Headhunter i København – find det rette match

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til at finde den rette kandidat til jobbet (foto: hansentoft.dk)

Har i brug for flere hænder eller en ny ansat i jeres virksomhed? Så er det tid til en ansættelsesproces. Den kan være lang og ressourcekrævende, og derfor kan det være svært for virksomheden at komme i gang med jagten efter den rette kandidat. Derfor er der heldigvis nogen, I kan søge hjælp hos. Nemlig en headhunter.

Find det rigtige match 

Når i oplever vækst og travle perioder i virksomheden, er det måske tid til at kigge jer om efter en ny ansat. Det kan både være en ny studentermedhjælper eller en ny direktør – og alt der i mellem. Der er dog ikke garanti for at ressourcerne er til det i virksomheden. Hvad end det er tid, kompetencer eller noget helt andet. Det kan nemlig være svært at finde tiden til det, da opgaven falder oven i alle de andre opgaver, virksomheden også skal klare. Derfor har i muligheden for at give opgaven videre til nogle, der er eksperter i sådan en proces. Det kan være en headhunter eller rekrutteringsfirma. Headhuntere er specialiseret i at kunne finde den rette kandidat til virksomhederne og stillingerne, og kan dermed spotte lige de rette personlige- og faglige kvaliteter, der er brug for i en virksomhed som jeres. Derfor kan de give dig et match, som du er sikker på fungerer, og som er langtidsholdbart.

Til dig, der søger job i København

Det er ikke kun virksomhederne, som headhuntere kan være interessante for. Det er også for dig, der søger et job i for eksempel København. Fordelen for dig som jobsøgende er, at headhunterene også har sat sig ind i de virksomheder, de repræsenterer, og dermed kan sikre at du kan blive matchet med den virksomhed, der er den rette for dig. De repræsenterer ofte bredt, og har mange virksomheder over hele landet – for eksempel i København, hvor der er mange virksomheder, som måske mangler lige en som dig. Her kan de for eksempel udnytte at der er mange uddannelsesinstitutioner, som hvert år udklækker en masse nyuddannede, som er klar til at få fingrene i mulden.

Se hvor du finder en headhunter i København her

Du kan læse mere om headhunting her:

Find de bedste medarbejdere med gode headhuntere

Få dit drømmejob – headhunter i København

 

 

 

 

Share

Find de bedste medarbejdere med gode headhuntere

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Find den bedste kandidat ved hjælp af en headhunter  (foto: hansentoft)

Alle arbejdspladser er afhængige af at have de helt rigtige medarbejdere. Men tit kommer der flere hundrede ansøgninger ind, når man slår en stilling op, og derfor tager det lang tid og kræver mange ressourcer at finde en medarbejder på denne måde. Derfor er det oplagt at bruge en headhunter.

Få håndplukket dine medarbejdere

Fordelen ved at benytte sig af en headhunter er, at man selv slipper for ansøgningsprocessen. Derudover undersøger headhuntere de forskellige potentielle kandidater og finder på den måde medarbejdere, der er håndplukket til din virksomhed. Så hvis du leder efter en kandidat, der er ekspert på en bestemt område eller har nogle særlige kompetencer, kan headhunteren finde lige præcis de kandidater, der har, hvad du skal bruge.

Lad professionelle finde nye medarbejdere

En anden stor fordel ved at benytte sig af en headhunter er, at headhuntere har stor erfaring med at rekruttere nye medarbejdere. Det er deres job, så de er eksperter på området. På den måde kan du være sikker på at, at headhunteren udplukker de allerbedste kandidater, og du slipper for at skulle læse en masse ansøgninger igennem for at finde de potentielle kandidater.

Du kan bruge en headhunter, uanset hvilken medarbejder du søger. Det mest almindelige er, at man bruger headhuntere, når man eksempelvis skal finde en ny leder eller en anden medarbejder med en høj stilling, men du kan også sagtens bruge en headhunter til at rekruttere en medarbejder, som ikke skal være leder.

Uanset hvad får du professionel og kvalificeret hjælp til at finde de rigtige medarbejdere, når du benytter dig af en headhunter.

Klik her for at se forskellige muligheder for at hyre en headhunter

Læs mere om headhunting her:

Få dit drømmejob – headhunter i København

Gør din virksomhed bedre

Share

Få dit drømmejob – headhunter i København

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Telefonen ringer ikke med et nyt job med mindre, du selv har gjort en indsats. Hvis du bærer dig strategisk og dygtigt ad, øger du nemlig dine chancer for at blive fanget i headhunternes lys og score dit drømmejob. Det vrimler nemlig med headhuntere i Danmark – og den eneste måde de kan overleve på, er at finde jobs til dig og dine ”konkurrenter” på jobmarkedet.

Headhuntere er for alle

For at headhunterne og rekrutteringsfirmaerne lægger mærke til dig, kræver det at du lægger en strategi for hvordan du gør dig selv bemærket i den grad, at det vækker headhunternes appetit – det er nemlig heller ikke kun C20 chefer, der bliver fanget sådan.

Det sker nemlig på mange niveauer. Og sælgere, regnskabsfolk, IT-specialister og analytikere er blot nogen af de fagfolk, der bliver headhuntet og rekrutteret gennem professionel søgning. Så selvom du ikke står overfor en direktørlån, kan det stadig betale sig at gøre sig selv synlig.

Hvis du får et opkald fra en headhunter, kan du med fordel søge og tjekke firmaets hjemmeside. Hvis de primært beskæftiger sig med search og executive search er du pludselig rigtig godt stillet og bør tage henvendelsen alvorligt. Hvis de derimod primært beskæftiger sig med selection-processer, er du en af mange, og derfor er jobbet ikke engang tæt på at være i hus, da i er mange om det. Jo mere eksklusiv virksomheden er, jo større er dine chancer. Du skal dog finde tålmodigheden frem, da det kan være en langtrukket proces.

Kom i headhunternes søgelys

Hvis du vil i headhunternes søge lys og være attraktiv hos dem, er der nogle få fif, du kan gøre brug af. Først og fremmest skal du sørge for at have et godt og opdateret CV. Beskriv hvad du har lavet og hvad det er for nogen virksomheder, du har været ansat i. Derudover kan en alsidig referenceliste være god.

En anden god ting er at aktivere dit netværk, samt at kontakte de mennesker, du har sat på din referenceliste. Fortæl dem, at du leder efter noget nyt, så de også kan have antennerne ude for dig. I det hele taget er dit netværk dit stærkeste kort på hånden, når du søger nyt job. Det sidste tip et at placere dit CV hos headhunterne selv. Du skal altså også lave noget researcharbejde, for det skal placeres de rigtige steder. Send derfor dit CV af sted og beskriv, hvilke stillinger, du er ude efter.

Hvis du leder efter en headhunter i København, så se videre her

Se mere her:

Executive management kan styrke dine kompetencer

Search & selection – find den rette partner

 

Share

Få den rigtige person til jobbet med search & selection

At finde den rigtige person kan være altafgørende (foto nyboligerhverv.dk)

At finde den rigtige person kan være altafgørende (foto hansentoft.dk)

Er din virksomhed i udvikling eller er der brug for nyt blod, som kan sætte skub i tingene? Hvis du kan nikke genkendende til en af de nævnte ting, er det meget vigtigt, at du finder den helt rigtige mand eller kvinde til jobbet. Men hvordan kan man komme i kontakt med den rette person, hvis ens netværk ikke er så stort, eller hvis man ikke har så meget erfaring indenfor området med at finde og ansætte nye folk? Det kan jo være, at din virksomhed er forholdsvis ny, hvorfor du også selv er lidt grøn i det med hensyn til at ansætte folk. Men der findes en løsning, og den hedder search & selection.

Vigtigheden af at finde en person, som er i besiddelse af de rette kvalifikationer, er meget svær at beskrive med ord. Det kan være alfa og omega i forhold til at føre din virksomhed videre. Med search & selection kan du dog være sikker på, at den rette kandidat bliver fundet til jobbet, så du kan være forvisset om en høj kvalitet og blød overgang.

 

Search & selection er det gode valg

Virksomheder, som tilbyder search & selection, tilbyder meget ofte også en garanti for, at den kandidat, de fremviser, også er i stand til at varetage den pågældende post. Dermed kan du altså være mere tryg ved at overlade opgaven, så du i stedet kan koncentrere dig om andre ting.

Virksomheden analyserer både jobfunktionen og  selve kandidaten, så de kan finde et ’perfect match’. Alt i alt handler search & selection bare om at finde den rette person til jobbet. At finde en person, som du føler dig tryg ved og som er i stand til at hjælpe din virksomhed.

Læs mere om Search and Selection her

Share

Search and selection er som et kærlighedsforhold

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Skal du ansætte nogle medarbejdere i din virksomhed, men aner du ikke, hvordan du skal gøre det? Hvordan du skal arbejde med search & selection? Der er faktisk et begreb, der hedder dette, og begrebet indeholder noget, du kan bruge, hvis du står i den situation, at du skal ansætte kompetente medarbejdere. Det findes firmaer, som udbyder at stå for jobansættelsen. Men det gør de ikke bare alene, de vil også gerne sikre dig, at ansættelsen kan være hele to år. Det er altså det, de selv kalder en 2-årig garanti på ansættelser, og det gør de på baggrund af search & selection. På den måde, vil de være mand for at vælge, hvilken kandidat, der kunne være oplagt at have i din virksomhed.

Det er ikke kun jer, der bruger ”search & selection”

Men det er ikke kun jer på den ene side, som får lov til at vælge og ansætte, search & selection. Det gør den, der bliver ansat i en vis forstand også. Det vil sige, at man forsøger at prøve at finde den mest kompetente medarbejder til din virksomhed – som også gerne vil være i din virksomhed. De har altså haft nogle samtaler eller andet, hvor der er blevet skarpt på, om de er den rigtige til virksomheden. Men det er netop ikke dårligt for din virksomhed, det er godt. På den måde vælger I begge hinanden, search & selection, som om I var i et rigtigt parforhold. Det er kærlighed, og kærlighed fungerer så utrolig godt i et bånd mellem to. I et kærlighedsforhold.

Vil du vide, hvad Search & Selection er, klik nu?

Share