Sådan indfører du lean ledelse

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

Lean ledelse kræver af og til en del (foto: hansentoft.dk)

God ledelse er noget de fleste stræber efter i deres virksomhed eller organisation. Hvis man gerne vil forbedre sig som leder, er det også noget der får en positiv effekt på resten af organisationen. Ledelse har potentiale til at transformere hele virksomheden og lean ledelse er et eksempel på en ledelsesform, der påvirker alt fra produktion til strategi og administration. Ideen med lean ledelse er at skabe bedst mulig værdi for kunden, for derved at skære alle de unødvendige og tidskrævende aktiviteter fra.

Lean ledelse kræver sin leder

Hvis man gerne vil indføre lean principperne i sin virksomhed, er man nødt til at se indad og muligvis ændre sin måde at lede på. Det er vigtigt, at man som leder er åben for forandringer og dermed ændre de processer i virksomheden, som ikke længere fungerer. Da det handler om at skære alt det uhensigtsmæssige fra, er det også en stor opgave man som leder skal løfte. Arbejdsgange, processer og mål skal måske ændres. Ikke nok med det, så skal du som leder også være mere tilstede og støtte dine medarbejdere i disse forandringsprocesser. Med lean-tilgangen er der ikke en status quo eller ”business as usual”, da hele tankegangen går ud på løbende forbedringer. Som virksomhed skal man hele tiden tilpasse sit produkt til kundernes behov, og derfor vil der også løbende skulle foretages ændringer i organisationen. Som leder skal man derfor både være en rollemodel, der går forrest og inkorporerer forandringer, men også være parat til at skære de svage led fra. Det kræver derfor sin leder at inkorporerer lean i sin virksomhed, men besværet er det hele værd, da det skaber gode resultater. Som leder er det dog vigtigt, at du er rustet til denne udfordring, og derfor findes der også nogle redskaber man som lean leder kan have nytte af.

 

Find de bedste medarbejdere med gode headhuntere

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Find den bedste kandidat ved hjælp af en headhunter  (foto: hansentoft)

Alle arbejdspladser er afhængige af at have de helt rigtige medarbejdere. Men tit kommer der flere hundrede ansøgninger ind, når man slår en stilling op, og derfor tager det lang tid og kræver mange ressourcer at finde en medarbejder på denne måde. Derfor er det oplagt at bruge en headhunter.

Få håndplukket dine medarbejdere

Fordelen ved at benytte sig af en headhunter er, at man selv slipper for ansøgningsprocessen. Derudover undersøger headhuntere de forskellige potentielle kandidater og finder på den måde medarbejdere, der er håndplukket til din virksomhed. Så hvis du leder efter en kandidat, der er ekspert på en bestemt område eller har nogle særlige kompetencer, kan headhunteren finde lige præcis de kandidater, der har, hvad du skal bruge.

Lad professionelle finde nye medarbejdere

En anden stor fordel ved at benytte sig af en headhunter er, at headhuntere har stor erfaring med at rekruttere nye medarbejdere. Det er deres job, så de er eksperter på området. På den måde kan du være sikker på at, at headhunteren udplukker de allerbedste kandidater, og du slipper for at skulle læse en masse ansøgninger igennem for at finde de potentielle kandidater.

Du kan bruge en headhunter, uanset hvilken medarbejder du søger. Det mest almindelige er, at man bruger headhuntere, når man eksempelvis skal finde en ny leder eller en anden medarbejder med en høj stilling, men du kan også sagtens bruge en headhunter til at rekruttere en medarbejder, som ikke skal være leder.

Uanset hvad får du professionel og kvalificeret hjælp til at finde de rigtige medarbejdere, når du benytter dig af en headhunter.

Klik her for at se forskellige muligheder for at hyre en headhunter

Læs mere om headhunting her:

Få dit drømmejob – headhunter i København

Gør din virksomhed bedre

Sådan styrker du din virksomhedens forandringsproces

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Forandringer kan løfte virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Forandringer er svære. Jo støtte virksomhed, desto mere besværligt bliver det at få kørt forandringerne i gennem. Det gælder både i forhold til det strukturelle, medarbejdere og eventuelle samarbejdspartnere. Her får du et bare gode råd med på vejen.

Vær sikker 

Du skal være sikker i din sag, når der skal ske ændringen i virksomheden. Og du skal vide, hvad det er, der kommer til at ske. Hvis du som leder tror på, at forandringen er god for jeres virksomhed og har sat dig ind i både fordele, ulemper og konsekvenser af ændringerne, så er der større sandsynlighed for at medarbejdere også går med på ændringerne. Især hvis du kan forklare dem det på en måde, så de forstår, hvad det kommer til at betyde for dem. Det gælder også, hvis det bare er en lille ting.

Implementer det ordentligt 

Ændringerne i virksomheden kræver meget opmærksom, og det er kun godt. For det betyder også, at de bliver implementeret ordentligt, så de passer til netop jeres virksomhed og jeres medarbejdere. Og medarbejderne er de vigtigste i implementeringen, fordi det er dem, der skal leve og arbejde med ændringerne efterfølgende. Derfor kan det også være en god idé at trække nogle medarbejdere med ind i processen op til selve ændringen. På den måde finder I nemmest ud af, hvordan forandringerne både udarter sig bedst i selve virksomheden og hos medarbejderne.

Få hjælp ude fra

Sidst men ikke mindst er det en god idé at styrke en forandringsproces med hjælp ude fra. Det kan for eksempel være et konsulentfirma, som har specialiseret sig inden for feltet. På den måde er I helt sikre på, at det I gør er rigtigt. De kan kigge på jeres virksomhed ude fra og både se, hvordan virksomheden ser ud nu, hvilke forandringer der mangler mest, og ikke mindst hvilken proces som passer bedst til jeres virksomhed og medarbejdere.

Du kan finde konsulenter og gode råd her

Se mere her:

Skab bedre resultater med en strategikonsulent

Få en management konsulent til din virksomhed

Ikke alle har nemt ved at udvise god ledelse

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

God ledelse kommer ikke af sig selv (foto: hansentoft.dk)

Der findes mange forskellige former for ledelse. Uanset hvad, så har den gode ledelse forståelse for bedømmelse, kommer godt ud af det med andre og har gode taleevner, takt og diplomati, så ledelsen kan motivere medarbejderne. Dog kommer ledelsen jo også helt an på, hvordan du vælger at køre din organisation.

Ledelse i en stor organisation fungerer ikke nødvendigvis i en lille

Er den lille og organisk og er hurtig til at tilpasse sig de forandringer, der sker ude i samfundet i verden? Eller er din virksomhed mere mekanisk og bureaukratisk, hvor du fokuserer meget på maskinerne, der leverer måske størstedelen af arbejdet; og hvor det er vigtigt, at de ansatte de bliver specialiseret i det arbejde, de skal udføre, for at organisationen kan overleve på markedet. Begge typer af organisationer er lige gode, så længe de netop har et overskud og giver markedet det, det ønsker. I den bureaukratiske organisation er det sådan, at viden er magt; hvilket betyder, at ledelsen bliver nødt til at have kundskab inden for sit felt for at kunne præstere god ledelse. I den organiske organisation har viden ikke samme statussymbol. Her er det noget, ledelsen deler med sine ansatte, for at man sammen kan innovere og have medarbejdere, der er engageret til jobbet.

To typer af ledelse

Teoretikerne skelner mellem to typer ledelse. Managing og leading, hvor manageren han ikke nødvendigvis leder, men derimod undersøger, planlægger, organiserer og kontrollerer han, hvad der sker ude på markedet såvel også som internt i organisationen. Hvis det er en bestemt type manager, så er det naturligvis kun inde for sit eget felt, at han eller hun gør sig tanker. Managers venter typisk med at ændre på noget, før han eller hun kan se, hvad det er der sker ude i verden og således forsøge at løse de problemer, der måtte opstå herved. Leaders findes typisk i den organiske organisation. Denne type ledelse inddrager medarbejderne i visionerne og inspirerer dem, for at den eller disse kan nås. På denne måde søger leaders altså efter læring og muligheder i alt, hvad der ville give mening for organisationen.

Klik her for at finde inspiration til god ledelse

Læs mere her:

God ledelse kan tillæres

God ledelse er fundamentet for en succesfuld virksomhed

Bliv rustet til at håndtere offentlig ledelse

Lederkurser (foto: viauc.dk)

Bliv klar til offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Når man er leder har man et enormt ansvar, og man skal hele tiden være den person, der går forrest og tager beslutningerne. Dette er der mange der nyder at kunne, og derfor er de perfekte til at være leder. I sidste ende kan man nemlig være den afgørende person for at virksomheden skaber gode og flotte resultater. Men det er ikke altid en dans på røde roser at være leder, og slet ikke hvis man er leder i det offentlige. Der er nemlig mange store udfordringer forbundet med det at være leder i det offentlige, og det er ikke altid noget man tænker over, inden man siger ja til en lederstilling i en offentlig virksomhed.

Offentlig ledelse gavner dit CV

Fordi offentlig ledelse er noget helt specielt, og kan være en ekstra stor udfordring, er det også noget, som vil styrke dig som leder at prøve. Når du har været leder i det offentlige vil du derfor have ekstra gode muligheder for at kunne finde et fedt lederjob efterfølgende, fordi det har pyntet på dit CV, at du har været leder i det offentlige. Derfor er der ingen grund til at gå uden om stillingerne, når du overvejer hvilket lederjob du skal søge. Du skal dog sørge for at være ordentligt rustet, så det ikke bliver en dårlig oplevelse.

Kurser i offentlig ledelse

Og dette er der god mulighed for. Der findes nemlig mange forskellige kurser i offentlig ledelse, som du kan tage, hvis du ønsker at prøve dig selv af i en offentlig lederstilling. På kurserne vil du lære, hvad der er anderledes ved at være leder i det offentlige, og hvordan du håndterer de udfordringer der er forbundet hermed. Så undgår du at rende ind i en masse problemer, som vil gøre jobbet sværere.

Sørg derfor for, at blive dygtig til offentlig ledelse

Se mere her:

Uddannelse i offentlig ledelse skaber værdi

Tag en executive MBA, hvis du er interesseret i ledelse

Få dit drømmejob – headhunter i København

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Telefonen ringer ikke med et nyt job med mindre, du selv har gjort en indsats. Hvis du bærer dig strategisk og dygtigt ad, øger du nemlig dine chancer for at blive fanget i headhunternes lys og score dit drømmejob. Det vrimler nemlig med headhuntere i Danmark – og den eneste måde de kan overleve på, er at finde jobs til dig og dine ”konkurrenter” på jobmarkedet.

Headhuntere er for alle

For at headhunterne og rekrutteringsfirmaerne lægger mærke til dig, kræver det at du lægger en strategi for hvordan du gør dig selv bemærket i den grad, at det vækker headhunternes appetit – det er nemlig heller ikke kun C20 chefer, der bliver fanget sådan.

Det sker nemlig på mange niveauer. Og sælgere, regnskabsfolk, IT-specialister og analytikere er blot nogen af de fagfolk, der bliver headhuntet og rekrutteret gennem professionel søgning. Så selvom du ikke står overfor en direktørlån, kan det stadig betale sig at gøre sig selv synlig.

Hvis du får et opkald fra en headhunter, kan du med fordel søge og tjekke firmaets hjemmeside. Hvis de primært beskæftiger sig med search og executive search er du pludselig rigtig godt stillet og bør tage henvendelsen alvorligt. Hvis de derimod primært beskæftiger sig med selection-processer, er du en af mange, og derfor er jobbet ikke engang tæt på at være i hus, da i er mange om det. Jo mere eksklusiv virksomheden er, jo større er dine chancer. Du skal dog finde tålmodigheden frem, da det kan være en langtrukket proces.

Kom i headhunternes søgelys

Hvis du vil i headhunternes søge lys og være attraktiv hos dem, er der nogle få fif, du kan gøre brug af. Først og fremmest skal du sørge for at have et godt og opdateret CV. Beskriv hvad du har lavet og hvad det er for nogen virksomheder, du har været ansat i. Derudover kan en alsidig referenceliste være god.

En anden god ting er at aktivere dit netværk, samt at kontakte de mennesker, du har sat på din referenceliste. Fortæl dem, at du leder efter noget nyt, så de også kan have antennerne ude for dig. I det hele taget er dit netværk dit stærkeste kort på hånden, når du søger nyt job. Det sidste tip et at placere dit CV hos headhunterne selv. Du skal altså også lave noget researcharbejde, for det skal placeres de rigtige steder. Send derfor dit CV af sted og beskriv, hvilke stillinger, du er ude efter.

Hvis du leder efter en headhunter i København, så se videre her

Se mere her:

Executive management kan styrke dine kompetencer

Search & selection – find den rette partner

 

Den rigtige projektledelse kan skabe vækst

Ledelse i udvikling (foto hansentoft.dk)

Skab vækst med den rette ledelse (foto: hansentoft.dk)

I dag er mange virksomheder helt naturligt nød til at kunne ændre strategi og kurs på markedet for at kunne overleve. Udviklingen indenfor teknologi og information går så hurtigt, at mange af de tidligere taktikker ikke længere er holdbare. Derfor er der konstant nye projekter i gang rundt om i Danmark. Det kan være projekter indenfor nye markeder, nye produkter, ny ledelse, økonomi, salg, kommunikation, markedsføring, HR og mange andre områder, som virksomheden bevæger sig rundt på.

Derfor er det også vigtigt at kunne styre et projekt af fra start til slut. Dette kaldes projektledelse, og er en bred betegnelse for en række arbejdsopgaver, som sikrer en effektiv og konkret arbejdsproces, når virksomheden skal udvikle, researche, indsamle og implementere nye projekter i virksomheden.

Der er mange ting at holde styr på, og derfor kan mange virksomheder havde brug for rådgivning i projektledelse.

Der findes mange forskellige kurser og programmer for udvikling af virksomhedens kvalifikationer indenfor projektledelse. Nogle er inddelt i kurser over længere perioder. Andre kurser er intensive, og indeholder derfor koncentrerede læringsmoduler, hvor man på få dage gennemgår mange forskellige emner og øvelser til dette.

Find det rigtige kursus i projektledelse

Det er vigtigt, at man vælger et kursus i projektledelse, som passer til virksomheden og dens situation. I nogle virksomheder kan det være svært at hive hele dage ud af kalenderen, hvor det måske giver bedre mening at tage flere små kurser over længere tid.

Samtidig findes der kursusvirksomheder, som arbejder med projektledelse inden for forskellige af de førnævnte områder. Derfor gælder det om at søge på markedet efter den rigtige kursusudbyder eller uddannelsessted, så man kan få det optimale ud af ens opkvalificering indenfor projektledelse.

På internettet kan man med enkelte søgninger hurtigt finde frem til flere udbydere og kurser. Her kan der både være forskel på pris, kvalitet og hvor i landet undervisningen foregår.

 

Strategiudvikling for en bedre virksomhed

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Få en bedre virksomhed med strategiudvikling (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder skal have en strategi for at opnå den succes, de ønsker. Dog kommer en virksomhedsstrategi altid indefra. Den er forskellig fra en virksomhedsplan og er altid langsigtet og mere visionær.

Når man er i fuld gang med at køre sin virksomhed, er det nemt at blive blind for de store linjer og de små ændringer i omverdenen – især hvis du er en mindre virksomhed. Du kan dog afhjælpe dette ved at lægge en strategi ved blandt andet at vide hvor din virksomhed skal hen, og hvordan den kommer hen mod de mål, du og din ledelse har sat for virksomheden. Du skal også forstå de ændringer, muligheder og udfordringer din virksomhed kan støde på i omverden og internt – vigtigst er det at forstå hvordan du tackler udfordringerne og bruger dine muligheder.

Optimer din strategi med hjælp udefra

Der findes mange redskaber til at lægge en strategi for din virksomhed. Blandt andet er SWOT analysen populær fordi, du kan definere din virksomheds styrker, svagheder, muligheder og udfordringer/trusler. Ved en grundig analyse af dem, kan du finde ud af hvordan du udnytter dine styrker, fjerner svagheder, udnytter muligheder og tackler truslerne.

En anden mulighed din virksomhed kan benytte sig af – specielt hvis ledelsen er blevet blind på analyserne – er at benytte et konsulentfirma til at hjælpe dig med at lægge en ny strategi. Målet ved en ekstern strategiudvikling er at skabe ekstraordinære resultater for kunderne og nytænke og forandre virksomheden, mens hverdagen kører og virksomheden drives som normalt. En strategikonsulent fungerer som en coach og sparringspartner – både for lederteamet og den individuelle medarbejder, og ofte handler en strategiudvikling også om ledelsesudvikling.

Det kan ofte betale sig at få et objektiv syn på din virksomheds strategi og dens omverden samt de forskellige analyser. En til at lege djævlens advokat i din bedste interesse.

Læs mere om strategiudvikling her

Læs mere om strategiudvikling her:

Et konsulent bureau kan hjælpe med strategiudvikling

Vækst med strategiudvikling

Bliv bedre til dit nuværende eller kommende drømmejob med et kursus i ledelse

Akademiuddannelse (foto: via.dk)

Tag et kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Vi lever i en tid, hvor det at blive ældre er et stort tabu. Det handler om, at vi helst skal være unge og holde os unge. På arbejdsmarkedet eksisterer der også en frygt for, at man kan blive for gammel og udateret. Det er dog en meget forkert opfattelse af virkeligheden, og de mange muligheder som der foreligger for en, uanset alder og andre parametre. Det gælder eksempelvis hvis man tager udgangspunkt i kompetencer. Det er for det første aldrig for sent at lære noget nyt, heller ikke hvis du er leder. Som leder skal man bruge en masse redskaber samtidig med, at man skal kombinere det med erfaring og være omstillingsparat på, hvad fremtiden bringer. Vi er altid i en proces, som gør, at ting ikke er det samme, alt ændre sig løbende i forhold til hinanden, det betyder også, at man som leder skal være parat på netop dette. Hvis du i forvejen er leder, så kan du roligt længe dig tilbage, du skal i hvert fald ikke være bange for at sakke bagud. Du kan eksempelvis tage et kursus i ledelse og få suppleret din erfaringsramme og få nye redskaber, som du kan tage i brug i din lederrolle.

Viden om ledelse er også for dig, som drømmer om et lederjob.

Det at tage et kursus i ledelse er ikke kun for dig, som i forvejen er leder, det kan også være det nødvendige trin for dig, som går og drømmer om et lederjob, men mangler nogle kvalifikationer eller du føler, at du har brug for nogle redskaber og perspektiver, som du kan sætte i spil i arbejdet som leder, inden du tager skridtet. Vælg et kursus i ledelse og bliv klædt på til din fremtid.

Læs mere om hvordan du kan blive klogere på ledelse lige hér

Se flere kurser i ledelse her:

ledelse kursus – forbedr dine kompetencer inden for ledelse

Bliv en bedre leder med projektledelse kursus

Skab bedre resultater med en strategikonsulent

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ansæt en strategi konsulent (foto: hansentoft.dk)

Noget af det vigtigste for en virksomhed er, at man har den rette strategi. Det betyder dels, at man skal have en strategi der giver mening i forhold til hvad virksomhed kan præstere, men det betyder også, at man skal have en strategi, der passer til det marked man opererer på. For nogle virksomheder hænger disse ting ikke sammen.

Nå virksomhedens fulde potentiale med en strategikonsulent

Mange virksomheder tror, at gode resultater er ensbetydende med, at man har præsteret så godt som det er muligt. Men dette er langt fra altid tilfældet. Selvom en virksomhed har flotte resultater, kan der sagtens være nogle områder, hvor virksomheden går glip af profit. Dette er der naturligvis ikke nogen der ønsker for sin virksomhed. Problemet kan ofte skyldes, at man ikke har tilpasset sin strategi til markedet, og derfor vil det være en god ide, at få hjælp fra en strategikonsulent. Dette vil sikre virksomheden, at man når det fulde potentiale og ikke går glip af profit.

Få hjælp fra en udefrakommende strategikonsulent

Nogle virksomheder vælger selv at ansætte en strategikonsulent, og dette kan der også være mange fordele forbundet med. Det kan dog også være farligt, idet personen kun får lov til at opleve hvordan tingene ser ud inde fra i virksomheden, og derfor kan komme til at se for ensrettet på tingene. Med en udefrakommende konsulent vil du kunne undgå dette, fordi konsulenten får lov til at ’trække sig lidt tilbage’, så det bliver muligt at vurdere virksomheden fra et bredere perspektiv. Samtidig vil der også være andre fordele forbundet med, at have en konsulent der ikke arbejder i virksomheden. En af disse kan være, at konsulenten får lov til at vurdere andre virksomheder, og det kan gøre konsulenten endnu stærkere på, hvad det er der rent faktisk virker.

Sørg derfor for, at få hjælp fra en strategikonsulent

Se mere om konsulent arbejde her:

Få en management konsulent til din virksomhed

Et konsulent bureau kan hjælpe med strategiudvikling