Noget af det vigtigste for en virksomhed er, at man har den rette strategi. Det betyder dels, at man skal have en strategi der giver mening i forhold til hvad virksomhed kan præstere, men det betyder også, at man skal have en strategi, der passer til det marked man opererer på. For nogle virksomheder hænger disse ting ikke sammen. Nå virksomhedens fulde potentiale med en strategikonsulent Mange virksomheder tror, at gode resultater er ensbetydende med, at man har præsteret så godt som det er muligt. Men dette er langt fra altid tilfældet. Selvom en virksomhed har flotte resultater, kan der sagtens være nogle områder, hvorRead More →

En virksomheds organisationskultur- og processer ligger ofte meget fast og er svære at ændre. Men oplever din virksomhed problemer med at skabe resultater, kan det godt være en idé at se indad på jeres organisationsudvikling. Hvad er organisationsudvikling? Begrebet opstod blandt forskere i USA i 50- og 60’erne som en betegnelse for gennemgribende forandringer i organisationer, til forskel fra for eksempel ledelsesudvikling og strukturændringer. Organisationsudvikling er en grundig forbedring af ledelses-, samarbejds,- og kommunikationsformer i virksomheden, så jeres virksomheds organisation, dens enheder og dens ansatte kan blive bedre til at klare de udfordringer, der kan komme i fremtiden. Den igangsættes af topledelsen, går igennem alleRead More →

I organisationer over hele verden er der en form for kultur – på gode godt og ondt. Den er oftest ubevidst, og folk følger den uden at vide det. Den kan være meget indlejret i virksomheden. Det kan være godt, fordi nye ansatte hurtigt finder deres plads. De vil forholdsvist hurtigt regne ud, hvad kodekset er. Derfor vil de højst sandsynligt også gøre en dyd ud af at følge det. Men andre gange kan et indlejret kodeks også volde problemer. Det kan blive en ubevidst byrde, der gør, at folk eksempelvis arbejder langsommere, end de burde. I denne globaliserede verden er der sjældent plads tilRead More →

Der er mange årsager til, at organisationsudvikling er nødvendigt for både du og den organisation, som du arbejder i. Organisationsudvikling fremmer din virksomhed og den kultur, som din virksomhed indebærer og understøtter. Samtidig vil organisationsudvikling gavne dit firma og de strategier, som I måtte have lagt. Det er både de strategier, som du, uanset om du blot er ansat, eller om du er leder for organisation, har lagt og de strategier, som dit firma som helhed har lagt, der vil blive støttet af en positiv organisationsudvikling. Hvad betyder organisationsudvikling? Organisationsudvikling betyder helt konkret, at du sørger for, at dit firma, din virksomhed eller din organisationRead More →

Der er vist ingen tvivl om, at rigtig mange virksomheder, butikker, firmaer, forretninger og organisationer generelt er gået i stå her i Danmark. De kører på rutinen, og det gør det samme år efter år. Hvornår forstår de, at den ikke bare går? Sådan kan man ikke blive ved med at tjene penge. Slet ikke. Faktisk det modsatte. Omsætningen og indtjeningen vil begynde at dale stille og roligt. Det er jo ikke særlig godt, vel? Men hvordan kan man vende denne udvikling i en virksomhed eller en organisation? Det kan man da ved at blive god til organisationsudvikling. Læs mere om det lidt lange, menRead More →

En grøn og bæredygtig fremtid starter nu Det er vigtigt at vi har nogle gode og seriøse organisationer, der gør en forskel for miljøet. Ikke bare organisationerne, men også den enkelte borger bliver nødt til at ændre sin opfattelse af hvad det vil sige at leve i harmoni med naturen. Vi er ikke en adskilt enhed fra naturen, og det vil vi aldrig blive. Vi er skabt af naturen, og det er således ikke muligt at differentiere mennesket fra naturen fuldstændigt. Der er både tale om en vital forbindelse, men også af mere spirituel art. Det er helt vidunderligt hvor meget naturen kan give tilRead More →

Hvordan går det med virksomheden? Det kan være, at du føler, det hele er gået lidt i stå, og der ikke er mere at give af? Du har gjort, hvad du kunne, og nu er det andres tur til at prøve kræfter. Hvis det er, du ikke ved, hvad du skal gøre med, så kan du jo prøve dig frem med virksomhedsudvikling. Det er netop her, hvor der bliver givet noget vejledning til dig og din virksomhed om, hvordan man benytter sig bedst af denne virksomhedsudvikling, hvordan man fremmer den og får den til at komme til virksomheden. Ikke ubrugeligt, hvis man står på randenRead More →

Organisationsudvikling er en nødvendighed, hvis din virksomhed skal overleve på den lange bane. Alle markeder er i skarp konkurrence, og du skal altid sørge for at være i forandring, hvis du vil være foran dine konkurrenter. Desværre har mange virksomheder en tendens til at genbruge sidste års strategier, ligesom mange ansatte holder sig til kendte løsninger og før trufne valg. Med en grundig organisationsudvikling kan man sikre, at ansatte og ledere tvinges til at tænke ud af boksen og yde en ekstra indsats, så ingenting bliver en sovepude. Det kan være svært at sætte konkrete streger under fejl, mangler, potentiale og styrker, når man sidderRead More →