Search and selection er som et kærlighedsforhold

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Skal du ansætte nogle medarbejdere i din virksomhed, men aner du ikke, hvordan du skal gøre det? Hvordan du skal arbejde med search & selection? Der er faktisk et begreb, der hedder dette, og begrebet indeholder noget, du kan bruge, hvis du står i den situation, at du skal ansætte kompetente medarbejdere. Det findes firmaer, som udbyder at stå for jobansættelsen. Men det gør de ikke bare alene, de vil også gerne sikre dig, at ansættelsen kan være hele to år. Det er altså det, de selv kalder en 2-årig garanti på ansættelser, og det gør de på baggrund af search & selection. På den måde, vil de være mand for at vælge, hvilken kandidat, der kunne være oplagt at have i din virksomhed.

Det er ikke kun jer, der bruger ”search & selection”

Men det er ikke kun jer på den ene side, som får lov til at vælge og ansætte, search & selection. Det gør den, der bliver ansat i en vis forstand også. Det vil sige, at man forsøger at prøve at finde den mest kompetente medarbejder til din virksomhed – som også gerne vil være i din virksomhed. De har altså haft nogle samtaler eller andet, hvor der er blevet skarpt på, om de er den rigtige til virksomheden. Men det er netop ikke dårligt for din virksomhed, det er godt. På den måde vælger I begge hinanden, search & selection, som om I var i et rigtigt parforhold. Det er kærlighed, og kærlighed fungerer så utrolig godt i et bånd mellem to. I et kærlighedsforhold.

Vil du vide, hvad Search & Selection er, klik nu?

Share

Akademiuddannelsen i ledelse: bliv en stærk leder

Ledelse (Foto: jobbank.dk)

Ledelse (Foto: jobbank.dk)

Dårlig ledelse betyder oftest dårlig arbejdsplads. Det er ikke rakatvidenskab, at ledelsen på en arbejdsplads er fuldstændig altafgørende. Både i forhold til arbejdsmiljøet, men bestemt også i forhold til de resultater, der kommer ud i sidste ende. Men samtidig er der heller ikke noget at sige til, at det er svært at vide, hvordan man er en god leder. En god leder skal nemlig uffatteligt mange forskellige kompetencer på en gang. Alt lige fra regnskaber til visioner til medarvejderudvikling. Derfor burde det næsten være obligatorisk for enhver leder at tage kurser, der styrker både svage og stærke sider. Der er næsten altid god grund til at udbygge sin viden på alle områder. Det er oftest også den indstilling mange ledere gerne vil videregive til deres medarbejdere. Så hvorfor ikke gøre det selv? Heldigvis findes der et hav af gode muligheder for at styrke sine lederegenskaber. Vælg f.eks. en akademiuddannelse i ledelse.

Akademiuddannelsen i ledelse: Kan tilpasses dit erfaringsniveau

En akademiuddannelse i ledelse er på ingen måde en pølsefabrik, hvor alle kursister/studerende får nøjagtig samme undervisning og starter på helt samme niveau. De fleste uddannelsessteder ved nemlig, at der kan være stor forskel på, hvor meget erfaring, de enkelte kursister har på forhånd. Nogle har fungeret som ledere flere år i forvejen og nogle skal først til at begynde. Det betyder også, at de fleste uddannelsesinstitutioner vil gøre, hvad de kan for at tilpasse uddannelsesforløbet til din historik. På den måde undgår du at spilde din tid unødigt og sikrer samtidig, at du netop bliver styrket der, hvor du har behov.

Klik her, og find Akademiuddannelsen i ledelse

Share

Med Amu kurser bliver du omstillingsparat

Bliv omstillingsparat med AMU kurser (Foto smallbusinessadvice.org.au)

Bliv omstillingsparat med AMU kurser (Foto smallbusinessadvice.org.au)

Arbejdsmarkedet skriger mere end nogensinde før på omstillingsparat arbejdskraft. Arbejdskraft, der er klar til at udfylde nye roller i takt med skiftende efterspørgsel. Derfor er det også en kæmpe investering i dig selv og ikke mindst dine kompetencer, hvis du hele tiden sørger for at forbedre og udbygge din viden. Det kan du bl.a. gøre med arbejdsmarkedsuddannelsens (AMU’s) kurser. Her kan du ved hjælp af både praktisk og teoretisk undervisning forbedre dine egne kompetencer på arbejdsmarkedet. Oftest er du selv med til at tilrettelægge uddannelsen, så den enten foregår på fuld – eller deltid. På den måde kan den også tilpasses ind i dit arbejdsforløb.

Tag Amu kurser som fastansat

Antallet af fastansatte medarbejdere, der tager efteruddannelse er faldet de senere år. Og det er ikke nødvendigvis en god udvikling. I hvert fald kan det være en rigtig god idé at indtænke kurser, mens du stadig er i arbejde, i stedet for at vente til du er arbejdsløs. Den dag du er arbejdsløs, har du nemlig mere end nogensinde før brug for stærke og skarpe kompetencer. Samtidig er du med en efteruddannelse i bagagen også bedre stillet, hvis din virksomhed en dag skal ud i fyringsrunder. Og hvis du er så heldig aldrig at komme i den situation, ja, så kan du altid blive bedre og udbygge den viden, du allerede har. Mange arbejdsmarkedsuddannelseskurser er faktisk interesserede i den viden, og ønsker at kursisterne udveksler så mange erfaringer som muligt. Så selvom det måske er længe siden, du sidst sad på skolebænken, er der masser af gode grunde til at finde tilbage igen.

Klik her, og find AMU-kurser

Share

En diplomuddannelse gør dig kampklar

Diplomuddannelse i psykiatri (Foto: psykiatri-regionh.dk)

Diplomuddannelse i psykiatri (Foto: psykiatri-regionh.dk)

Vil du gerne blive endnu klogere og endnu skarpere, end du allerede er? Det kan de fleste vist svare ja til. Så hvorfor ikke blive endnu dygtigere og endnu stærkere i sit fag? Det kan sagtens være, at du nogle år tilbage allerede har gennemført en kort eller mellemlang videregående uddannelse. Det kan være, at du dengang var blevet træt af bøger og lektier og derfor ikke læste videre. På et arbejdsmarked, der hele tiden forandrer sig og stiller større og større krav til dig på dit job, er der al mulig god grund til at spidse sine evner af. Det kan du gøre ved at vælge en af de mange diplomuddannelser, der findes. Med en diplomuddannelse kan du styrke dine svagheder og blive endnu bedre på et område, hvor du måske allerede har noget erfaring fra erhvervslivet.

En diplomuddannelse sætter teori på din erfaring

På enhver arbejdsplads sker der hele tiden store og små forandringer, hvilket også betyder, at dine arbejdsopgaver sikkert har ændret sig gennem tiden. Nogle gange bliver man stillet en opgave uden egentligt at kende teorien bag. Det kan ind i mellem være fint nok bare at gøre noget og så vente og se, om det lykkes. Men oftest er det en rigtig god idé at kende teorien. På et eller andet tidspunkt vil man løbe panden mod en mur. Hvad gør jeg lige her? Hvordan kommer jeg videre? Og hvad er det egentligt for nogle overvejelser, jeg skal gøre mig? Her er det guld værd at have en teori, man kan læne sig op ad. Og det er aldrig for sent. Den erfaring, du har med i rygsækken, er også guld værd. Ved at kombinere den med en teori kan du blive uovervindelig på et arbejdsmarked, der hungrer efter specialiserede medarbejdere.

Du f.eks. læse en diplomuddannelse i psykiatri her

Share