Få den rigtige person til jobbet med search & selection

At finde den rigtige person kan være altafgørende (foto nyboligerhverv.dk)

At finde den rigtige person kan være altafgørende (foto hansentoft.dk)

Er din virksomhed i udvikling eller er der brug for nyt blod, som kan sætte skub i tingene? Hvis du kan nikke genkendende til en af de nævnte ting, er det meget vigtigt, at du finder den helt rigtige mand eller kvinde til jobbet. Men hvordan kan man komme i kontakt med den rette person, hvis ens netværk ikke er så stort, eller hvis man ikke har så meget erfaring indenfor området med at finde og ansætte nye folk? Det kan jo være, at din virksomhed er forholdsvis ny, hvorfor du også selv er lidt grøn i det med hensyn til at ansætte folk. Men der findes en løsning, og den hedder search & selection.

Vigtigheden af at finde en person, som er i besiddelse af de rette kvalifikationer, er meget svær at beskrive med ord. Det kan være alfa og omega i forhold til at føre din virksomhed videre. Med search & selection kan du dog være sikker på, at den rette kandidat bliver fundet til jobbet, så du kan være forvisset om en høj kvalitet og blød overgang.

 

Search & selection er det gode valg

Virksomheder, som tilbyder search & selection, tilbyder meget ofte også en garanti for, at den kandidat, de fremviser, også er i stand til at varetage den pågældende post. Dermed kan du altså være mere tryg ved at overlade opgaven, så du i stedet kan koncentrere dig om andre ting.

Virksomheden analyserer både jobfunktionen og  selve kandidaten, så de kan finde et ’perfect match’. Alt i alt handler search & selection bare om at finde den rette person til jobbet. At finde en person, som du føler dig tryg ved og som er i stand til at hjælpe din virksomhed.

Læs mere om Search and Selection her

Share

Ledelse kan være en god egenskab at have

Hvad ville virksomheden være uden ledere? (Foto: jobbank.dk)

Hvad ville virksomheden være uden ledere? (Foto: jobbank.dk)

Føler du, at du er klar til ledelse? At du er klar til at lede en hel flok, hvis det hele skulle vise sig at blive kaos? Hvis du leder en flok godt, jamen, så vil det aldrig gå i kaos, og det er måske netop derfor, man gerne vil prøve at lede andre. At undgå kaos, som man sikkert også prøver at undgå i sit eget liv. Der er mange, som lever efter et princip om ledelse – også i deres privatliv og deres fritid. Det er mange gange folk, som er god til ledelse, som selv bliver en leder i andre sammenhænge.

Ledelse er en del af en type i en gruppe

På den måde er det en lidt mærkelig ting det med, at alle er bestemt til at være en type i en gruppe. Der er en leder, der er nogle, der står for at sætte gang i projektet hele tiden. Så er der ham, der hele tiden får idéer. Men for at det hele kan køre rundt, ja – så bliver man nødt til at have ledelse i orden. Nogen, der kan uddele opgaver og fortælle, at det er altså nu, at de andre skal træde til. Træde i deres roller. Det er en vigtigt opgave med ledelse, men det er også en svær opgave, for man skal få andre til at træde i karakter. Og nogle gange kan det være en karakter, som måske er lidt svær at finde. Hvis du er god til ledelse, er der muligheder.

Er ledelse noget for dig?

Share

Tag en efteruddannelse og styrk dine faglige kvalifikationer

Hold dig selv relevant med efteruddannelse (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Hold dig selv relevant med efteruddannelse (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Hvis du går og synes, at du efterhånden kan udføre dine arbejdsopgaver i søvne og samtidig har lyst til at finpudse dine faglige kvalifikationer og få nye udfordringer, bør du overveje at tage en efteruddannelse. Efteruddannelsen vil give dig helt nye metoder til at gribe dit fag an på. Du vil lære, hvad der er sket med dit fag, siden du forlod det, få nye ideer, der vil bidrage med nye indspark på din arbejdsplads og styrke din faglige såvel som personlige udvikling.

Derudover skulle det være sundt af og til at bryde med sin vante gang. Dagligdagen. Gøre noget nyt, hvor vi udfordrer os selv og vores evner. Det er jo tit sådan, at når vi runder en vis alder, stilner det af med nye spændende opgaver hele tiden. Pludselig skal vi selv opsøge mulighederne mere aktivt end tidligere for at sikre, at vi får de spændende opgaver. Undersøgelser viser, at er vi glade på jobbet, er vi også gladere derhjemme. Desuden kan alle nok nikke genkendende til, at det er sjovere at gå på arbejde, hvis man brænder for det, man laver. Så tag sagen i egen hånd og beslut dig for, hvordan dit videre arbejdsliv skal forme sig.

Efteruddannelse er til gavn for meget

Udover at du med ret stor garanti vil elske at lære noget nyt og videreudvikle dig efter at have trådt vande i den samme stilling i mange år, er der meget andet godt at komme efter ved at efteruddanne sig. Måske dine nye faglige kvalifikationer bør medføre en lønforhøjelse? Eller måske er du slet ikke længere i den rette afdeling, man skal hen i en anden? Måske er du slet ikke længere i det rette job? Efteruddannelse vil tvinge dig til at reflektere over din situation og ændre den, hvis den ikke længere matcher dine faglige og personlige behov.

Læs mere om efteruddannelse her

Share