Mange virksomhedsledere har oplevet, at de er kommet mere under pres i kølvandet på de globale økonomiske kriser, end de var før. Mange brancher og markeder har oplevet skærpet konkurrence. Nogle firmaer har været tvunget til at afskedige ansatte, som de var nødt til at se som overflødige, og i værste tilfælde har nogle simpelthen måttet dreje nøglen om. Forretningsudvikling er ikke længere noget, der kommer af sig selv. Det kræver blod, sved og tårer. Hvis man vil opnå succes med sin virksomhed, så er forretningsudvikling hele tiden nødvendigt at holde sig for øje. Det er ikke nok bare at have et stagnerende forehavende, somRead More →

Hvordan går det med virksomheden? Det kan være, at du føler, det hele er gået lidt i stå, og der ikke er mere at give af? Du har gjort, hvad du kunne, og nu er det andres tur til at prøve kræfter. Hvis det er, du ikke ved, hvad du skal gøre med, så kan du jo prøve dig frem med virksomhedsudvikling. Det er netop her, hvor der bliver givet noget vejledning til dig og din virksomhed om, hvordan man benytter sig bedst af denne virksomhedsudvikling, hvordan man fremmer den og får den til at komme til virksomheden. Ikke ubrugeligt, hvis man står på randenRead More →

Organisationsudvikling er en nødvendighed, hvis din virksomhed skal overleve på den lange bane. Alle markeder er i skarp konkurrence, og du skal altid sørge for at være i forandring, hvis du vil være foran dine konkurrenter. Desværre har mange virksomheder en tendens til at genbruge sidste års strategier, ligesom mange ansatte holder sig til kendte løsninger og før trufne valg. Med en grundig organisationsudvikling kan man sikre, at ansatte og ledere tvinges til at tænke ud af boksen og yde en ekstra indsats, så ingenting bliver en sovepude. Det kan være svært at sætte konkrete streger under fejl, mangler, potentiale og styrker, når man sidderRead More →

Virksomheder verden over forsøger kontinuerligt at skabe vækst og fremgang. Mulighederne for dette er vide og brede og kan gøres på mange forskellige måder. Én måde at skabe denne vækst på er ledelse udvikling. Ved at investere tid og ressourcer i lederne af en virksomhed, skaber man en effekt, som giver genlyd hele virksomheden igennem. Den påvirkning som ledere i en virksomhed har på medarbejdere og det generelle arbejdsmiljø er så markant, at man ikke bør lukke øjnene for vigtigheden af dette aspekt. Man kan ved hjælp af ledelse udvikling påvirke alle dimensioner af en virksomhed i en positiv retning, og derved skabe både progression,Read More →

Det mest essentielle for virksomheder er at forny deres kundegruppe, så vækst fortsætter i virksomheden. Derfor leder virksomheder også efter potentielle kunder på daglig basis, og de eksisterende kunder vedligeholder virksomheden kontakten til. Det kan være svært i disse tider, at få virksomhedens økonomi til at vokse, fordi efterspørgslen er så lav nu da vi stadig befinder os i finanskrise. De fleste kunder passer på deres penge og køber derfor ikke unødvendige produkter og ydelser. Det er ikke en optimal situation. For at vende udviklingen kan et være nødvendigt med virksomhedsudvikling. Udviklingen skal gavne jer De fleste virksomheder har en strategi for, hvordan de vilRead More →

Nogle mennesker er de fødte ledere, mens andre mennesker hellere vil lade sig lede af andre. Det vil nogen mene, men i virkeligheden kan alle i mere eller mindre grad lære at tage ansvar og lede. Lederudvikling er en nødvendig for et firma, der vil sikre sig at være konkurrencedygtigt i et marked, der stort set altid er i udvikling. De fleste brancher er i konstant udvikling, og det bør ledelsen derfor også være. Der er høje krav til den gode leder. Den gode leder skal have høj social intelligens og begå sig og læse forskellige typer af mennesker, men den gode leder skal ogsåRead More →