Få den rigtige person til jobbet med search & selection

At finde den rigtige person kan være altafgørende (foto nyboligerhverv.dk)

At finde den rigtige person kan være altafgørende (foto hansentoft.dk)

Er din virksomhed i udvikling eller er der brug for nyt blod, som kan sætte skub i tingene? Hvis du kan nikke genkendende til en af de nævnte ting, er det meget vigtigt, at du finder den helt rigtige mand eller kvinde til jobbet. Men hvordan kan man komme i kontakt med den rette person, hvis ens netværk ikke er så stort, eller hvis man ikke har så meget erfaring indenfor området med at finde og ansætte nye folk? Det kan jo være, at din virksomhed er forholdsvis ny, hvorfor du også selv er lidt grøn i det med hensyn til at ansætte folk. Men der findes en løsning, og den hedder search & selection.

Vigtigheden af at finde en person, som er i besiddelse af de rette kvalifikationer, er meget svær at beskrive med ord. Det kan være alfa og omega i forhold til at føre din virksomhed videre. Med search & selection kan du dog være sikker på, at den rette kandidat bliver fundet til jobbet, så du kan være forvisset om en høj kvalitet og blød overgang.

 

Search & selection er det gode valg

Virksomheder, som tilbyder search & selection, tilbyder meget ofte også en garanti for, at den kandidat, de fremviser, også er i stand til at varetage den pågældende post. Dermed kan du altså være mere tryg ved at overlade opgaven, så du i stedet kan koncentrere dig om andre ting.

Virksomheden analyserer både jobfunktionen og  selve kandidaten, så de kan finde et ’perfect match’. Alt i alt handler search & selection bare om at finde den rette person til jobbet. At finde en person, som du føler dig tryg ved og som er i stand til at hjælpe din virksomhed.

Læs mere om Search and Selection her

Share

Search & selection – find den rette partner

Teamet skal være så godt som muligt! (foto hansentoft.dk)

Teamet skal være så godt som muligt! (foto hansentoft.dk)

Det er uhyre vigtigt at have de rette medarbejdere på de rette poster, hvis en virksomhed skal fungere optimalt. Der kan altid optimeres, og der bør altid være en vis form for forandring og udvikling i en sund virksomhed. Strategiudvikling, effektivisering og rekruttering sikrer en sund virksomhed i rivende udvikling.

Mange rekrutteringsfirmaer tilbyder et search and selection-samarbejde, hvilket oftest vil være en glimrende ide, hvis du ønsker en nem adgang til kompetente nye medarbejdere. Rekrutteringsfirmaerne har oftest både stor erfaring i at finde de rette folk, ligesom de har store databaser både nationalt og internationalt, hvor de kan søge efter de rette fagfolk. Det er vigtigt, at du finder din rette konsulent-partner, da konsulenterne skal have et indgående kendskab til din virksomhed for at finde de rette nye medarbejdere. Tag gerne en uforpligtende snak med flere konsulentfirmaer, der tilbyder search and selection. Overvej at bruge samme konsulentfirma til for eksempel lederkurser eller strategiudvikling.

Search & selection giver resultater

Med search & selection slipper du for at læse store stakke af kuverter igennem, der ophober sig på skrivebordet. Konsulentfirmaet og I udarbejder sammen en jobprofil, så I er hundrede procent enige om, hvad I leder efter. Dernæst indhenter konsulentfirmaet en masse kandidater, hvor du vil blive stillet overfor en håndfuld. Det er effektivt, og du sparer din tid, som du kan investere i andet arbejde, ligesom du er sikker på at blive præsenteret for kompetente medarbejdere, der kan skabe resultater og vækst i din virksomhed. Search & selection kan desuden være et glimrende redskab, hvis du skal udvide til ukendte markeder.

Læs mere om search & selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/

Share

Search and selection er som et kærlighedsforhold

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Skal du ansætte nogle medarbejdere i din virksomhed, men aner du ikke, hvordan du skal gøre det? Hvordan du skal arbejde med search & selection? Der er faktisk et begreb, der hedder dette, og begrebet indeholder noget, du kan bruge, hvis du står i den situation, at du skal ansætte kompetente medarbejdere. Det findes firmaer, som udbyder at stå for jobansættelsen. Men det gør de ikke bare alene, de vil også gerne sikre dig, at ansættelsen kan være hele to år. Det er altså det, de selv kalder en 2-årig garanti på ansættelser, og det gør de på baggrund af search & selection. På den måde, vil de være mand for at vælge, hvilken kandidat, der kunne være oplagt at have i din virksomhed.

Det er ikke kun jer, der bruger ”search & selection”

Men det er ikke kun jer på den ene side, som får lov til at vælge og ansætte, search & selection. Det gør den, der bliver ansat i en vis forstand også. Det vil sige, at man forsøger at prøve at finde den mest kompetente medarbejder til din virksomhed – som også gerne vil være i din virksomhed. De har altså haft nogle samtaler eller andet, hvor der er blevet skarpt på, om de er den rigtige til virksomheden. Men det er netop ikke dårligt for din virksomhed, det er godt. På den måde vælger I begge hinanden, search & selection, som om I var i et rigtigt parforhold. Det er kærlighed, og kærlighed fungerer så utrolig godt i et bånd mellem to. I et kærlighedsforhold.

Vil du vide, hvad Search & Selection er, klik nu?

Share