Headhunter i København – find det rette match

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til at finde den rette kandidat til jobbet (foto: hansentoft.dk)

Har i brug for flere hænder eller en ny ansat i jeres virksomhed? Så er det tid til en ansættelsesproces. Den kan være lang og ressourcekrævende, og derfor kan det være svært for virksomheden at komme i gang med jagten efter den rette kandidat. Derfor er der heldigvis nogen, I kan søge hjælp hos. Nemlig en headhunter.

Find det rigtige match 

Når i oplever vækst og travle perioder i virksomheden, er det måske tid til at kigge jer om efter en ny ansat. Det kan både være en ny studentermedhjælper eller en ny direktør – og alt der i mellem. Der er dog ikke garanti for at ressourcerne er til det i virksomheden. Hvad end det er tid, kompetencer eller noget helt andet. Det kan nemlig være svært at finde tiden til det, da opgaven falder oven i alle de andre opgaver, virksomheden også skal klare. Derfor har i muligheden for at give opgaven videre til nogle, der er eksperter i sådan en proces. Det kan være en headhunter eller rekrutteringsfirma. Headhuntere er specialiseret i at kunne finde den rette kandidat til virksomhederne og stillingerne, og kan dermed spotte lige de rette personlige- og faglige kvaliteter, der er brug for i en virksomhed som jeres. Derfor kan de give dig et match, som du er sikker på fungerer, og som er langtidsholdbart.

Til dig, der søger job i København

Det er ikke kun virksomhederne, som headhuntere kan være interessante for. Det er også for dig, der søger et job i for eksempel København. Fordelen for dig som jobsøgende er, at headhunterene også har sat sig ind i de virksomheder, de repræsenterer, og dermed kan sikre at du kan blive matchet med den virksomhed, der er den rette for dig. De repræsenterer ofte bredt, og har mange virksomheder over hele landet – for eksempel i København, hvor der er mange virksomheder, som måske mangler lige en som dig. Her kan de for eksempel udnytte at der er mange uddannelsesinstitutioner, som hvert år udklækker en masse nyuddannede, som er klar til at få fingrene i mulden.

Se hvor du finder en headhunter i København her

Du kan læse mere om headhunting her:

Find de bedste medarbejdere med gode headhuntere

Få dit drømmejob – headhunter i København

 

 

 

 

Share

Find gode kurser i management konsulent i dag

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Der findes en lang række forskellige konsulenter. Og arbejdet for konsulenter dækker hertil over en lang række ting. En management konsulent er hertil en bestemt type konsulent. En management konsulent er en konsulent, som rådgiver og vejleder diverse firmaer om det, som de har brug for. En management konsulent bliver altså ansat af et firma, organisation eller virksomhed til rådgivning og vejledning. Denne rådgivning og vejledning kan hertil være en lang række forskellige ting. Det kan være alt lige fra rådgivning af et firmas økonomiske position. Det kan være vejledning i forhold til hvilke kandidater de skal ansætte til en kommende stilling i firmaet. Det er altså hertil en management konsulents job, at komme ind i et firma og hertil sætte sig ind i det pågældende firma. At sætte sig ind i det pågældendes firmas politik og profil. Og hertil rådgive eller vejlede det pågældende firma om de ting, som dette firma kræver rådgivning eller vejledning i.

En management konsulent er en bestemt type konsulent

En management konsulent dækker altså over det, at komme ind i et firma og hertil rådgive og vejlede om de ting, som det pågældende firma har brug for hjælp til. Hvis du hertil er uddannet som management konsulent og hertil har brug for at udvikle din faglighed, kan du hertil benytte dig af en lang række kurser. Det er nemlig muligt, at tilmelde sig diverse kurser inden for denne faglighed og på den måde lære de helt nye ting inden for dette felt. Det er altså muligt, at blive ved med at udvikle sig som management konsulent og blive ved med, at være den bedst version af sig selv. Og det er naturligvis utrolig vigtigt, at man bliver ved med at udvikle sig selv som management konsulent. For det er når du udvikler dig, at du bliver bedre. Det er her at du lærer nye ting og det er her, at du ser din faglighed fra en ny vinkel.

Se management konsulent her: www.hansentoft.dk

 

Læs videre herinde:

Der er mange former for uddannelse – eksempelvis et AMU kursus

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

Share

Rekrutteringsfirmaer hjælper jer til drømmematchet

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Det sker ind i mellem at en virksomhed har brug for nye ansatte på grund af opsigelser eller måske vækst og nye opgaver, som de ikke selv har ressourcer eller viden til at håndtere. Det kan dog for nogen, hvor der er travlt, være svært at finde tiden til at sætte sig med de mange ansøgninger og finde den rette kandidat. Derfor kan man vælge at kontakte et rekrutteringsfirma.

 

Overlad det til et rekrutteringsfirma

 

Har i oplevet øget travlhed eller måske opsigelser? Så er det måske tid til at skulle finde nye kræfter til jeres virksomhed. Det kan eventuelt være fordi i mangler en specifik faglig profil, at i har mange brande, der skal slukkes eller at en kær medarbejder skal erstattes. Det kan dog være svært – i sær hvis der er travlt – at finde tiden og ressourcerne til at sætte sig med en ansættelsesproces og alt det, der hører til. Derfor kan det være en fordel for jer at hyre et rekrutteringsfirma til at klare opgaven for jer.

 

Det er ikke kun den tidsbesparende faktor, der er en fordel. Rekrutteringsfirmaer har et indgående kendskab til den proces det er at ansætte nye medarbejdere. De er derudover også eksperter i at matche faglige og personlige profiler med jeres virksomhed, så i får lige præcis den kandidat, i har brug for i jeres virksomhed.

 

Også for dig, der søger job

 

Sådan et firma er ikke kun til virksomhederne, der mangler ekstra hænder i det daglige. Det er også dig, der søger dit drømmejob – hvad enten du er studerende, nyuddannet eller ledig. De har nemlig et kendskab til virksomhederne, der kommer dig til fordel. På den måde kan de bedst muligt finde netop den virksomhed, der står og mangler dig og din profil.
Så leder du fortsat efter dit drømmejob, så kan der være værdi i at kontakte et rekrutteringsfirma i jagten efter jobbet og en langtidsholdbar løsning.

 

Se hvor du kan finde et af de mange rekrutteringsfirmaer her

 

Læs mere:

Lederudvikling er fornuftig virksomhedspolitik

Akademiuddannelse – kom videre i systemet

 

 

 

Share

Find de bedste medarbejdere med gode headhuntere

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Find den bedste kandidat ved hjælp af en headhunter  (foto: hansentoft)

Alle arbejdspladser er afhængige af at have de helt rigtige medarbejdere. Men tit kommer der flere hundrede ansøgninger ind, når man slår en stilling op, og derfor tager det lang tid og kræver mange ressourcer at finde en medarbejder på denne måde. Derfor er det oplagt at bruge en headhunter.

Få håndplukket dine medarbejdere

Fordelen ved at benytte sig af en headhunter er, at man selv slipper for ansøgningsprocessen. Derudover undersøger headhuntere de forskellige potentielle kandidater og finder på den måde medarbejdere, der er håndplukket til din virksomhed. Så hvis du leder efter en kandidat, der er ekspert på en bestemt område eller har nogle særlige kompetencer, kan headhunteren finde lige præcis de kandidater, der har, hvad du skal bruge.

Lad professionelle finde nye medarbejdere

En anden stor fordel ved at benytte sig af en headhunter er, at headhuntere har stor erfaring med at rekruttere nye medarbejdere. Det er deres job, så de er eksperter på området. På den måde kan du være sikker på at, at headhunteren udplukker de allerbedste kandidater, og du slipper for at skulle læse en masse ansøgninger igennem for at finde de potentielle kandidater.

Du kan bruge en headhunter, uanset hvilken medarbejder du søger. Det mest almindelige er, at man bruger headhuntere, når man eksempelvis skal finde en ny leder eller en anden medarbejder med en høj stilling, men du kan også sagtens bruge en headhunter til at rekruttere en medarbejder, som ikke skal være leder.

Uanset hvad får du professionel og kvalificeret hjælp til at finde de rigtige medarbejdere, når du benytter dig af en headhunter.

Klik her for at se forskellige muligheder for at hyre en headhunter

Læs mere om headhunting her:

Få dit drømmejob – headhunter i København

Gør din virksomhed bedre

Share

Få dit drømmejob – headhunter i København

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Telefonen ringer ikke med et nyt job med mindre, du selv har gjort en indsats. Hvis du bærer dig strategisk og dygtigt ad, øger du nemlig dine chancer for at blive fanget i headhunternes lys og score dit drømmejob. Det vrimler nemlig med headhuntere i Danmark – og den eneste måde de kan overleve på, er at finde jobs til dig og dine ”konkurrenter” på jobmarkedet.

Headhuntere er for alle

For at headhunterne og rekrutteringsfirmaerne lægger mærke til dig, kræver det at du lægger en strategi for hvordan du gør dig selv bemærket i den grad, at det vækker headhunternes appetit – det er nemlig heller ikke kun C20 chefer, der bliver fanget sådan.

Det sker nemlig på mange niveauer. Og sælgere, regnskabsfolk, IT-specialister og analytikere er blot nogen af de fagfolk, der bliver headhuntet og rekrutteret gennem professionel søgning. Så selvom du ikke står overfor en direktørlån, kan det stadig betale sig at gøre sig selv synlig.

Hvis du får et opkald fra en headhunter, kan du med fordel søge og tjekke firmaets hjemmeside. Hvis de primært beskæftiger sig med search og executive search er du pludselig rigtig godt stillet og bør tage henvendelsen alvorligt. Hvis de derimod primært beskæftiger sig med selection-processer, er du en af mange, og derfor er jobbet ikke engang tæt på at være i hus, da i er mange om det. Jo mere eksklusiv virksomheden er, jo større er dine chancer. Du skal dog finde tålmodigheden frem, da det kan være en langtrukket proces.

Kom i headhunternes søgelys

Hvis du vil i headhunternes søge lys og være attraktiv hos dem, er der nogle få fif, du kan gøre brug af. Først og fremmest skal du sørge for at have et godt og opdateret CV. Beskriv hvad du har lavet og hvad det er for nogen virksomheder, du har været ansat i. Derudover kan en alsidig referenceliste være god.

En anden god ting er at aktivere dit netværk, samt at kontakte de mennesker, du har sat på din referenceliste. Fortæl dem, at du leder efter noget nyt, så de også kan have antennerne ude for dig. I det hele taget er dit netværk dit stærkeste kort på hånden, når du søger nyt job. Det sidste tip et at placere dit CV hos headhunterne selv. Du skal altså også lave noget researcharbejde, for det skal placeres de rigtige steder. Send derfor dit CV af sted og beskriv, hvilke stillinger, du er ude efter.

Hvis du leder efter en headhunter i København, så se videre her

Se mere her:

Executive management kan styrke dine kompetencer

Search & selection – find den rette partner

 

Share

Executive management kan styrke dine kompetencer

Tag den rette uddannelse i ledelse og det her kunne blive din fremtid (Foto: jobbank.dk)

Executive management styrker dine kompetencer som leder (Foto: se-institute.dk)

Hvis man arbejder karriereminded i erhvervslivet, så kan der være behov for løbende udvikling og nye kompetencer, hvis man skal gøre sig nogle chancer for bevæge sig fremad på jobmarkedet eller sikre sig en forfremmelse på sin nuværende arbejdsplads.

Dermed er det nogle gange nødvendigt at søge ekstern hjælp for at få fat i de rigtige og bedste værktøjer og redskaber, da det ikke altid er nok med interne kurser.

Derfor er der mange, der søger mod forskellige virksomheder, der tilbyder kurser og uddannelser indenfor forskellige områder og sektorer. Dette kunne for eksempel være et kursus eller en uddannelse i executive management.

Executive management er en ledelsesuddannelse, som skal udvikle ens ledelsestalenter og ledelsesstrategier indenfor ens stilling. Som leder er der mange forskellige opgaver, som kræver forskellige tilgange.

Executive management kan bruges i mange forskellige ledelsessituationer

Hvis man for eksempel har en ledende rolle inden for rekruttering, så skal man måske kunne finde ud af at skabe den mest præcise stilling, som kan løse en bestemt række opgaver i virksomheden. Samtidig skal man kunne udforme de kriterier, som den nye medarbejder skal kunne dække. Derefter skal man så afholde samtaler med ansøgerne og samtidig vælge den ansøger, der virker til at kunne løse udfordringerne i det nye job bedst muligt. Derfor kræver det skarpe analytiske værktøjer i forhold til at afdække virksomhedens behov og samtidig en stor menneskelig indsigt, der skal kunne afklare hvilke kandidater, der har de bedste kompetencer.

Andre ledelsesopgaver omfatter måske strategisk planlægning af virksomhedens salgsarbejde. Derfor kræver det måske en ganske særlig indsigt i det marked som virksomheden opererer på og en fornemmelse af, hvordan markedet vil udvikle sig i fremtiden. Dette skal så omsættes til klare strategiske mål for virksomheden. Herefter skal dette så implementeres ud gennem virksomhedens ledelse og ned igennem salgsafdelingen, som derefter skal arbejde målrette og taktisk eller operativt ud fra den nye strategi.

Her kan du læse mere om executive management

Se mere her:

Med et kursus i executive management kan I skabe resultater

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Share

Få den rigtige person til jobbet med search & selection

At finde den rigtige person kan være altafgørende (foto nyboligerhverv.dk)

At finde den rigtige person kan være altafgørende (foto hansentoft.dk)

Er din virksomhed i udvikling eller er der brug for nyt blod, som kan sætte skub i tingene? Hvis du kan nikke genkendende til en af de nævnte ting, er det meget vigtigt, at du finder den helt rigtige mand eller kvinde til jobbet. Men hvordan kan man komme i kontakt med den rette person, hvis ens netværk ikke er så stort, eller hvis man ikke har så meget erfaring indenfor området med at finde og ansætte nye folk? Det kan jo være, at din virksomhed er forholdsvis ny, hvorfor du også selv er lidt grøn i det med hensyn til at ansætte folk. Men der findes en løsning, og den hedder search & selection.

Vigtigheden af at finde en person, som er i besiddelse af de rette kvalifikationer, er meget svær at beskrive med ord. Det kan være alfa og omega i forhold til at føre din virksomhed videre. Med search & selection kan du dog være sikker på, at den rette kandidat bliver fundet til jobbet, så du kan være forvisset om en høj kvalitet og blød overgang.

 

Search & selection er det gode valg

Virksomheder, som tilbyder search & selection, tilbyder meget ofte også en garanti for, at den kandidat, de fremviser, også er i stand til at varetage den pågældende post. Dermed kan du altså være mere tryg ved at overlade opgaven, så du i stedet kan koncentrere dig om andre ting.

Virksomheden analyserer både jobfunktionen og  selve kandidaten, så de kan finde et ’perfect match’. Alt i alt handler search & selection bare om at finde den rette person til jobbet. At finde en person, som du føler dig tryg ved og som er i stand til at hjælpe din virksomhed.

Læs mere om Search and Selection her

Share

Search and selection er som et kærlighedsforhold

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Skal du ansætte nogle medarbejdere i din virksomhed, men aner du ikke, hvordan du skal gøre det? Hvordan du skal arbejde med search & selection? Der er faktisk et begreb, der hedder dette, og begrebet indeholder noget, du kan bruge, hvis du står i den situation, at du skal ansætte kompetente medarbejdere. Det findes firmaer, som udbyder at stå for jobansættelsen. Men det gør de ikke bare alene, de vil også gerne sikre dig, at ansættelsen kan være hele to år. Det er altså det, de selv kalder en 2-årig garanti på ansættelser, og det gør de på baggrund af search & selection. På den måde, vil de være mand for at vælge, hvilken kandidat, der kunne være oplagt at have i din virksomhed.

Det er ikke kun jer, der bruger ”search & selection”

Men det er ikke kun jer på den ene side, som får lov til at vælge og ansætte, search & selection. Det gør den, der bliver ansat i en vis forstand også. Det vil sige, at man forsøger at prøve at finde den mest kompetente medarbejder til din virksomhed – som også gerne vil være i din virksomhed. De har altså haft nogle samtaler eller andet, hvor der er blevet skarpt på, om de er den rigtige til virksomheden. Men det er netop ikke dårligt for din virksomhed, det er godt. På den måde vælger I begge hinanden, search & selection, som om I var i et rigtigt parforhold. Det er kærlighed, og kærlighed fungerer så utrolig godt i et bånd mellem to. I et kærlighedsforhold.

Vil du vide, hvad Search & Selection er, klik nu?

Share