Én dårlig leder kan køre en hel virksomhed i sænk

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Det er vigtigt med ordentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

At være en dårlig lederkan nemt alligevel være en med stort overskud, tålmodighed og omstillingsparathed. Er lederen eksempelvis bund usympatisk er der ikke noget at gøre. Eller hvert fald ikke særlig meget. Som leder  skal hele tiden være klar til nye udfordringer og lynhurtigt kunne regne et alternativ eller en plan B ud samtidig med at man skal være til at holde ud at være sammen med, og der er der desværre nogle ledere, der ikke er. Denne usympatiske adfærd kommer med usikkerhed, så for at undgå en dårlig eder er det vigtigt,a t du sørger for at holde de gode ledere ved lige gennem efteruddannelse.

Med efteruddannelse undgår du dårlige ledere

Inden for uddannelse til ledere er der masser af grene. En gren inden for ledelsesuddannelse, er personlig ledelse. Det drejer sig om, hvordan man som menneske er i stand til at håndtere sig selv. Med personlig ledelse som en del af uddannelse til ledere, bliver det muligt for den enkelte at håndtere det spændingsfelt der er imellem et udfordrende erhvervsliv samtidig med at man skal have et almindeligt privatliv til at fungere. Den slags er afgørende.

Uddannelse inden for ledelse er naturligvis mange ting. Det er dybt afhængigt af hvor stor en organisation du skal navigere rundt i som leder, hvor højt rangeret du er som leder i den givne organisation og i høj grad også hvilken ledelsesstil der generelt er på arbejdspladsen. Der er nemlig stor forskel på at være topleder og måtte træffe de afgørende beslutninger. Det betyder at man udstikker kursen. Som mellemleder er der i højere grad flere aktører der skal tilfredsstilles før opgaven er løst. De to typer ledelse kræver vidt forskellige kompetencer.

Der er masser af viden om uddannelse indenfor ledelse her

Se flere uddannelser her:

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

 

 

 

Share

Sådan fungerer en kulturanalyse i organisationer

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Benyt jer af kulturanalyse (foto: hansentoft.dk)

Kultur er rigtig mange ting for os mennesker. Det kan være alt lige fra hvordan vi spiser til hvad vi tænker om kunst. Kultur er mange forskellige summe af mennesket. Og giver derfor også et rigtigt fornemt indblik i, hvad det er for nogle mennesker, der lever i et samfund. Hvis man tager udgangspunkt i deres kultur. Og prøver at forstå, hvordan deres kultur er. En måde hvorpå man kan forstå kulturen hos en gruppe mennesker er gennem kulturanalyser. Kulturanalyser er et begreb og et værktøj, som man typisk vil møde inden for den akademiske verden. Det er altså med andre ord et fagbegreb, som bliver brugt til at forstå en kultur gennem en analyse. Kulturanalyse er en måde, hvorpå man kan tage et billede af en given kultur og forsøge at forstå hvordan de forskellige menneskelige og sociale processer foregår i denne kultur.

Benyt jer af en kulturanalyse i jeres organisationer

Men i løbet af de seneste par år, er man også begyndt at benytte sig af en kulturanalyse i eksempelvis organisationer. Det kan også være en virksomhed eller et firma. Her kan man benytte sig af en kulturanalyse og se på, hvordan ens egen organisation er. Man kan få et indblik i hvordan kulturen er i ens egen organisation. Man kan få et indblik i, hvilke processer der er på spil i ens kultur i organisationen. Dette giver organisationen en større forståelse for ens medarbejdere samt hele ens organisation som en større helhed. Dette kan være hensigtsmæssigt, hvis man står overfor nogle kommende forandringer i fremtiden. Eller det kan være hensigtsmæssig, hvis man eksempelvis har et ønske om at ændre ens personalepolitik. Så kan man starte med en kulturanalyse og se hvorhenne der skal sættes ind og hvad der skal ændres på i kulturen i ens organisation. Det er altså ens egen organisation som bliver analysen og selve objektet for analysen.

Se et stort udvalg af kulturnanalyse i organisationer her

Læs om en sund kultur her:

Organisationskultur kan være meget svært at ændre

Sund kultur giver en sund virksomhed

Share

Tag en executive MBA, hvis du er interesseret i ledelse

Den rette uddannelse til det rette job (foto se-institute.dk)

Voks med en MBA  (foto: se-institute.dk)

Alle dygtige ansatte er ledere for tiden, både fordi virksomhederne vokser og fordi mange er selvstændige. Det er dog langt fra alle dygtige ansatte er dygtige ledere! Tag en executive MBA og styrk dine kompetencer som leder.

Der findes mange måder at være en god leder på, men noget af det vigtigste er kommunikation! Det troede du nok ikke? Du troede måske det var at være god til sit arbejde? Det er det også, men faktisk spiller kommunikation og forståelse for mennesker en stor rolle. Det handler om at kunne læse sine medarbejdere og presse dem i den rette vej i forhold til virksomhedens mål og strategi.

Det er ofte samspillet mellem ens faglige kompetencer og ens lederkompetencer, der gør en en god leder. Du kan også blive for meget en leder og for lidt en reel arbejdskraft. Det er jo vigtigt, at du bruger din viden om faget til at sætte nogle mål og strategier for virksomheden sammen med bestyrelsen.

Bestyrelsesarbejde er i virkeligheden også en stor del af at være leder. Du skal kunne forklare, hvad du laver på din afdeling på denne måde, således andre udefra kan forstå de. Arbejder man eksempelvis en offentlig privat virksomhed, er det vigtigt, at man kan tale med politikere og omsætte deres mål til fornuftige arbejdsgange på din arbejdsplads.

 Tag en executive MBA på Scandinavian Executive Institute

Et godt sted at dygtiggøre sig og ens lederkompetencer er på Scandinavian Executive Institute. Her har de stor fokus på det faglige og tager højde for, at de folk der tager deres kurser og uddannelser, er travle folk, der har brug for fleksibelhed.

Du kan læse meget mere, om Scandinavian Ecevutive Institute og deres uddannelser, kurser og fag på deres hjemmeside her

Læs mere om MBA her:

MBA københavn – det næste skridt i din karriere

Udvikling med Insead MBA

Share

Management consulting rådgiver virksomheder

MBA uddannelse (foto: se-institute.dk)

Management consulting (foto: hansentoft.dk)

Management consulting dækker over rådgivning af virksomheder og firmaer. En person som er uddannet eller har titlen management consulting er en person, som man vil kalde konsulent. En konsulent er ansat til at rådgive virksomheder og firmaer. Og typisk er en konsulent ansat i et konsulentfirma. Og sådanne konsulentfirmaer er der mange steder i verden. Og der er naturligvis også et par stykker i Danmark. De helt store konsulentfirmaer er sådan nogle som Rambøll. Hvis man eksempelvis arbejder som konsulent hos et konsulentfirma, kan man hertil så blive ansat af et andet firma og rådgive dette firma. Og konsulenter kan hertil rådgive om mange forskellige ting. Typisk er det sådan, at en konsulent vil blive ansat til at analysere specifikke problemstillinger for et firma. Derfor bliver en konsulent ansat af et andet firma eller anden virksomhed for at udføre deres arbejde. Og det er dette arbejde som man kalder for management consulting. Og det ord dækker nemlig over, at en konsulent varetager en kundes ønsker. Her en virksomheds eller firmas problemstillinger.

Management consulting rådgiver inden for en bred vifte

Man kan altså som management consulting være med til at rådgive diverse virksomheder og firmaer. Og der er hertil mange forskellige ting, som man kan rådgive indenfor. Der er faktisk stort set ikke den ting, som en konsulent ikke kan rådgive indenfor. Derfor er det blevet meget typisk, at en konsulent får sit eget ekspertiseområde. Altså et område som den enkelte konsulent er ekspert indenfor. Dette kunne eksempelvis være forretningsudvikling eller IT-udvikling. Når en konsulent har sit eget ekspertise område, bliver den enkelte konsulent nemlig også mere specialiseret i sit område. Og på den måde kan konsulenten rådgive virksomheden eller firmaet på den bedste måde. Netop fordi at det er konsulents ekspertise område. Dette må siges at være i konsulents egen interesse, men i særdeleshed også kundens interesse.

Se et stort udvalg af management consulting her

Se mere her:

Læg en konkret forretningsudvikling for dit firma

Forretningsudvikling handler om mere end økonomi

Share