Headhunter i København – find det rette match

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til at finde den rette kandidat til jobbet (foto: hansentoft.dk)

Har i brug for flere hænder eller en ny ansat i jeres virksomhed? Så er det tid til en ansættelsesproces. Den kan være lang og ressourcekrævende, og derfor kan det være svært for virksomheden at komme i gang med jagten efter den rette kandidat. Derfor er der heldigvis nogen, I kan søge hjælp hos. Nemlig en headhunter.

Find det rigtige match 

Når i oplever vækst og travle perioder i virksomheden, er det måske tid til at kigge jer om efter en ny ansat. Det kan både være en ny studentermedhjælper eller en ny direktør – og alt der i mellem. Der er dog ikke garanti for at ressourcerne er til det i virksomheden. Hvad end det er tid, kompetencer eller noget helt andet. Det kan nemlig være svært at finde tiden til det, da opgaven falder oven i alle de andre opgaver, virksomheden også skal klare. Derfor har i muligheden for at give opgaven videre til nogle, der er eksperter i sådan en proces. Det kan være en headhunter eller rekrutteringsfirma. Headhuntere er specialiseret i at kunne finde den rette kandidat til virksomhederne og stillingerne, og kan dermed spotte lige de rette personlige- og faglige kvaliteter, der er brug for i en virksomhed som jeres. Derfor kan de give dig et match, som du er sikker på fungerer, og som er langtidsholdbart.

Til dig, der søger job i København

Det er ikke kun virksomhederne, som headhuntere kan være interessante for. Det er også for dig, der søger et job i for eksempel København. Fordelen for dig som jobsøgende er, at headhunterene også har sat sig ind i de virksomheder, de repræsenterer, og dermed kan sikre at du kan blive matchet med den virksomhed, der er den rette for dig. De repræsenterer ofte bredt, og har mange virksomheder over hele landet – for eksempel i København, hvor der er mange virksomheder, som måske mangler lige en som dig. Her kan de for eksempel udnytte at der er mange uddannelsesinstitutioner, som hvert år udklækker en masse nyuddannede, som er klar til at få fingrene i mulden.

Se hvor du finder en headhunter i København her

Du kan læse mere om headhunting her:

Find de bedste medarbejdere med gode headhuntere

Få dit drømmejob – headhunter i København

 

 

 

 

Share

¬Styr dine egenskaber med ledercoaching

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

Bliv en endnu bedre leder (foto: hansentoft.dk)

Der er stor forskel på ledere og de kompetencer, de bringer med sig i chefstolen. Uanset om man er leder af en stor koncern eller et mindre familieforetagende, er der nogle egenskaber, der er vigtige at have, og som kan gøre forskellen for virksomheden på lang sigt. Få hjælp til at styrke din lederprofil med ledercoaching, som kan hjælpe dig med at blive en bedre leder og give dig mere overskud i dagligdagen. Læs her, hvorfor ledercoaching er godt givet ud, uanset hvor du er leder.

Ledercoaching kan hjælpe dig med dine svagheder

De fleste mennesker har svagheder, som de måske godt er klar over kan være med til at begrænse deres succes. For mange betyder dette blot, at de vælger at arbejde udenom disse områder, men for en leder kan det betyde, at en del af virksomheden ikke fungerer optimalt. Med ledercoaching kan lederen få professionel hjælp til at blive bedre til områder, der tidligere ikke har været en spidskompetence. Dette kan både være til gavn for personen selv, men det kan i høj grad også smitte af på resten af organisationen, og på den måde kan ledercoaching være med til bringe virksomheden på rette vej.

Brug ledercoaching som læringsproces

Uanset hvor meget erfaring, en leder måtte have, er der altid plads til forbedring. Ledercoaching kan opfattes på mange forskellige måder, og det er op til den enkelte at få så meget ud af det som muligt. Bruger man ledercoaching rigtigt, skal det gerne blot være startskuddet på en forbedringsproces, hvor lederen i sidste ende vil komme styrket igennem og have fået nye kompetencer, der hjælper i hverdagen. Samtidig er det vigtigt at få udpeget de områder, lederen skal arbejde med, for at få det optimale ud af ledercoaching. På denne måde kan man lære noget af sin ledercoaching i lang tid efter, man er færdig med forløbet, og man kan altså få redskaber til konstant at blive bedre, hvis man bruger ledercoaching på den rette måde.

Kom i gang med ledercoaching her

Se mere her:

Læs her hvordan et lederkursus gør dig til en bedre leder

Én dårlig leder kan køre en hel virksomhed i sænk

Share

Find gode kurser i management konsulent i dag

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Der findes en lang række forskellige konsulenter. Og arbejdet for konsulenter dækker hertil over en lang række ting. En management konsulent er hertil en bestemt type konsulent. En management konsulent er en konsulent, som rådgiver og vejleder diverse firmaer om det, som de har brug for. En management konsulent bliver altså ansat af et firma, organisation eller virksomhed til rådgivning og vejledning. Denne rådgivning og vejledning kan hertil være en lang række forskellige ting. Det kan være alt lige fra rådgivning af et firmas økonomiske position. Det kan være vejledning i forhold til hvilke kandidater de skal ansætte til en kommende stilling i firmaet. Det er altså hertil en management konsulents job, at komme ind i et firma og hertil sætte sig ind i det pågældende firma. At sætte sig ind i det pågældendes firmas politik og profil. Og hertil rådgive eller vejlede det pågældende firma om de ting, som dette firma kræver rådgivning eller vejledning i.

En management konsulent er en bestemt type konsulent

En management konsulent dækker altså over det, at komme ind i et firma og hertil rådgive og vejlede om de ting, som det pågældende firma har brug for hjælp til. Hvis du hertil er uddannet som management konsulent og hertil har brug for at udvikle din faglighed, kan du hertil benytte dig af en lang række kurser. Det er nemlig muligt, at tilmelde sig diverse kurser inden for denne faglighed og på den måde lære de helt nye ting inden for dette felt. Det er altså muligt, at blive ved med at udvikle sig som management konsulent og blive ved med, at være den bedst version af sig selv. Og det er naturligvis utrolig vigtigt, at man bliver ved med at udvikle sig selv som management konsulent. For det er når du udvikler dig, at du bliver bedre. Det er her at du lærer nye ting og det er her, at du ser din faglighed fra en ny vinkel.

Se management konsulent her: www.hansentoft.dk

 

Læs videre herinde:

Der er mange former for uddannelse – eksempelvis et AMU kursus

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

Share

Rekrutteringsfirmaer hjælper jer til drømmematchet

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Det sker ind i mellem at en virksomhed har brug for nye ansatte på grund af opsigelser eller måske vækst og nye opgaver, som de ikke selv har ressourcer eller viden til at håndtere. Det kan dog for nogen, hvor der er travlt, være svært at finde tiden til at sætte sig med de mange ansøgninger og finde den rette kandidat. Derfor kan man vælge at kontakte et rekrutteringsfirma.

 

Overlad det til et rekrutteringsfirma

 

Har i oplevet øget travlhed eller måske opsigelser? Så er det måske tid til at skulle finde nye kræfter til jeres virksomhed. Det kan eventuelt være fordi i mangler en specifik faglig profil, at i har mange brande, der skal slukkes eller at en kær medarbejder skal erstattes. Det kan dog være svært – i sær hvis der er travlt – at finde tiden og ressourcerne til at sætte sig med en ansættelsesproces og alt det, der hører til. Derfor kan det være en fordel for jer at hyre et rekrutteringsfirma til at klare opgaven for jer.

 

Det er ikke kun den tidsbesparende faktor, der er en fordel. Rekrutteringsfirmaer har et indgående kendskab til den proces det er at ansætte nye medarbejdere. De er derudover også eksperter i at matche faglige og personlige profiler med jeres virksomhed, så i får lige præcis den kandidat, i har brug for i jeres virksomhed.

 

Også for dig, der søger job

 

Sådan et firma er ikke kun til virksomhederne, der mangler ekstra hænder i det daglige. Det er også dig, der søger dit drømmejob – hvad enten du er studerende, nyuddannet eller ledig. De har nemlig et kendskab til virksomhederne, der kommer dig til fordel. På den måde kan de bedst muligt finde netop den virksomhed, der står og mangler dig og din profil.
Så leder du fortsat efter dit drømmejob, så kan der være værdi i at kontakte et rekrutteringsfirma i jagten efter jobbet og en langtidsholdbar løsning.

 

Se hvor du kan finde et af de mange rekrutteringsfirmaer her

 

Læs mere:

Lederudvikling er fornuftig virksomhedspolitik

Akademiuddannelse – kom videre i systemet

 

 

 

Share

En solid virksomhedsstrategi forbedrer resultater

Lederkurser (foto: viauc.dk)

En god strategi er ofte lig med gode resultater (foto: hansentoft.dk)

For at din virksomhed opnår de bedste resultater, er det nødvendigt, at du har gjort dig det klart, hvilke resultater du ønsker at opnå. Det er det, som en solid virksomhedsstrategi skal sikre og ved at følge den, sikrer du dig, at din virksomhed opnår de bedste resultater.

En forbedring af din virksomhedsstrategi kan ske med ekstern hjælp

Det sker til tider, at en virksomhed har nået sit eget interne maxpotentiale; virksomhedsstrategien er fulgt og fuldført, men der er ikke længere idéer nok til at videreudvikle strategien og sætte nye mål. Hvis det er tilfældet for din virksomhed, så kan du med fordele indhente hjælp fra eksterne eksperter i strategiudvikling. Ved at lade andre strategiudvikle i samspil med din virksomheds ledelse sørger du for, at de bedste idéer kommer i spil, og at virksomheden rammes af friske inputs. Når du indhenter ekstern hjælp, er der desuden andre, der trækker læsset, hvorfor du kan have fokus på andre presserende opgaver. Virksomheder, der yder denne service, er desuden mest værd, hvis de også måler egne resultater gennem dine resultater, hvorfor det er nødvendigt altid at beregne, om investeringen i den eksterne strategiudvikling har kunnet betale sig,

Ledelsesoptimering medvirker til en god virksomhedsstrategi

Strategiudvikling foregår altid i tæt samspil med en eller flere ledere, hvorfor ledelsesoptimering kan være et godt sted at begynde. En leder kan, som alle andre medarbejdere, altid forbedre sig, og ved at give ham de redskaber, han skal bruge dertil, vil det føles, som om din virksomhed har fået nye kræfter. Nye kræfter, der kan skabe nye og gode resultater for virksomheden. Ved at lade denne ledelsesudvikling vare over længere tid, og måske lade flere personer gennemgå den, lader du desuden dine ansatte vide, at stilstand aldrig er en mulighed, og at en virksomhed kun kan forbedre sig gennem udvikling, læring og nye inputs.

Klik her for at finde personer, der kan hjælpe med at kreere en solid virksomhedsstrategi

Se flere muligheder her:

Strategiudvikling for en bedre virksomhed

Skab bedre resultater med en strategikonsulent

Share

Sådan indfører du lean ledelse

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

Lean ledelse kræver af og til en del (foto: hansentoft.dk)

God ledelse er noget de fleste stræber efter i deres virksomhed eller organisation. Hvis man gerne vil forbedre sig som leder, er det også noget der får en positiv effekt på resten af organisationen. Ledelse har potentiale til at transformere hele virksomheden og lean ledelse er et eksempel på en ledelsesform, der påvirker alt fra produktion til strategi og administration. Ideen med lean ledelse er at skabe bedst mulig værdi for kunden, for derved at skære alle de unødvendige og tidskrævende aktiviteter fra.

Lean ledelse kræver sin leder

Hvis man gerne vil indføre lean principperne i sin virksomhed, er man nødt til at se indad og muligvis ændre sin måde at lede på. Det er vigtigt, at man som leder er åben for forandringer og dermed ændre de processer i virksomheden, som ikke længere fungerer. Da det handler om at skære alt det uhensigtsmæssige fra, er det også en stor opgave man som leder skal løfte. Arbejdsgange, processer og mål skal måske ændres. Ikke nok med det, så skal du som leder også være mere tilstede og støtte dine medarbejdere i disse forandringsprocesser. Med lean-tilgangen er der ikke en status quo eller ”business as usual”, da hele tankegangen går ud på løbende forbedringer. Som virksomhed skal man hele tiden tilpasse sit produkt til kundernes behov, og derfor vil der også løbende skulle foretages ændringer i organisationen. Som leder skal man derfor både være en rollemodel, der går forrest og inkorporerer forandringer, men også være parat til at skære de svage led fra. Det kræver derfor sin leder at inkorporerer lean i sin virksomhed, men besværet er det hele værd, da det skaber gode resultater. Som leder er det dog vigtigt, at du er rustet til denne udfordring, og derfor findes der også nogle redskaber man som lean leder kan have nytte af.

 

Share

Find de bedste medarbejdere med gode headhuntere

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Find den bedste kandidat ved hjælp af en headhunter  (foto: hansentoft)

Alle arbejdspladser er afhængige af at have de helt rigtige medarbejdere. Men tit kommer der flere hundrede ansøgninger ind, når man slår en stilling op, og derfor tager det lang tid og kræver mange ressourcer at finde en medarbejder på denne måde. Derfor er det oplagt at bruge en headhunter.

Få håndplukket dine medarbejdere

Fordelen ved at benytte sig af en headhunter er, at man selv slipper for ansøgningsprocessen. Derudover undersøger headhuntere de forskellige potentielle kandidater og finder på den måde medarbejdere, der er håndplukket til din virksomhed. Så hvis du leder efter en kandidat, der er ekspert på en bestemt område eller har nogle særlige kompetencer, kan headhunteren finde lige præcis de kandidater, der har, hvad du skal bruge.

Lad professionelle finde nye medarbejdere

En anden stor fordel ved at benytte sig af en headhunter er, at headhuntere har stor erfaring med at rekruttere nye medarbejdere. Det er deres job, så de er eksperter på området. På den måde kan du være sikker på at, at headhunteren udplukker de allerbedste kandidater, og du slipper for at skulle læse en masse ansøgninger igennem for at finde de potentielle kandidater.

Du kan bruge en headhunter, uanset hvilken medarbejder du søger. Det mest almindelige er, at man bruger headhuntere, når man eksempelvis skal finde en ny leder eller en anden medarbejder med en høj stilling, men du kan også sagtens bruge en headhunter til at rekruttere en medarbejder, som ikke skal være leder.

Uanset hvad får du professionel og kvalificeret hjælp til at finde de rigtige medarbejdere, når du benytter dig af en headhunter.

Klik her for at se forskellige muligheder for at hyre en headhunter

Læs mere om headhunting her:

Få dit drømmejob – headhunter i København

Gør din virksomhed bedre

Share

Sådan styrker du din virksomhedens forandringsproces

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Forandringer kan løfte virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Forandringer er svære. Jo støtte virksomhed, desto mere besværligt bliver det at få kørt forandringerne i gennem. Det gælder både i forhold til det strukturelle, medarbejdere og eventuelle samarbejdspartnere. Her får du et bare gode råd med på vejen.

Vær sikker 

Du skal være sikker i din sag, når der skal ske ændringen i virksomheden. Og du skal vide, hvad det er, der kommer til at ske. Hvis du som leder tror på, at forandringen er god for jeres virksomhed og har sat dig ind i både fordele, ulemper og konsekvenser af ændringerne, så er der større sandsynlighed for at medarbejdere også går med på ændringerne. Især hvis du kan forklare dem det på en måde, så de forstår, hvad det kommer til at betyde for dem. Det gælder også, hvis det bare er en lille ting.

Implementer det ordentligt 

Ændringerne i virksomheden kræver meget opmærksom, og det er kun godt. For det betyder også, at de bliver implementeret ordentligt, så de passer til netop jeres virksomhed og jeres medarbejdere. Og medarbejderne er de vigtigste i implementeringen, fordi det er dem, der skal leve og arbejde med ændringerne efterfølgende. Derfor kan det også være en god idé at trække nogle medarbejdere med ind i processen op til selve ændringen. På den måde finder I nemmest ud af, hvordan forandringerne både udarter sig bedst i selve virksomheden og hos medarbejderne.

Få hjælp ude fra

Sidst men ikke mindst er det en god idé at styrke en forandringsproces med hjælp ude fra. Det kan for eksempel være et konsulentfirma, som har specialiseret sig inden for feltet. På den måde er I helt sikre på, at det I gør er rigtigt. De kan kigge på jeres virksomhed ude fra og både se, hvordan virksomheden ser ud nu, hvilke forandringer der mangler mest, og ikke mindst hvilken proces som passer bedst til jeres virksomhed og medarbejdere.

Du kan finde konsulenter og gode råd her

Se mere her:

Skab bedre resultater med en strategikonsulent

Få en management konsulent til din virksomhed

Share

Ikke alle har nemt ved at udvise god ledelse

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

God ledelse kommer ikke af sig selv (foto: hansentoft.dk)

Der findes mange forskellige former for ledelse. Uanset hvad, så har den gode ledelse forståelse for bedømmelse, kommer godt ud af det med andre og har gode taleevner, takt og diplomati, så ledelsen kan motivere medarbejderne. Dog kommer ledelsen jo også helt an på, hvordan du vælger at køre din organisation.

Ledelse i en stor organisation fungerer ikke nødvendigvis i en lille

Er den lille og organisk og er hurtig til at tilpasse sig de forandringer, der sker ude i samfundet i verden? Eller er din virksomhed mere mekanisk og bureaukratisk, hvor du fokuserer meget på maskinerne, der leverer måske størstedelen af arbejdet; og hvor det er vigtigt, at de ansatte de bliver specialiseret i det arbejde, de skal udføre, for at organisationen kan overleve på markedet. Begge typer af organisationer er lige gode, så længe de netop har et overskud og giver markedet det, det ønsker. I den bureaukratiske organisation er det sådan, at viden er magt; hvilket betyder, at ledelsen bliver nødt til at have kundskab inden for sit felt for at kunne præstere god ledelse. I den organiske organisation har viden ikke samme statussymbol. Her er det noget, ledelsen deler med sine ansatte, for at man sammen kan innovere og have medarbejdere, der er engageret til jobbet.

To typer af ledelse

Teoretikerne skelner mellem to typer ledelse. Managing og leading, hvor manageren han ikke nødvendigvis leder, men derimod undersøger, planlægger, organiserer og kontrollerer han, hvad der sker ude på markedet såvel også som internt i organisationen. Hvis det er en bestemt type manager, så er det naturligvis kun inde for sit eget felt, at han eller hun gør sig tanker. Managers venter typisk med at ændre på noget, før han eller hun kan se, hvad det er der sker ude i verden og således forsøge at løse de problemer, der måtte opstå herved. Leaders findes typisk i den organiske organisation. Denne type ledelse inddrager medarbejderne i visionerne og inspirerer dem, for at den eller disse kan nås. På denne måde søger leaders altså efter læring og muligheder i alt, hvad der ville give mening for organisationen.

Klik her for at finde inspiration til god ledelse

Læs mere her:

God ledelse kan tillæres

God ledelse er fundamentet for en succesfuld virksomhed

Share

Bliv rustet til at håndtere offentlig ledelse

Lederkurser (foto: viauc.dk)

Bliv klar til offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Når man er leder har man et enormt ansvar, og man skal hele tiden være den person, der går forrest og tager beslutningerne. Dette er der mange der nyder at kunne, og derfor er de perfekte til at være leder. I sidste ende kan man nemlig være den afgørende person for at virksomheden skaber gode og flotte resultater. Men det er ikke altid en dans på røde roser at være leder, og slet ikke hvis man er leder i det offentlige. Der er nemlig mange store udfordringer forbundet med det at være leder i det offentlige, og det er ikke altid noget man tænker over, inden man siger ja til en lederstilling i en offentlig virksomhed.

Offentlig ledelse gavner dit CV

Fordi offentlig ledelse er noget helt specielt, og kan være en ekstra stor udfordring, er det også noget, som vil styrke dig som leder at prøve. Når du har været leder i det offentlige vil du derfor have ekstra gode muligheder for at kunne finde et fedt lederjob efterfølgende, fordi det har pyntet på dit CV, at du har været leder i det offentlige. Derfor er der ingen grund til at gå uden om stillingerne, når du overvejer hvilket lederjob du skal søge. Du skal dog sørge for at være ordentligt rustet, så det ikke bliver en dårlig oplevelse.

Kurser i offentlig ledelse

Og dette er der god mulighed for. Der findes nemlig mange forskellige kurser i offentlig ledelse, som du kan tage, hvis du ønsker at prøve dig selv af i en offentlig lederstilling. På kurserne vil du lære, hvad der er anderledes ved at være leder i det offentlige, og hvordan du håndterer de udfordringer der er forbundet hermed. Så undgår du at rende ind i en masse problemer, som vil gøre jobbet sværere.

Sørg derfor for, at blive dygtig til offentlig ledelse

Se mere her:

Uddannelse i offentlig ledelse skaber værdi

Tag en executive MBA, hvis du er interesseret i ledelse

Share