¬Styr dine egenskaber med ledercoaching

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

Bliv en endnu bedre leder (foto: hansentoft.dk)

Der er stor forskel på ledere og de kompetencer, de bringer med sig i chefstolen. Uanset om man er leder af en stor koncern eller et mindre familieforetagende, er der nogle egenskaber, der er vigtige at have, og som kan gøre forskellen for virksomheden på lang sigt. Få hjælp til at styrke din lederprofil med ledercoaching, som kan hjælpe dig med at blive en bedre leder og give dig mere overskud i dagligdagen. Læs her, hvorfor ledercoaching er godt givet ud, uanset hvor du er leder.

Ledercoaching kan hjælpe dig med dine svagheder

De fleste mennesker har svagheder, som de måske godt er klar over kan være med til at begrænse deres succes. For mange betyder dette blot, at de vælger at arbejde udenom disse områder, men for en leder kan det betyde, at en del af virksomheden ikke fungerer optimalt. Med ledercoaching kan lederen få professionel hjælp til at blive bedre til områder, der tidligere ikke har været en spidskompetence. Dette kan både være til gavn for personen selv, men det kan i høj grad også smitte af på resten af organisationen, og på den måde kan ledercoaching være med til bringe virksomheden på rette vej.

Brug ledercoaching som læringsproces

Uanset hvor meget erfaring, en leder måtte have, er der altid plads til forbedring. Ledercoaching kan opfattes på mange forskellige måder, og det er op til den enkelte at få så meget ud af det som muligt. Bruger man ledercoaching rigtigt, skal det gerne blot være startskuddet på en forbedringsproces, hvor lederen i sidste ende vil komme styrket igennem og have fået nye kompetencer, der hjælper i hverdagen. Samtidig er det vigtigt at få udpeget de områder, lederen skal arbejde med, for at få det optimale ud af ledercoaching. På denne måde kan man lære noget af sin ledercoaching i lang tid efter, man er færdig med forløbet, og man kan altså få redskaber til konstant at blive bedre, hvis man bruger ledercoaching på den rette måde.

Kom i gang med ledercoaching her

Se mere her:

Læs her hvordan et lederkursus gør dig til en bedre leder

Én dårlig leder kan køre en hel virksomhed i sænk

Share

Ikke alle har nemt ved at udvise god ledelse

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

God ledelse kommer ikke af sig selv (foto: hansentoft.dk)

Der findes mange forskellige former for ledelse. Uanset hvad, så har den gode ledelse forståelse for bedømmelse, kommer godt ud af det med andre og har gode taleevner, takt og diplomati, så ledelsen kan motivere medarbejderne. Dog kommer ledelsen jo også helt an på, hvordan du vælger at køre din organisation.

Ledelse i en stor organisation fungerer ikke nødvendigvis i en lille

Er den lille og organisk og er hurtig til at tilpasse sig de forandringer, der sker ude i samfundet i verden? Eller er din virksomhed mere mekanisk og bureaukratisk, hvor du fokuserer meget på maskinerne, der leverer måske størstedelen af arbejdet; og hvor det er vigtigt, at de ansatte de bliver specialiseret i det arbejde, de skal udføre, for at organisationen kan overleve på markedet. Begge typer af organisationer er lige gode, så længe de netop har et overskud og giver markedet det, det ønsker. I den bureaukratiske organisation er det sådan, at viden er magt; hvilket betyder, at ledelsen bliver nødt til at have kundskab inden for sit felt for at kunne præstere god ledelse. I den organiske organisation har viden ikke samme statussymbol. Her er det noget, ledelsen deler med sine ansatte, for at man sammen kan innovere og have medarbejdere, der er engageret til jobbet.

To typer af ledelse

Teoretikerne skelner mellem to typer ledelse. Managing og leading, hvor manageren han ikke nødvendigvis leder, men derimod undersøger, planlægger, organiserer og kontrollerer han, hvad der sker ude på markedet såvel også som internt i organisationen. Hvis det er en bestemt type manager, så er det naturligvis kun inde for sit eget felt, at han eller hun gør sig tanker. Managers venter typisk med at ændre på noget, før han eller hun kan se, hvad det er der sker ude i verden og således forsøge at løse de problemer, der måtte opstå herved. Leaders findes typisk i den organiske organisation. Denne type ledelse inddrager medarbejderne i visionerne og inspirerer dem, for at den eller disse kan nås. På denne måde søger leaders altså efter læring og muligheder i alt, hvad der ville give mening for organisationen.

Klik her for at finde inspiration til god ledelse

Læs mere her:

God ledelse kan tillæres

God ledelse er fundamentet for en succesfuld virksomhed

Share

Innovativ ledelse er vejen til en god virksomhed

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er mange ting.  Men først og fremmest er det at være innovativ. En statisk ledelse fører ingen vegne, for det er vigtigt ikke alene at følge med udviklingen, men også at følge med afdelingen. Du skal som leder se dine medarbejdere som en bevægende organisme, der udvikler sig – og bedst udvikler sig, hvis de bliver ledet rigtig,

Men hvad er rigtig ledelse? Det er ikke helt til at sige, men hvis du som leder har fokus på fremtiden og fremdrift, så har du et godt udgangspunkt for at være en god leder. Ved at have fokus på det innovative, har du nemlig fokus på at udvikle dine egenskaber som leder og på den udvikling ikke bare dine medarbejdere er i gang med, men hele virksomhedens udvikling.

Det er dog ikke alene nok at have fokus på innovation. Du kan nemt blive for optaget af nye tendenser og muligheder, at du glemmer kerneopgaven: at lede. Det er en balance og et godt sted at få den balance og lære at blive en god leder, der både har en god føling med virksomheden, dig og dine medarbejdere og samtidig er fremsynet er på kurser og efteruddannelse. Læs mere om dette i næste afsnit.

Kurser i ledelse

Der er mange steder, hvor du kan lære at blive en god leder. Det kan du blandt andet gennem kurser og efteruddannelse. Her får du inspiration til at lære om de nyeste ledelsesteknikker og strukturer og møder ligesindede, som du kan erfaringsudveksle med. En leder kan nemlig nem komme til at føle sig lidt ensom og her er det godt at snakke med andre ledere, der måske leder inden for vidt forskellige områder fra dit. Det kan nemlig give inspiration til din ledelse.

Læs og lær mere om ledelse hos konsulentvirksomheden her

Se mere her:

En virksomhed med en ordentlig strategi ledelse, vil overleve længst

Uddannelse og ledelse – lær at udvikle dine lederevner!

 

Share

Ledelsesudvikling er essentiel for alle virksomheder

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling fremmer virskomheden (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed skal kunne fungere som en succesfuld arbejdsplads, så er det nødvendigt at sørger for at ledelsen er under konstant udvikling. Både i forhold til ledelsesredskaber og i forhold til at sætte nye konkrete mål løbene.

Vi mennesker er fra naturens side vanemennesker. Vi kører gerne den samme vej til og fra arbejde, tager den samme stol i kantinen og går efter det samme kaffekrus i køkkenet. Der er rigtig mange handlinger i løbet af dagen, der er præget af rutine og en fast rytme. Dette er en god strategi for at overleve i en hektisk hverdag, hvor børn, familie, hjem, job og fritid skal hænge sammen i en højere enhed.

Men når det kommer til at skabe en succesfuld forretningsgang og udvikling af produkter, kunder og medarbejdere, så er det ikke altid lige hjælpsomt at være præget af for meget rutine og vanetænkning.

I vores del af verden er der gang i en større teknologisk udvikling. Nye kommunikationsplatforme, big data og mobil adgang og trådløs adgang til hele verden er med til at skabe en utrolig nytænkning og udvikling for virksomheder i alle sektorer og på alle markeder.

I disse år ser man en teknologisk udvikling, der overgår den industrielle revolution tilbage i attenhundredetallet, og der er intet, der tyder på, at den udvikling stopper lige foreløbig.

Højere krav til ledelsesudvikling

Dette er også med til at stille større krav til ledelsen i alle typer af virksomheder med flere medarbejdere. Der er i dag behov for løbende udvikling af nye strategier og derfor kræver mange virksomheder også, at både ledelsen og medarbejderne er hurtigt omskiftelige for at kunne følge med, når tinge udvikler sig.

Derfor er det også nødvendigt, at lederne har de rigtige kompetencer og værktøjer til at kunne implementere nye arbejdsgange og mål for medarbejderne. Dette er vigtigt at understøtte med løbende ledelsesudvikling.

Vil du se mere om ledelsesudvikling, så kig her

Læs om ledelsesudvikling her:

Med ledelsesudvikling kan du køre dig selv i stilling til et af de gode jobs som leder

Bliv leder med den korrekte ledelsesudvikling

Share

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Hold øje med akademiuddannelse, hvis du sidder fast (Foto: sondagsavisen.dk)

Hold øje med akademiuddannelse, hvis du sidder fast (Foto: se-institute.dk)

Mange virksomheder slås ofte med de samme problemer, selvom man måske driver virksomhed indenfor forskellige brancher og sektorer.

Det er en ganske naturlig situation, hvis man har svært ved at ændre på de vante rutiner i en virksomhed. Også selvom der er små ting.

Mennesker er fra naturens side tryghedssøgende. Dette er en del af vores overlevelsesmekanisme. Hvis noget er ubekendt eller uvant, så kan det potentielt være farligt, og derfor ikke noget, som man tager imod med åbne arme. Sådan var det tilbage på savannen, når man mødte en stor glubsk sabeltiger, og sådan er det stadigvæk i dag, hvis man møder på arbejde, og opdager, at ledelsen har indført en ny bordplacering, og man ikke længere skal sidde på sin vante plads.

Og det er, set fra virksomhedens perspektiv, en meget lille ændring, men det kan være meget svært at ændre på de små vaner og rutiner.

Uddannelse i ledelse kan lære dig at implementere ændringer

Når man som leder skal ændre noget, så kan det sagtens være i en god mening eller med en god intension. Det kan også være, at den nye bordplacering kan skabe bedre resultater, et bedre arbejdsmiljø eller give mening i forhold til virksomhedens organisation.

Derfor er det også vigtigt, at lederen kan få medarbejderne til at hoppe med på vognen og tage imod de nye ændringer. Selvom man gerne skulle gøre, som ens leder siger, så kan mange medarbejdere stadig modarbejde, hvis ikke de er enige med beslutningen, og dette kan gå ud over effektiviteten, arbejdsmoral og meget andet.

Tricket som leder er at få de ansatte til at indse, at idéen med den nye bordplacering faktisk giver mening, og at den ikke er ligeså farlig som sabeltigeren på savannen.

Derfor kan mange ledere godt få brug for en uddannelse i ledelse. Her kan man lære forskellige redskaber og teknikker, som kan gøre forskellige ændringer og overgange en del nemmere.

Vil du se mere om uddannelse i ledelse, så kig her

Læs mere om uddannelse og ledelse her:

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

Du kan styrke din profil med en uddannelse i projektledelse

Share

Med ledelsesudvikling kan du køre dig selv i stilling til et af de gode jobs som leder

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der er mange, som undervurderer de mange muligheder, som kan være forbundet med at søge udvikling gennem ledelsesudvikling. Det er uden tvivl en god ide at investere i ledelsesudvikling, hvis du er en af de mange, der går med en drøm om, at du en dag kan blive leder. Det er derfor, at der er mange, der vælger at gøre noget ved drømmen ved at investere i ledelsesudvikling, der kan være med til at sikre, at du kan skaffe dig selv et af de mange jobs som leder. Hvis du ser dig selv som leder, kan du med fordel foretage en investering i ledelsesudvikling, der kan være med til at sikre, at du kommer til at få adgang til alle de opdaterede begreber inden for den moderne ledelse, der kan være med til at sikre netop de resultater, der bliver lagt mærke til i direktionen af din virksomhed. Hvis der er noget, som direktionen ligger mærke til, så er det resultater, der kommer fra bunden., Hvis du med ledelsesudvikling, kan være med til at sikre, at der kommer udvikling til din virksomhed, kan du være sikker på, at det kan have en positiv effekt på din fremtid, der vil have mange flere muligheder end ellers.

Derfor bør du investere i ledelsesudvikling

Der kan være mange grunde til at investere i ledelsesudvikling. En af dem er, at du med sikkerhed kommer til at få et afkast af den i form af fremtidige muligheder for udvikling. Det er derfor, at der er mange, der investerer i ledelsesudvikling, der kan være med til at sikre, at de kommer videre. Læs mere her.

Du kan også læse mere om ledelsesudvikling her:

Bliv leder med den korrekte ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling klæder dig på til det krævende job

Share