Én dårlig leder kan køre en hel virksomhed i sænk

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Det er vigtigt med ordentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

At være en dårlig lederkan nemt alligevel være en med stort overskud, tålmodighed og omstillingsparathed. Er lederen eksempelvis bund usympatisk er der ikke noget at gøre. Eller hvert fald ikke særlig meget. Som leder  skal hele tiden være klar til nye udfordringer og lynhurtigt kunne regne et alternativ eller en plan B ud samtidig med at man skal være til at holde ud at være sammen med, og der er der desværre nogle ledere, der ikke er. Denne usympatiske adfærd kommer med usikkerhed, så for at undgå en dårlig eder er det vigtigt,a t du sørger for at holde de gode ledere ved lige gennem efteruddannelse.

Med efteruddannelse undgår du dårlige ledere

Inden for uddannelse til ledere er der masser af grene. En gren inden for ledelsesuddannelse, er personlig ledelse. Det drejer sig om, hvordan man som menneske er i stand til at håndtere sig selv. Med personlig ledelse som en del af uddannelse til ledere, bliver det muligt for den enkelte at håndtere det spændingsfelt der er imellem et udfordrende erhvervsliv samtidig med at man skal have et almindeligt privatliv til at fungere. Den slags er afgørende.

Uddannelse inden for ledelse er naturligvis mange ting. Det er dybt afhængigt af hvor stor en organisation du skal navigere rundt i som leder, hvor højt rangeret du er som leder i den givne organisation og i høj grad også hvilken ledelsesstil der generelt er på arbejdspladsen. Der er nemlig stor forskel på at være topleder og måtte træffe de afgørende beslutninger. Det betyder at man udstikker kursen. Som mellemleder er der i højere grad flere aktører der skal tilfredsstilles før opgaven er løst. De to typer ledelse kræver vidt forskellige kompetencer.

Der er masser af viden om uddannelse indenfor ledelse her

Se flere uddannelser her:

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

 

 

 

Share

Management consulting rådgiver virksomheder

MBA uddannelse (foto: se-institute.dk)

Management consulting (foto: hansentoft.dk)

Management consulting dækker over rådgivning af virksomheder og firmaer. En person som er uddannet eller har titlen management consulting er en person, som man vil kalde konsulent. En konsulent er ansat til at rådgive virksomheder og firmaer. Og typisk er en konsulent ansat i et konsulentfirma. Og sådanne konsulentfirmaer er der mange steder i verden. Og der er naturligvis også et par stykker i Danmark. De helt store konsulentfirmaer er sådan nogle som Rambøll. Hvis man eksempelvis arbejder som konsulent hos et konsulentfirma, kan man hertil så blive ansat af et andet firma og rådgive dette firma. Og konsulenter kan hertil rådgive om mange forskellige ting. Typisk er det sådan, at en konsulent vil blive ansat til at analysere specifikke problemstillinger for et firma. Derfor bliver en konsulent ansat af et andet firma eller anden virksomhed for at udføre deres arbejde. Og det er dette arbejde som man kalder for management consulting. Og det ord dækker nemlig over, at en konsulent varetager en kundes ønsker. Her en virksomheds eller firmas problemstillinger.

Management consulting rådgiver inden for en bred vifte

Man kan altså som management consulting være med til at rådgive diverse virksomheder og firmaer. Og der er hertil mange forskellige ting, som man kan rådgive indenfor. Der er faktisk stort set ikke den ting, som en konsulent ikke kan rådgive indenfor. Derfor er det blevet meget typisk, at en konsulent får sit eget ekspertiseområde. Altså et område som den enkelte konsulent er ekspert indenfor. Dette kunne eksempelvis være forretningsudvikling eller IT-udvikling. Når en konsulent har sit eget ekspertise område, bliver den enkelte konsulent nemlig også mere specialiseret i sit område. Og på den måde kan konsulenten rådgive virksomheden eller firmaet på den bedste måde. Netop fordi at det er konsulents ekspertise område. Dette må siges at være i konsulents egen interesse, men i særdeleshed også kundens interesse.

Se et stort udvalg af management consulting her

Se mere her:

Læg en konkret forretningsudvikling for dit firma

Forretningsudvikling handler om mere end økonomi

Share

Uddannelse i offentlig ledelse skaber værdi

Der er et kæmpe net af akademiuddannelser - find din (foto viauc.dk)

Bliv klog på offentlig ledelse og skab udvikling (foto: se-institute.dk)

Hvad er offentlig ledelse, tænker du måske. Det er ledere, der arbejder indenfor den offentlige sektor. Måske som hospitalsdirektør, kommunaldirektør eller noget helt tredje. Ledere i den offentlige sektor sidder på vigtige poster, hvor de har stor magt og indflydelse. Derfor er det vigtigt, at ledere i den offentlige sektor skaber tryghed og har tillid til sine medarbejdere.

God offentlig ledelse handler nemlig om det samme som i private virksomheder. Om at skabe resultater ved hjælp faglige og personlige kompetencer. Det er som leder vigtigt at være lydhør, have integritet og udvise tillid for at lykkes med den fælles opgave at forandre og udvikle eksempelvis hospitalets kommunikation mellem afdelingerne. Den gode offentlige leder skal have selvindsigt og være ærlig og handlekraftig.

For at tilegne sig disse egenskaber er en uddannelse i offentlige ledelse en god idé. Her vil lederen få redskaber og tilegne sig nye teorier og metoder til, hvordan man leder en offentlig organisation. Det vil alt sammen være med til at skabe værdi til organisationen.

Synlighed er altafgørende

Med god ledelse følger også synlighed. Det er vigtigt, at man som leder i den offentlige sektor bogstaveligt talt viser sig og er til stede, der hvor medarbejderne er.

For jo tættere man kommer på sine medarbejdere, jo mere lærer man også om personaleledelse. Derved udvikler man andre former for ledelseskompetencer, som har betydning for medarbejderens trivsel på arbejdspladsen.

Altså er offentlig ledelse mere end blot at lede fra hovedkontoret, men det handler ligesom meget om at være med i maskinrummet. Følge med i, hvad der sker. På den måde opnår man de bedste resultater for organisationen som helhed.

Vil du vide mere om offentlig ledelse, så klik her.

Læs mere om ledelse her:

Ledelse er en kernekompetence

Styrk dine muligheder for et job med en akademiuddannelse

Share

Innovativ ledelse er vejen til en god virksomhed

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er mange ting.  Men først og fremmest er det at være innovativ. En statisk ledelse fører ingen vegne, for det er vigtigt ikke alene at følge med udviklingen, men også at følge med afdelingen. Du skal som leder se dine medarbejdere som en bevægende organisme, der udvikler sig – og bedst udvikler sig, hvis de bliver ledet rigtig,

Men hvad er rigtig ledelse? Det er ikke helt til at sige, men hvis du som leder har fokus på fremtiden og fremdrift, så har du et godt udgangspunkt for at være en god leder. Ved at have fokus på det innovative, har du nemlig fokus på at udvikle dine egenskaber som leder og på den udvikling ikke bare dine medarbejdere er i gang med, men hele virksomhedens udvikling.

Det er dog ikke alene nok at have fokus på innovation. Du kan nemt blive for optaget af nye tendenser og muligheder, at du glemmer kerneopgaven: at lede. Det er en balance og et godt sted at få den balance og lære at blive en god leder, der både har en god føling med virksomheden, dig og dine medarbejdere og samtidig er fremsynet er på kurser og efteruddannelse. Læs mere om dette i næste afsnit.

Kurser i ledelse

Der er mange steder, hvor du kan lære at blive en god leder. Det kan du blandt andet gennem kurser og efteruddannelse. Her får du inspiration til at lære om de nyeste ledelsesteknikker og strukturer og møder ligesindede, som du kan erfaringsudveksle med. En leder kan nemlig nem komme til at føle sig lidt ensom og her er det godt at snakke med andre ledere, der måske leder inden for vidt forskellige områder fra dit. Det kan nemlig give inspiration til din ledelse.

Læs og lær mere om ledelse hos konsulentvirksomheden her

Se mere her:

En virksomhed med en ordentlig strategi ledelse, vil overleve længst

Uddannelse og ledelse – lær at udvikle dine lederevner!

 

Share

ledelse kursus – forbedr dine kompetencer inden for ledelse

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Bliv en bedre leder med et lederkursus (foto: se-institute.dk)

Når det gælder business, er uddannelse og udvikling nøgleord for de fleste. Det er to afgørende ting, som mange ser som en essentiel del af ens karriere og forløb inden for business branchen. Uddannelse er først og fremmest vigtig for at komme i nærheden af en toplederpost. Hvis det er dit mål at komme øverst op på rangstien, så er det nødvendigt med den rette uddannelse i næsten alle tilfælde. Der findes mange uddannelser, som retter sig målrettet og direkte til folk, som ønsker en toplederstilling. Det er gerne en kandidat uddannelse, som er til folk der allerede har erfaring inden for business branchen. Det vil sige, at man enten har arbejdet i nogle år i en virksomhed, eller som det mindste i hvert fald har taget en bachelor i noget forretnings eller business. Udvikling er også et nøgleord, idet at udvikling er essentiel for både dig som topleder og for virksomheden som helhed. Man skal hele tiden udvikle sig, og måden man udvikler sig på er, enten ved at tage mere uddannelse eller flere kurser inden for business management.

Ledelse kursus – få de rette værktøjer og metoder

Hvis du allerede har uddannelsen, og blot ønsker at få genopfrisket eller forfinet nogle af det mange metoder, værktøjer og teorier du formentlig allerede er rustet med fra din uddannelse, kan det være oplagt at tage et kursus i ledelse. Det kan være et kursus, som har nogle helt særlige fokuspunkter eller spidskompetencer. På den måde kan du tilegne dig, de helt specifikke kompetencer og værktøjer, som du føler, du mangler for at nå i mål. Desuden kan et kursus i ledelse sagtens komprimeres til blot en weekend, hvor du stadig vil få en enorm viden og inspiration, der vil kunne hjælpe dig videre i dit forløb. Et kursus i ledelse er en god investering, der sikrer at du er opdateret på de seneste forretningsstrategier og den seneste markedsudvikling.

Læs mere om ledelse kursus her!

Se mere her:

Bliv en bedre leder med projektledelse kursus

Uddannelse og ledelse – lær at udvikle dine lederevner!

Share

Business management – lær at navigere succesfuldt i et svært felt

Der findes efterhånden kurser til at styrke alle roller i en virksomhed (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Naviger med business management (foto: se-institute.dk)

Hvordan udvikler du strategien i din virksomhed – og fører den ud i livet? Hvad kræver det at kommunikere klart på alle niveauer i organisationen? Et kursus i business management giver dig viden og kompetencer til at finde svar på dette. Som leder skal du være med til at bygge bro mellem på den ene side ønsket om tryghed og på den anden side nødvendige, ønskelige eller påtvungne forandringer.

Mål og strategier

Vi sætter mål og udarbejder strategier, fordi vi ønsker en ændring. Måske i forhold til markedsandele, produkter og priser. Du kan vælge mange forskellige tilgange til rollen som business manager. Er du den værdiskabende leder, strategen, eller er du mere hjemme i rollen som floor manager? Uanset hvad, er det vigtigt, at du udvikler dig i lederrollen, og at du er bevidst om, hvilken slags ledelse du vil bedrive. Business Management har fokus på virksomheders beslutninger om strategiske, organisatoriske og operationelle problemstillinger. Mange virksomheder indgår organisatorisk i såkaldte forsyningskæder. En sådan struktur medfører, at operationelle problemstillinger kan analyseres både med fokus på den enkelte virksomhed og med fokus på forsyningskæden som helhed.

Metoder

At håndtere sådanne operationelle beslutninger kræver kendskab til kvantitative metoder for at maksimere profit eller minimere omkostninger. Et afledt problemfelt er at optimere de samlede ressourcer på bedste vis. Tidligere var en leder eller en business managers opgave ikke så kompleks, som den er i dag. I dag skal man tænke kreativt og være fremme i skoen, fordi markedet er i udvikling, og globale og internationale strømninger og processer gør, at man må tænke innovativt for at vinde markedsandel. Det er på den måde ikke længere nok at tænke i salg og at planlægge og koordinere salget; der er meget mere at forholde sig til. Den moderne leder må investere sig selv for at skabe værdi for kundegrupper og medarbejdere.

Læs mere om business management her

Læs mere her:

Med viden indenfor business management kan du tage styringen

Business administration – gør noget ved dine business kompetencer

 

 

 

 

 

 

 

Share

Organisationskultur kan være meget svært at ændre

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er vigtigt at have en god organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

I organisationer over hele verden er der en form for kultur – på gode godt og ondt. Den er oftest ubevidst, og folk følger den uden at vide det. Den kan være meget indlejret i virksomheden. Det kan være godt, fordi nye ansatte hurtigt finder deres plads. De vil forholdsvist hurtigt regne ud, hvad kodekset er. Derfor vil de højst sandsynligt også gøre en dyd ud af at følge det.

Men andre gange kan et indlejret kodeks også volde problemer. Det kan blive en ubevidst byrde, der gør, at folk eksempelvis arbejder langsommere, end de burde. I denne globaliserede verden er der sjældent plads til ineffektive processer. Alting skal gå stærkt, og intet må gå galt.

Derfor skal man medtænke alle processer, hvis man ønsker at optimere sin organisation. Men hvordan gør man det helt konkret? Og hvad har det med organisationskultur at gøre?

Det er vigtigt at kende organisationskulturen

Hvis man tænker alle organisationens processer igennem og medtænker hele værdikæden, så kan det umiddelbart være svært at sætte en finger på, hvad der kan gøres bedre. En af grundene kan være, at tingene er blevet gjort på den samme måde lidt for længe. På den måde stiller folk ikke spørgsmålstegn ved det længere. De gør det bare.

Sådan er der også risiko for, at processen bliver ineffektiv. Folk sløser måske, og der er i virkeligheden bedre måder, tingene kunne løses på. Men ingen tænker over det, for alle gør, som de altid har gjort. Derfor er det helt afgørende at kende til organisationskulturen.

Hvis man ved, hvorfor man gør, som man gør, har man også et meget bedre udgangspunkt. Hvis man kender sin organisationskultur, kan man både se fordele og ulemperne. Så er man også i stand til at handle ud fra det. Og det er nødvendigt at være tilpasningsdygtig, hvis man vil overleve.

Læs mere om organisationskultur her

Se mere her:

Sund kultur giver en sund virksomhed

Uddannelse og ledelse – lær at udvikle dine lederevner!

 

Share

Find de helt rigtige lederuddannelser der passer til dig

Ledelse er vejen frem (foto se-institute.dk)

Ledelse er vejen frem (foto se-institute.dk)

Hvordan definerer man en god leder nu om dag? Det er en svær opgave at definere, men der er uden tvivl nogle overordnede faktorer, man kan slå ned på. En god leder er selvfølgelig en leder, der kan sørge for sin virksomheds fremgang, udvikling og vækst. Hvordan man opnår dette, kan være forskelligt fra virksomhed til virksomhed og fra leder til leder. Derudover kan en god leder også måles ud fra medarbejdernes og kundernes tilfredshed. Og sidst men ikke mindst, kan god ledelse selvfølgelig også måles på de blotte tal på bundlinjen. Hvordan disse tre kriterier opfylder er som sagt vidt forskelligt, og det afhænger af mange forskellige faktorer som for eksempel virksomhedens målgruppe og kundegruppe, virksomhedens brand, ledelsens personlige stil, virksomhedens produkt og meget andet. De fleste vil nok være enige om, at god ledelse også kræver den rette uddannelse og udvikling. Der er flere forskellige måder at uddanne sig og udvikle sig på, og der er ikke nødvendigvis nogen rigtig eller forkert måde at gøre det på. Igen afhænger det af, hvilken slags leder du ønsker at være, og hvilken slags virksomhed du er leder for. De store corporate internationale virksomheder kræver højst sandsynligt mange års erfaring og mange års uddannelse fra en mba, hvorimod en mindre lokal virksomhed med få ansatte sagtens kan have stor succes uden flere års uddannelse og erfaring i ledelse.

Lederuddannelser til dig

Hvad angår uddannelse i ledelse, er der delte meninger om, hvilken skole der er bedst, og hvilken uddannelse der er bedst. Der findes mange forskellige ledelses uddannelser, og det er ikke selvsagt, hvilken man skal vælge. Der findes mange forskellige mba’er både lokalt og nationalt. Der findes en rangliste over de forskellige mba’er, der kan give dig et overblik over verdens bedste lederuddannelser. På den måde kan du vælge ud fra niveau og rangering.

Find lederuddannelser her!

Find flere uddannelser her:

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

Share

Business administration – gør noget ved dine business kompetencer

Der findes efterhånden kurser til at styrke alle roller i en virksomhed (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Kig på jeres administration (foto: se-institute.dk)

Du kan vælge mange forskellige tilgange til rollen som business manager eller administrator. Er du den værdiskabende leder, en mere strategisk leder eller er du mest hjemme i rollen som floor manager? Uanset hvad, er det vigtigt, at du udvikler dig i lederrollen, og at du er bevidst om, hvilken slags ledelse du vil bedrive. Dette udviser selvsikkerhed og giver dine kunder såvel som ansatte en tiltro til, at du ved hvad du laver i stedet for at løbe i alle retninger og forsøge mange strategier på en gang. Konsistens er altså et nøgleord her.

Forskellige strategier for at administrere din virksomhed

Der findes mange teorier om, hvad business management indebærer. Overordnet kan faget deles ind i seks kategorier, der dækker over det at planlægge, organisere, dirigere, koordinere, kontrollere og have styr på salg.

Business administration eller management har fokus på virksomheders beslutninger om strategiske, organisatoriske og operationelle problemstillinger. Mange virksomheder indgår organisatorisk i såkaldte forsyningskæder. En sådan struktur medfører, at operationelle problemstillinger kan analyseres både med fokus på den enkelte virksomhed og med fokus på forsyningskæden som helhed. Vælger du at fokusere på innovativ vækst betyder det, at din udviklings- og vækststrategi skal ske via din toplinie. Altså skal du finde frem til måder, hvorpå du kan øge omsætningen på nye/eksisterende produkter eller markeder. Vælger du i stedet en udviklings- og vækststrategi, hvor du primært fokuserer på at øge din bundlinie betyder det, at du skal finde måder, hvorpå du kan øge din konkurrenceevne – f.eks. for at være mere solid, for at kunne håndtere en eventuel priskrig. Du kan effektivisere og optimere i egen virksomhed, eller du kan vælge at outsource dele af din virksomhed. Den moderne leder som er interesseret i business administration må altså gøre sig mange strategiske såvel som værdiladede overvejelser omkring hvad for en leder hun vil være og hvordan hun på bedst mulig vis fører sine ambitioner ud i livet. Viden m business administration er vejen til dette.

Læs mere om business administration her!

Se mere her:

På top business schools

MBA københavn – det næste skridt i din karriere

 

Share

En virksomhed med en ordentlig strategi ledelse, vil overleve længst

Gør dig selv klar til topstillingen (foto se-institute.dk)

Overlev med en ordentlig strategi (foto se-institute.dk)

Når man siger ordet strategi, så vil de fleste nok tænke på det i en militær sammenhæng som det første. Og det er da også her, at begrebet har sin oprindelse. Det henviser til de langsigtede mål; hvor taktik er hvad der sker på slagmarken, hvordan enkeltpersoner agerer, og kæmper, så er strategi det, som generaler og politikere står, og planlægger på et kort. Man lægger en langsigtet plan, der kan strække sig uger eller år ud i fremtiden, og her er det vigtigt, at man har ledere, der har kompetencerne til at beslutte de rigtige ting. Ledelse og strategi hører derfor uløseligt sammen, og man kan dårligt forestille sig den ene uden den anden.
Ordet strategi bruges i dag om mere end bare rent militære anliggender, og vil kunne høres nævnt i alt fra politiske kampagner og marketing til virksomhedsudvikling. Lige præcis inden for disse områder er det vigtigt, at have kompetente ledere, der netop forstår at lægge den rigtige strategi.

Vær klar til at ændre din strategi

Når man i en virksomhed lægger en strategi er det, ligesom i den militære sammenhæng, meget vigtigt at ledelsen består af kompetente folk, der ved hvad de gør. Her handler det om at udstikke en kurs for virksomheden, at alle medarbejderne forstår dette, så de kan agere derefter, samt at der konstant følges op på kursen, så man er sikker på, at man ikke er ved at sejle i den forkerte retning.
”Selv den bedst lagte plan overlever kun det første møde med fjenden”, er en meget udbredt militært udtryk. Meningen er klar: du skal altid være beredt på at revurdere situationen, og lægge din taktik eller strategi om, hvis det giver bedre mening. Omstændighederne kan skifte, markedsvilkårene ændre sig, eller ledelsen kan beslutte, at det er på tide at udstikke en ny kurs. Uanset hvad, så er det at have en god plan, som man kan falde tilbage på, altid en god idé. Det er hjørnestenen i en vellagt strategi.

Vil du vide mere om strategi ledelse? Klik her og bliv klogere.

Se mere her:

Kurser i projektledelse, lederudvikling og firmastrategier

Vækst med strategiudvikling

Share