Virksomhedsudvikling er noget, som din virksomhed kan bruge

Virksomhedsudvikling er altid en god idé (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Virksomhedsudvikling er altid en god idé (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Hvordan går det med virksomheden? Det kan være, at du føler, det hele er gået lidt i stå, og der ikke er mere at give af? Du har gjort, hvad du kunne, og nu er det andres tur til at prøve kræfter. Hvis det er, du ikke ved, hvad du skal gøre med, så kan du jo prøve dig frem med virksomhedsudvikling. Det er netop her, hvor der bliver givet noget vejledning til dig og din virksomhed om, hvordan man benytter sig bedst af denne virksomhedsudvikling, hvordan man fremmer den og får den til at komme til virksomheden. Ikke ubrugeligt, hvis man står på randen til konkurs, eller hvis det bare går dårligt i en periode. Det kan vise sig at være guld at investere i denne virksomhedsudvikling, og måske vil du se tilbage på denne tid som en, der var nødvendig for, at din virksomhed overhovedet vil eksistere?

Denne virksomhedsudvikling kan være nødvendig

Selv hvis din virksomhed ikke er i nød, så kan det være, at din virksomhed stadig behøver noget virksomhedsudvikling, så den kan fremme sig. På den måde kan dine kunder også se, at der sker noget nyt hele tiden, og at du kan forny dig. Det skaber flow og nysgerrighed, og det er super godt for en virksomhed. En virksomhedsudvikling er noget, som alle virksomheder kan bruge, så derfor skal du ikke være bange for, at der er noget, der går tabt, når du investerer i dette.

Klik her for virksomhedsudvikling

Share

Organisationsudvikling giver fornyet energi

I skal huske at se fremad (foto viauc.dk)

I skal huske at se fremad (foto viauc.dk)

Organisationsudvikling er en nødvendighed, hvis din virksomhed skal overleve på den lange bane. Alle markeder er i skarp konkurrence, og du skal altid sørge for at være i forandring, hvis du vil være foran dine konkurrenter. Desværre har mange virksomheder en tendens til at genbruge sidste års strategier, ligesom mange ansatte holder sig til kendte løsninger og før trufne valg. Med en grundig organisationsudvikling kan man sikre, at ansatte og ledere tvinges til at tænke ud af boksen og yde en ekstra indsats, så ingenting bliver en sovepude.

Det kan være svært at sætte konkrete streger under fejl, mangler, potentiale og styrker, når man sidder midt i orkanens øje, og derfor kan det være en god ide med et grundigt samarbejde med et konsulentfirma, der kan se virksomheden både udefra, indefra og fra oven. Skal samarbejdet blive mest optimalt, bør du alliere dig med et team af konsulenter, som du føler dig tryg ved, så de kan følge din virksomhed gennem flere år og i flere processer og sammenhænge.

En grundig organisationsudvikling er krævende

Organisationsudvikling er dog ikke let. Der skal som regel meget til at ændre mind-set fuldstændig, men det er heller ikke nødvendigt særligt ofte. Organisationsudvikling kan bestå af enkle tiltag som mindfull-kurser og ny personalepolitik til det mere krævende med fornyet marketing eller salgsstrategi til støre omlægninger og lederkurser.

Lederkurser kan være ganske givende, hvis de bliver lavet med profit for øje. Det giver altså kun mening, hvis lederne mangler eller kan forbedre en række kompetencer, som din virksomhed også efterspørger.

Læs mere om organisationsudvikling her

Share

God ledelse er nødvendigt

Ledelsen skal være i top - ellers går det galt (foto hansentoft.dk)

Ledelsen skal være i top – ellers går det galt (foto hansentoft.dk)

Enhver virksomhed har behov for en ledelse, der kan tage godt hånd om forskellige opgaver, som kræver overblik og handlekraft. Det kan være i hverdagen i forbindelse med forskellige projekter, kampagner og andre arbejdsopgaver, men det kan også være i forbindelse med implementering af forandring og generelle nye tiltag.

Hvis man ser på de virksomheder, som klarede sig godt igennem den økonomiske krise, der for nogle år tilbage raserede i Europa, så har de det samme til fælles. De havde alle en god ledelse, der var i stand til at navigere uden om de mange udfordringer og bringe hele forretningen nogenlunde helskindet igennem det økonomiske stormvejr.

Ledelse er ikke blot et spørgsmål om, at der skal være nogen på den øverste post, som kan have det sidste ord og som sidder på magten. Det handler også om at besidde nogle kompetencer, som sætter én i stand til at tage de rigtige beslutninger og kommunikere ordentligt, både internt i virksomheden, men også eksternt i forhold til kunder og andre interessenter. Disse evner er naturligvis nogle, der kan komme gennem mange års erhvervserfaring, men de kan bestemt også tillæres.

Uddannelse i ledelse

Danmark er et land, der rummer mange unikke muligheder for god uddannelse for både unge og gamle. Voksne kan drage stor gavn af forskellige former for videreuddannelse, også når det kommer til et område som ledelse.

For eksempel er der mange uddannelsesinstitutioner i Danmark, der udbyder en akademiuddannelse i ledelse. Denne kan enten tages på fuldtid eller deltid, hvilket skulle åbne op for, at både folk i arbejde og arbejdsløse kan finde tid til at uddanne sig. Det samme gør sig gældende for en diplomuddannelse i ledelse. Det er blot to eksempler på nogle uddannelser, der giver nogle helt konkrete kompetencer, som er lige til at tage i brug.

Se nærmere på uddannelse i ledelse lige her

Share

Search & selection – find den rette partner

Teamet skal være så godt som muligt! (foto hansentoft.dk)

Teamet skal være så godt som muligt! (foto hansentoft.dk)

Det er uhyre vigtigt at have de rette medarbejdere på de rette poster, hvis en virksomhed skal fungere optimalt. Der kan altid optimeres, og der bør altid være en vis form for forandring og udvikling i en sund virksomhed. Strategiudvikling, effektivisering og rekruttering sikrer en sund virksomhed i rivende udvikling.

Mange rekrutteringsfirmaer tilbyder et search and selection-samarbejde, hvilket oftest vil være en glimrende ide, hvis du ønsker en nem adgang til kompetente nye medarbejdere. Rekrutteringsfirmaerne har oftest både stor erfaring i at finde de rette folk, ligesom de har store databaser både nationalt og internationalt, hvor de kan søge efter de rette fagfolk. Det er vigtigt, at du finder din rette konsulent-partner, da konsulenterne skal have et indgående kendskab til din virksomhed for at finde de rette nye medarbejdere. Tag gerne en uforpligtende snak med flere konsulentfirmaer, der tilbyder search and selection. Overvej at bruge samme konsulentfirma til for eksempel lederkurser eller strategiudvikling.

Search & selection giver resultater

Med search & selection slipper du for at læse store stakke af kuverter igennem, der ophober sig på skrivebordet. Konsulentfirmaet og I udarbejder sammen en jobprofil, så I er hundrede procent enige om, hvad I leder efter. Dernæst indhenter konsulentfirmaet en masse kandidater, hvor du vil blive stillet overfor en håndfuld. Det er effektivt, og du sparer din tid, som du kan investere i andet arbejde, ligesom du er sikker på at blive præsenteret for kompetente medarbejdere, der kan skabe resultater og vækst i din virksomhed. Search & selection kan desuden være et glimrende redskab, hvis du skal udvide til ukendte markeder.

Læs mere om search & selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/

Share