, vil man også blive udfordret på de personlige og sociale kompetencer. At være en dygtig leder handler i lige så høj grad om at kunne inspirere og motivere sine medarbejdere, at holde moralen på arbejdspladsen oppe, således at virksomhedens produktivitet er så god som muligt. Det kræver et sandt mennesketække at være en succesfuld leder.

Læs mere om leder udvikling her

Der er mere info at finde om leder udvikling her:

Med ledelsesudvikling kan du køre dig selv i stilling til et af de gode jobs som leder

Bliv leder med den korrekte ledelsesudvikling

 

Virksomhedsudvikling kan forbedre din virksomheds resultater

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Med virksomhedsesudvikling skaber man bedre rammer for virksomhedens vækst (foto: hansentoft.dk)

Der er ingen tvivl om, at udvikling er nødvendig, førend man kan kalde en virksomhed fuldbyrdet funktionel. Det vil sige at virksomhedsudvikling kan betale sig. En virksomhed skal gerne arbejde sundt og effektivt samt turde at sætte sig selv på spil. Alle virksomheder skal have retningslinjer og arbejde med helt klare mål. I dag er markedet meget foranderlig og udvikler sig hurtigt, derfor er det ekstra vigtig hele tiden at fokusere på ens egen og sin virksomheds udvikling. Som en god leder skal du have evnen til at udføre de rigtige strategier med de rigtige værktøjer, som leder din virksomhed i retning af dens mål. For at man kan sikre sin virksomheds udvikling som topleder, skal man først og fremmest sikre sin egen udvikling hele tiden er i fokus. Hvis ikke man selv udvikler sig som virksomhedens ledelse, vil virksomheden hurtigt løbe over ende med en, netop fordi markedet forandrer sig og udvikler sig så hurtigt i dag.

Kurser i virksomhedsudvikling

En virksomheds primære opgave er at fuldbyrde virksomhedens strategi og skabe gode resultater, der sikrer at forretningen udvikler sig. Derfor er virksomhedsudvikling meget aktuelt, når en virksomhed skal ændre sin forretningsstrategi. Ved at deltage i et kursus i virksomhedsudvikling får du mulighed for, at få skræddersyet forløbet til den konkrete situation med øje for både den forretningsmæssige, organisatoriske og menneskelige forandring. Der vil ofte blive taget afsæt i virksomhedens struktur, kerneprocesser og supportprocesser. Hvis du indlærer systematik og evnen til at være målrettet og fokuseret, vil det oftest også afspejle den generelle adfærd og dermed skabe resultater. Målet vil være at trimme og strømline de forretningskritiske processer, så de præcis afspejler, virksomhedens mål og ønsker på markedet. Du vil oftest blive introduceret for nogle managementkonsulenter, som vil veksle mellem rollen som katalysator, sparringspartner og coach både som helhed og for de individuelle deltageres behov.

Læs mere om virksomhedsudvikling her!

Find mere information om virksomhedsudvikling her:

Virksomhedsudvikling vil altid være nødvendigt

Frem din virksomhed med virksomhedsudvikling