Headhunter i København – find det rette match

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til at finde den rette kandidat til jobbet (foto: hansentoft.dk)

Har i brug for flere hænder eller en ny ansat i jeres virksomhed? Så er det tid til en ansættelsesproces. Den kan være lang og ressourcekrævende, og derfor kan det være svært for virksomheden at komme i gang med jagten efter den rette kandidat. Derfor er der heldigvis nogen, I kan søge hjælp hos. Nemlig en headhunter.

Find det rigtige match 

Når i oplever vækst og travle perioder i virksomheden, er det måske tid til at kigge jer om efter en ny ansat. Det kan både være en ny studentermedhjælper eller en ny direktør – og alt der i mellem. Der er dog ikke garanti for at ressourcerne er til det i virksomheden. Hvad end det er tid, kompetencer eller noget helt andet. Det kan nemlig være svært at finde tiden til det, da opgaven falder oven i alle de andre opgaver, virksomheden også skal klare. Derfor har i muligheden for at give opgaven videre til nogle, der er eksperter i sådan en proces. Det kan være en headhunter eller rekrutteringsfirma. Headhuntere er specialiseret i at kunne finde den rette kandidat til virksomhederne og stillingerne, og kan dermed spotte lige de rette personlige- og faglige kvaliteter, der er brug for i en virksomhed som jeres. Derfor kan de give dig et match, som du er sikker på fungerer, og som er langtidsholdbart.

Til dig, der søger job i København

Det er ikke kun virksomhederne, som headhuntere kan være interessante for. Det er også for dig, der søger et job i for eksempel København. Fordelen for dig som jobsøgende er, at headhunterene også har sat sig ind i de virksomheder, de repræsenterer, og dermed kan sikre at du kan blive matchet med den virksomhed, der er den rette for dig. De repræsenterer ofte bredt, og har mange virksomheder over hele landet – for eksempel i København, hvor der er mange virksomheder, som måske mangler lige en som dig. Her kan de for eksempel udnytte at der er mange uddannelsesinstitutioner, som hvert år udklækker en masse nyuddannede, som er klar til at få fingrene i mulden.

Se hvor du finder en headhunter i København her

Du kan læse mere om headhunting her:

Find de bedste medarbejdere med gode headhuntere

Få dit drømmejob – headhunter i København

 

 

 

 

Share

¬Styr dine egenskaber med ledercoaching

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

Bliv en endnu bedre leder (foto: hansentoft.dk)

Der er stor forskel på ledere og de kompetencer, de bringer med sig i chefstolen. Uanset om man er leder af en stor koncern eller et mindre familieforetagende, er der nogle egenskaber, der er vigtige at have, og som kan gøre forskellen for virksomheden på lang sigt. Få hjælp til at styrke din lederprofil med ledercoaching, som kan hjælpe dig med at blive en bedre leder og give dig mere overskud i dagligdagen. Læs her, hvorfor ledercoaching er godt givet ud, uanset hvor du er leder.

Ledercoaching kan hjælpe dig med dine svagheder

De fleste mennesker har svagheder, som de måske godt er klar over kan være med til at begrænse deres succes. For mange betyder dette blot, at de vælger at arbejde udenom disse områder, men for en leder kan det betyde, at en del af virksomheden ikke fungerer optimalt. Med ledercoaching kan lederen få professionel hjælp til at blive bedre til områder, der tidligere ikke har været en spidskompetence. Dette kan både være til gavn for personen selv, men det kan i høj grad også smitte af på resten af organisationen, og på den måde kan ledercoaching være med til bringe virksomheden på rette vej.

Brug ledercoaching som læringsproces

Uanset hvor meget erfaring, en leder måtte have, er der altid plads til forbedring. Ledercoaching kan opfattes på mange forskellige måder, og det er op til den enkelte at få så meget ud af det som muligt. Bruger man ledercoaching rigtigt, skal det gerne blot være startskuddet på en forbedringsproces, hvor lederen i sidste ende vil komme styrket igennem og have fået nye kompetencer, der hjælper i hverdagen. Samtidig er det vigtigt at få udpeget de områder, lederen skal arbejde med, for at få det optimale ud af ledercoaching. På denne måde kan man lære noget af sin ledercoaching i lang tid efter, man er færdig med forløbet, og man kan altså få redskaber til konstant at blive bedre, hvis man bruger ledercoaching på den rette måde.

Kom i gang med ledercoaching her

Se mere her:

Læs her hvordan et lederkursus gør dig til en bedre leder

Én dårlig leder kan køre en hel virksomhed i sænk

Share