Forbedr din virksomhed med ledelsesudvikling

Forbedr din virksomhed med ledelsesudvikling

Godt og visionært lederskab er vigtigt for en virksomheds fremtid og vækst. Hvis ledelsen ikke udvikler sig, er der heller ikke stor sandsynlighed for, at virksomheden udvikler sig.

Send din ledelses på kursus

Der findes mange forskellige kurser og forløb, man kan sende sin leder på, hvis man ønsker at give vedkommende nye kompetencer. Der er både korte kurser og længere forløb, hvor lederen får individuel feedback og sparring og dermed udvikler sine lederevner.

Derfor er det vigtigt at fastlægge, hvilken type ledelsesudvikling man har brug for og dermed målrette sin søgning efter ledelseskurser. Det afhænger både af, hvilken type leder der er tale om, men også hvilken type virksomhed, der er tale om.

De fleste kursus- og udviklingsvirksomheder tilbyder mange forskellige ydelser. Derfor er det en god ide at researche på nettet, hvad de forskellige virksomheder tilbyder. På nettet kan man ofte også læse anbefalinger og erfaringer med kursusvirksomhederne, og dermed har man et bedre udgangspunkt for at vælge det helt rigtige kursus eller udviklingsprogram til sin leder.

Ledelsesudvikling betaler sig

Det kan umiddelbart virke som en stor investering at bruge penge på ledelsesudvikling. Men det betaler sig altid at give ens leder nye ideer, ny viden og ny erfaring, og derfor ender ledelsesudvikling på længere sigt næsten altid med at være en god investering, da man både kan sikre bedre trivsel på arbejdspladsen og en langt bedre mulighed for vækst i virksomheden.

Uanset hvilken type ledelsesudvikling du investerer i, er det vigtigste, at du vælger et forløb eller kursus, som passer til din leder og de udfordringer, som lige præcis din virksomhed står overfor.

Ikke alle har nemt ved at udvise god ledelse

Der findes mange forskellige former for ledelse. Uanset hvad, så har den gode ledelse forståelse for bedømmelse, kommer godt ud af det med andre og har gode taleevner, takt og diplomati, så ledelsen kan motivere medarbejderne. Dog kommer ledelsen jo også helt an på, hvordan du vælger at køre din organisation.

Ledelse i en stor organisation fungerer ikke nødvendigvis i en lille

Er den lille og organisk og er hurtig til at tilpasse sig de forandringer, der sker ude i samfundet i verden? Eller er din virksomhed mere mekanisk og bureaukratisk, hvor du fokuserer meget på maskinerne, der leverer måske størstedelen af arbejdet; og hvor det er vigtigt, at de ansatte de bliver specialiseret i det arbejde, de skal udføre, for at organisationen kan overleve på markedet. Begge typer af organisationer er lige gode, så længe de netop har et overskud og giver markedet det, det ønsker. I den bureaukratiske organisation er det sådan, at viden er magt; hvilket betyder, at ledelsen bliver nødt til at have kundskab inden for sit felt for at kunne præstere god ledelse. I den organiske organisation har viden ikke samme statussymbol. Her er det noget, ledelsen deler med sine ansatte, for at man sammen kan innovere og have medarbejdere, der er engageret til jobbet.

ledelse

To typer af ledelse

Teoretikerne skelner mellem to typer ledelse. Managing og leading, hvor manageren han ikke nødvendigvis leder, men derimod undersøger, planlægger, organiserer og kontrollerer han, hvad der sker ude på markedet såvel også som internt i organisationen. Hvis det er en bestemt type manager, så er det naturligvis kun inde for sit eget felt, at han eller hun gør sig tanker. Managers venter typisk med at ændre på noget, før han eller hun kan se, hvad det er der sker ude i verden og således forsøge at løse de problemer, der måtte opstå herved. Leaders findes typisk i den organiske organisation. Denne type ledelse inddrager medarbejderne i visionerne og inspirerer dem, for at den eller disse kan nås. På denne måde søger leaders altså efter læring og muligheder i alt, hvad der ville give mening for organisationen.

Bliv rustet til at håndtere offentlig ledelse

Når man er leder har man et enormt ansvar, og man skal hele tiden være den person, der går forrest og tager beslutningerne. Dette er der mange der nyder at kunne, og derfor er de perfekte til at være leder. I sidste ende kan man nemlig være den afgørende person for at virksomheden skaber gode og flotte resultater. Men det er ikke altid en dans på røde roser at være leder, og slet ikke hvis man er leder i det offentlige. Der er nemlig mange store udfordringer forbundet med det at være leder i det offentlige, og det er ikke altid noget man tænker over, inden man siger ja til en lederstilling i en offentlig virksomhed.

Offentlig ledelse gavner dit CV

Fordi offentlig ledelse er noget helt specielt, og kan være en ekstra stor udfordring, er det også noget, som vil styrke dig som leder at prøve. Når du har været leder i det offentlige vil du derfor have ekstra gode muligheder for at kunne finde et fedt lederjob efterfølgende, fordi det har pyntet på dit CV, at du har været leder i det offentlige. Derfor er der ingen grund til at gå uden om stillingerne, når du overvejer hvilket lederjob du skal søge. Du skal dog sørge for at være ordentligt rustet, så det ikke bliver en dårlig oplevelse.

Kurser i offentlig ledelse

Og dette er der god mulighed for. Der findes nemlig mange forskellige kurser i offentlig ledelse, som du kan tage, hvis du ønsker at prøve dig selv af i en offentlig lederstilling. På kurserne vil du lære, hvad der er anderledes ved at være leder i det offentlige, og hvordan du håndterer de udfordringer der er forbundet hermed. Så undgår du at rende ind i en masse problemer, som vil gøre jobbet sværere.

Styrk din virksomhed med øget fokus på ledelse

Hvor god en ledelse en virksomhed har, er med til at bestemme hvor godt virksomheden klarer sig. Sørg derfor for at sætte fokus på ledelse i din virksomhed. Så opnår du både gladere medarbejdere og ledere, og i sidste ende kan du ende med en virksomhed med en sundere økonomi.

ledelse-i-virksomhed

Hvor vigtigt er ledelse for din virksomhed?

Mange virksomheder ser ledelse som en ting der bare er til stede. Men rent faktisk er det meget vigtigere, at der er styr på ledelsen, end mange tror. For at kunne holde medarbejderne motiverede, er det vigtigt at de oplever at være en del af en effektiv virksomhed, hvor de kan regne med ledelsen. Hvis ledelsen ikke fungerer som den skal, kan det virke demotiverende for medarbejderne. Man skal huske på, at ledelsen skal være en slags rollemodeller for de ansatte.

Ofte er det ikke fordi ledelsen ikke ønsker at være en god ledelse, at der er problemer. Derimod er der blot tale om, at ledelsen simpelthen ikke er kompetent nok til at drive virksomheden. Ved at få hjælp til at styrke din ledelse, vil du således ikke blot få en bedre virksomhed og gladere medarbejdere, men også få en mere motiveret ledelse, fordi de ikke længere skal være frustrerede over ikke at have de rigtige kompetencer.

Øg profitten med bedre ledelse

Og det er ikke bare løs snak, at fokus på ledelsen giver mening for din virksomhed. En ledelse der ikke fungerer optimalt giver problemer i forhold til kontakten med de ansatte, og det kan gå ud over de ansattes præstation. Dette kan i sidste ende vise sig at give udslag på virksomhedens bundlinje i form af dårligere resultater.

Men med en ledelse der klart formår at definere og formidle rollerne i virksomheden og som tager ansvar for virksomhedens resultater, kan resultaterne i virksomheden blive styrket.

Share

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *