¬Styr dine egenskaber med ledercoaching

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

Bliv en endnu bedre leder (foto: hansentoft.dk)

Der er stor forskel på ledere og de kompetencer, de bringer med sig i chefstolen. Uanset om man er leder af en stor koncern eller et mindre familieforetagende, er der nogle egenskaber, der er vigtige at have, og som kan gøre forskellen for virksomheden på lang sigt. Få hjælp til at styrke din lederprofil med ledercoaching, som kan hjælpe dig med at blive en bedre leder og give dig mere overskud i dagligdagen. Læs her, hvorfor ledercoaching er godt givet ud, uanset hvor du er leder.

Ledercoaching kan hjælpe dig med dine svagheder

De fleste mennesker har svagheder, som de måske godt er klar over kan være med til at begrænse deres succes. For mange betyder dette blot, at de vælger at arbejde udenom disse områder, men for en leder kan det betyde, at en del af virksomheden ikke fungerer optimalt. Med ledercoaching kan lederen få professionel hjælp til at blive bedre til områder, der tidligere ikke har været en spidskompetence. Dette kan både være til gavn for personen selv, men det kan i høj grad også smitte af på resten af organisationen, og på den måde kan ledercoaching være med til bringe virksomheden på rette vej.

Brug ledercoaching som læringsproces

Uanset hvor meget erfaring, en leder måtte have, er der altid plads til forbedring. Ledercoaching kan opfattes på mange forskellige måder, og det er op til den enkelte at få så meget ud af det som muligt. Bruger man ledercoaching rigtigt, skal det gerne blot være startskuddet på en forbedringsproces, hvor lederen i sidste ende vil komme styrket igennem og have fået nye kompetencer, der hjælper i hverdagen. Samtidig er det vigtigt at få udpeget de områder, lederen skal arbejde med, for at få det optimale ud af ledercoaching. På denne måde kan man lære noget af sin ledercoaching i lang tid efter, man er færdig med forløbet, og man kan altså få redskaber til konstant at blive bedre, hvis man bruger ledercoaching på den rette måde.

Kom i gang med ledercoaching her

Se mere her:

Læs her hvordan et lederkursus gør dig til en bedre leder

Én dårlig leder kan køre en hel virksomhed i sænk

Share

Rekrutteringsfirmaer hjælper jer til drømmematchet

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Læs ledelse hvis du vil med til at træffe beslutninger (foto hansentoft.dk)

Det sker ind i mellem at en virksomhed har brug for nye ansatte på grund af opsigelser eller måske vækst og nye opgaver, som de ikke selv har ressourcer eller viden til at håndtere. Det kan dog for nogen, hvor der er travlt, være svært at finde tiden til at sætte sig med de mange ansøgninger og finde den rette kandidat. Derfor kan man vælge at kontakte et rekrutteringsfirma.

 

Overlad det til et rekrutteringsfirma

 

Har i oplevet øget travlhed eller måske opsigelser? Så er det måske tid til at skulle finde nye kræfter til jeres virksomhed. Det kan eventuelt være fordi i mangler en specifik faglig profil, at i har mange brande, der skal slukkes eller at en kær medarbejder skal erstattes. Det kan dog være svært – i sær hvis der er travlt – at finde tiden og ressourcerne til at sætte sig med en ansættelsesproces og alt det, der hører til. Derfor kan det være en fordel for jer at hyre et rekrutteringsfirma til at klare opgaven for jer.

 

Det er ikke kun den tidsbesparende faktor, der er en fordel. Rekrutteringsfirmaer har et indgående kendskab til den proces det er at ansætte nye medarbejdere. De er derudover også eksperter i at matche faglige og personlige profiler med jeres virksomhed, så i får lige præcis den kandidat, i har brug for i jeres virksomhed.

 

Også for dig, der søger job

 

Sådan et firma er ikke kun til virksomhederne, der mangler ekstra hænder i det daglige. Det er også dig, der søger dit drømmejob – hvad enten du er studerende, nyuddannet eller ledig. De har nemlig et kendskab til virksomhederne, der kommer dig til fordel. På den måde kan de bedst muligt finde netop den virksomhed, der står og mangler dig og din profil.
Så leder du fortsat efter dit drømmejob, så kan der være værdi i at kontakte et rekrutteringsfirma i jagten efter jobbet og en langtidsholdbar løsning.

 

Se hvor du kan finde et af de mange rekrutteringsfirmaer her

 

Læs mere:

Lederudvikling er fornuftig virksomhedspolitik

Akademiuddannelse – kom videre i systemet

 

 

 

Share

En solid virksomhedsstrategi forbedrer resultater

Lederkurser (foto: viauc.dk)

En god strategi er ofte lig med gode resultater (foto: hansentoft.dk)

For at din virksomhed opnår de bedste resultater, er det nødvendigt, at du har gjort dig det klart, hvilke resultater du ønsker at opnå. Det er det, som en solid virksomhedsstrategi skal sikre og ved at følge den, sikrer du dig, at din virksomhed opnår de bedste resultater.

En forbedring af din virksomhedsstrategi kan ske med ekstern hjælp

Det sker til tider, at en virksomhed har nået sit eget interne maxpotentiale; virksomhedsstrategien er fulgt og fuldført, men der er ikke længere idéer nok til at videreudvikle strategien og sætte nye mål. Hvis det er tilfældet for din virksomhed, så kan du med fordele indhente hjælp fra eksterne eksperter i strategiudvikling. Ved at lade andre strategiudvikle i samspil med din virksomheds ledelse sørger du for, at de bedste idéer kommer i spil, og at virksomheden rammes af friske inputs. Når du indhenter ekstern hjælp, er der desuden andre, der trækker læsset, hvorfor du kan have fokus på andre presserende opgaver. Virksomheder, der yder denne service, er desuden mest værd, hvis de også måler egne resultater gennem dine resultater, hvorfor det er nødvendigt altid at beregne, om investeringen i den eksterne strategiudvikling har kunnet betale sig,

Ledelsesoptimering medvirker til en god virksomhedsstrategi

Strategiudvikling foregår altid i tæt samspil med en eller flere ledere, hvorfor ledelsesoptimering kan være et godt sted at begynde. En leder kan, som alle andre medarbejdere, altid forbedre sig, og ved at give ham de redskaber, han skal bruge dertil, vil det føles, som om din virksomhed har fået nye kræfter. Nye kræfter, der kan skabe nye og gode resultater for virksomheden. Ved at lade denne ledelsesudvikling vare over længere tid, og måske lade flere personer gennemgå den, lader du desuden dine ansatte vide, at stilstand aldrig er en mulighed, og at en virksomhed kun kan forbedre sig gennem udvikling, læring og nye inputs.

Klik her for at finde personer, der kan hjælpe med at kreere en solid virksomhedsstrategi

Se flere muligheder her:

Strategiudvikling for en bedre virksomhed

Skab bedre resultater med en strategikonsulent

Share

Sådan indfører du lean ledelse

God projektledelse vokser ikke på træerne (foto hansentoft.dk)

Lean ledelse kræver af og til en del (foto: hansentoft.dk)

God ledelse er noget de fleste stræber efter i deres virksomhed eller organisation. Hvis man gerne vil forbedre sig som leder, er det også noget der får en positiv effekt på resten af organisationen. Ledelse har potentiale til at transformere hele virksomheden og lean ledelse er et eksempel på en ledelsesform, der påvirker alt fra produktion til strategi og administration. Ideen med lean ledelse er at skabe bedst mulig værdi for kunden, for derved at skære alle de unødvendige og tidskrævende aktiviteter fra.

Lean ledelse kræver sin leder

Hvis man gerne vil indføre lean principperne i sin virksomhed, er man nødt til at se indad og muligvis ændre sin måde at lede på. Det er vigtigt, at man som leder er åben for forandringer og dermed ændre de processer i virksomheden, som ikke længere fungerer. Da det handler om at skære alt det uhensigtsmæssige fra, er det også en stor opgave man som leder skal løfte. Arbejdsgange, processer og mål skal måske ændres. Ikke nok med det, så skal du som leder også være mere tilstede og støtte dine medarbejdere i disse forandringsprocesser. Med lean-tilgangen er der ikke en status quo eller ”business as usual”, da hele tankegangen går ud på løbende forbedringer. Som virksomhed skal man hele tiden tilpasse sit produkt til kundernes behov, og derfor vil der også løbende skulle foretages ændringer i organisationen. Som leder skal man derfor både være en rollemodel, der går forrest og inkorporerer forandringer, men også være parat til at skære de svage led fra. Det kræver derfor sin leder at inkorporerer lean i sin virksomhed, men besværet er det hele værd, da det skaber gode resultater. Som leder er det dog vigtigt, at du er rustet til denne udfordring, og derfor findes der også nogle redskaber man som lean leder kan have nytte af.

 

Share

Sådan styrker du din virksomhedens forandringsproces

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Forandringer kan løfte virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Forandringer er svære. Jo støtte virksomhed, desto mere besværligt bliver det at få kørt forandringerne i gennem. Det gælder både i forhold til det strukturelle, medarbejdere og eventuelle samarbejdspartnere. Her får du et bare gode råd med på vejen.

Vær sikker 

Du skal være sikker i din sag, når der skal ske ændringen i virksomheden. Og du skal vide, hvad det er, der kommer til at ske. Hvis du som leder tror på, at forandringen er god for jeres virksomhed og har sat dig ind i både fordele, ulemper og konsekvenser af ændringerne, så er der større sandsynlighed for at medarbejdere også går med på ændringerne. Især hvis du kan forklare dem det på en måde, så de forstår, hvad det kommer til at betyde for dem. Det gælder også, hvis det bare er en lille ting.

Implementer det ordentligt 

Ændringerne i virksomheden kræver meget opmærksom, og det er kun godt. For det betyder også, at de bliver implementeret ordentligt, så de passer til netop jeres virksomhed og jeres medarbejdere. Og medarbejderne er de vigtigste i implementeringen, fordi det er dem, der skal leve og arbejde med ændringerne efterfølgende. Derfor kan det også være en god idé at trække nogle medarbejdere med ind i processen op til selve ændringen. På den måde finder I nemmest ud af, hvordan forandringerne både udarter sig bedst i selve virksomheden og hos medarbejderne.

Få hjælp ude fra

Sidst men ikke mindst er det en god idé at styrke en forandringsproces med hjælp ude fra. Det kan for eksempel være et konsulentfirma, som har specialiseret sig inden for feltet. På den måde er I helt sikre på, at det I gør er rigtigt. De kan kigge på jeres virksomhed ude fra og både se, hvordan virksomheden ser ud nu, hvilke forandringer der mangler mest, og ikke mindst hvilken proces som passer bedst til jeres virksomhed og medarbejdere.

Du kan finde konsulenter og gode råd her

Se mere her:

Skab bedre resultater med en strategikonsulent

Få en management konsulent til din virksomhed

Share

Bliv bedre til dit nuværende eller kommende drømmejob med et kursus i ledelse

Akademiuddannelse (foto: via.dk)

Tag et kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Vi lever i en tid, hvor det at blive ældre er et stort tabu. Det handler om, at vi helst skal være unge og holde os unge. På arbejdsmarkedet eksisterer der også en frygt for, at man kan blive for gammel og udateret. Det er dog en meget forkert opfattelse af virkeligheden, og de mange muligheder som der foreligger for en, uanset alder og andre parametre. Det gælder eksempelvis hvis man tager udgangspunkt i kompetencer. Det er for det første aldrig for sent at lære noget nyt, heller ikke hvis du er leder. Som leder skal man bruge en masse redskaber samtidig med, at man skal kombinere det med erfaring og være omstillingsparat på, hvad fremtiden bringer. Vi er altid i en proces, som gør, at ting ikke er det samme, alt ændre sig løbende i forhold til hinanden, det betyder også, at man som leder skal være parat på netop dette. Hvis du i forvejen er leder, så kan du roligt længe dig tilbage, du skal i hvert fald ikke være bange for at sakke bagud. Du kan eksempelvis tage et kursus i ledelse og få suppleret din erfaringsramme og få nye redskaber, som du kan tage i brug i din lederrolle.

Viden om ledelse er også for dig, som drømmer om et lederjob.

Det at tage et kursus i ledelse er ikke kun for dig, som i forvejen er leder, det kan også være det nødvendige trin for dig, som går og drømmer om et lederjob, men mangler nogle kvalifikationer eller du føler, at du har brug for nogle redskaber og perspektiver, som du kan sætte i spil i arbejdet som leder, inden du tager skridtet. Vælg et kursus i ledelse og bliv klædt på til din fremtid.

Læs mere om hvordan du kan blive klogere på ledelse lige hér

Se flere kurser i ledelse her:

ledelse kursus – forbedr dine kompetencer inden for ledelse

Bliv en bedre leder med projektledelse kursus

Share

Læs her, for at se hvordan Lean ledelse kan hjælpe jer

Den rette uddannelse til det rette job (foto se-institute.dk)

Lean ledelse kan hjælpe jeres vækst (foto: se-institute.dk)

Lean ledelse kan hjælpe jeres virksomhed

 Ledelse kan nogle gange være en mærkelig størrelse at sætte ord på. Det handler ikke om at være chefen, der bestemmer hvad firmaet gør og kan og peger fingre af de ansatte, som ikke løser deres opgaver. Ledelse er mange ting, men det spiller en stor rolle, at en leder kan være loyal mod de ansatte, som lederen regner med at de ansatte er overfor den. Derudover skal en leder være anerkendende og motiverende for sine medarbejdere, så de føler at de bliver værdsat, og har lyst til at løse deres arbejdsopgaver med omhu. Men ledelse kan også være, en eller flere chefer der styrer slagets gang, og som ikke er så synlig i de ansattes dagligdag, men som stadig har respekt og stoler på at tingene bliver gjort. Et vigtigt princip ved en ny definition af ledelse er at man skal kunne slå sig. Det er ledelsesformen Lean ledelse, der giver mulighed for at man kan lære sammen, og begå fejl sammen. For at se om denne form for ledelse kan passe til jeres firma, er det vigtigt at se på principperne bag typen af ledelse. Det kan være det allerede passer med jeres firma, og I dermed praktisere Lean ledelse uden at vide det, men det kan også være at nogle af principperne ikke passer jer så godt, og I dermed skal tage en snak om de værdier, der er vigtige for jeres virksomhed, og hvordan ledelsen skal fungere.

Find nye veje for ledelse og ansatte

Hvis I som firma beslutter jer for at følge en ny form for ledelse, er det vigtigt at  I uddanner jeres ansatte efter de principper i vil følge. Det kan være I synes at Lean ledelse er det rigtige for jer, og I kan derfor finde kurser som passer lige netop til jeres behov. Det er essentielt, at I husker på at det ikke kun er ledelsen der bliver introduceret til principperne, men også de ansatte der skal arbejde under denne nye ledelse. Det er et samarbejde mellem ledelsen og de ansatte der gør Lean ledelse til en succes for mange forskellige virksomheder.

Find ud af jeres virksomheds behov, og søg mere information om Lean ledelse

Læs mere om ledelse her:

Tag en uddannelse indenfor lean ledelse og bliv bedre til dit job!

Styrk din virksomhed med øget fokus på ledelse

 

 

 

Share

Tag en uddannelse indenfor lean ledelse og bliv bedre til dit job!

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Bliv en bedre leder (foto: se-institute.dk)

I enhver virksomhed har man nogle ansatte. Virksomhedens ansatte er meget vigtige for virksomheden, for de er ligesom med at holde det hele sammen og sørge for, at der sker en handling i virksomheden. Der er forskel på dem som er ansat i en virksomhed. Først og fremmest har personerne forskellige funktioner, altså de udfører alle forskellige funktioner. Derudover så er der også nogle, som har mere ansvar end andre. Heriblandt er det relevant at tage fat i chefer og lederne.  Når man er chef eller leder, så betyder det, at man har ansvaret for sit eget arbejde, men man har samtidig også ansvar for andres arbejde. Det handler om, at man skal sørge for, at et bestemt antal ansatte gør sit arbejde, og at det hele kører så gnidningsfrit som overhovedet muligt.  Derudover er det også en leders arbejde og ansvar at sørge for at ens ansatte har det godt på arbejdspladsen. Der er altså rigtig mange dele i at have en lederrolle, og derfor er det en rigtig god ting, at man har nogle egenskaber og redskaber at tage i brug som leder. Til at blive en bedre leder kan man eksempelvis lære om lean ledelse.

Lean ledelse er din måde på at blive en god leder

Der findes mange teorier og tanker om, hvad der udgør en god leder. Derudover så findes der endnu flere måder på at være en leder. Selvom at der er et ordsprog som lyder, at man kan være den fødte leder, så er det alligevel godt at lære om nogle konkrete tanker og redskaber, som man kan sætte i brug som leder. Med en uddannelse inden for lean ledelse, får du netop mulighed for at tilegne dig nogle lederkompetencer.

Læs mere om lean ledelse lige hér

Se mere her:

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

 

 

Share

Læs her hvordan et lederkursus gør dig til en bedre leder

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Tag et kursus for at blive en endnu bedre leder (foto: se-institute.dk)

Hvad kan et lederkursus giv dig?

Hvis du ønsker at være den bedste leder, du overhovedet kan være, så får du brug for hjælp. Du kan nå langt med erfaringer og netværk, men hvis du virkelig vil være dygtig og opnå dit fulde potentiale, så får du brug for sparring ude fra. Med et lederkursus kan du få netop den sparring. En god leder ved, at man altid kan blive bedre og dygtigere. Dette er en proces, så derfor er det en god idé at tage et lederkursus, også selv om du allerede er leder. Det kan give din nogle af de indspark, du har brug for, for at se situationer på en ny måde og dermed løse udfordringer, som du måske ikke havde redskaberne til før.

Den største udfordring på arbejdsmarkedet i vores tid, er, at alting hele tiden er under forandring. Derfor er vi som ledere også nødt til at være villige til at undersøge, hvordan vi kan følge med disse forandringer. Her er det altafgørende, at man som leder er åben over for, at det er i sparring med andre, at vi virkelig udvikler os.

En god leder er vigtig for at kunne skabe gode resultater. Det er derfor i hele virksomhedens interesse at udvikle og blive ved med at dygtiggøre ledere. Det handler om at få udbygget sin værktøjskasse både fagligt og personligt. Hvis man formår dette, så begynder det virkelig at kunne ses på bundlinjen. Dygtige leder bidrager til hele organisationen.

En anden ikke uvæsentlig fordel ved at deltage i et lederkursus er, at du også her får mulighed for at udbygge dit netværk. På lederkurser møder du andre ledere, der måske også har mødt nogle af de udfordringer, som du har mødt i din virksomhed. Ved at spare med hinanden under forløbet, opdager man, at de problemstillinger, du møder, er nogle mange andre også møder. Det kan være en enormt vigtig øvelse at dele sine erfaringer, fordi det er i denne sparring, man nogle gange opdager sagens kerne. Når du sætter for på udfordringerne bliver de håndgribelige og dermed lettere at løse.

Du kan finde det lederkursus der passer til dig her

Se flere leder kurser her:

ledelse kursus – forbedr dine kompetencer inden for ledelse

Bliv en bedre leder med projektledelse kursus

Share

Sådan integreres dine strategiprocesser hensigtsmæssigt

Konflikthåndtering (foto: via.dk)

Strategi baner vejen (foto: hansentoft.dk)

Alt for mange virksomheder har valgt, at benytte sig af strategiprocesser. Men i rigtig mange tilfælde, bliver disse strategiprocesser slet ikke integreret i de ansattes dagligdag. Og som resultat bliver det, at strategien – hvad end den nu måtte være – lægger tilbage og ikke giver mening for hverken ledelsen eller de ansatte. Nu findes der jo ikke en klar og entydig opskrift på, hvordan og hvornår strategiprocesser fungerer. For det er jo vigtigt, at huske på, at når en strategi fungerer i en virksomhed så er det en kombination af mange ting. Men der findes da i hvert fald nogle retningslinjer, som man kan følge for at skabe gode strategiprocesser. Og den første retningslinje er – som nævnt ovenfor – at strategiprocesserne rent faktisk bliver interegreret i virksomheden. Både hos de ansatte og hos ledelsen. De skal bruges og være med til, at give mening for alle virksomhedens ansatte.

Sådan fungerer en strategiproces optimalt

Det er altså vigtigt, at man sætter sig for, at ville bruge den strategiproces, som en virksomhed vælger at benytte sig af. Og inden man udfører denne strategiproces, er det utroligt vigtigt, at man ved hvad den indebærer. Og hvad den skal bruges til. For hvis man ikke ved, hvad den indebærer og hvorfor man overhovedet har den, så kommer den ikke til at give mening for nogen af de ansatte. Heller ikke ledelsen. Og når man ikke ved det, så kender man heller ikke til målet. Det mål som man ønsker at nå, i kraft af denne strategiproces. Derfor er det en god måde, at starte ud med at kommunikere og tale med hinanden om hvad denne strategiproces indebærer. Og tale med hinanden om, hvorfor man som virksomhed har den. Og sidst men ikke mindst, får det klarlagt hvad målet med denne eller flere strategiprocesser skal bruges til. Dette er en måde, at gå til strategiprocesser på, hvis de skal fungere optimalt i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategiproces her

Læs mere her:

Et konsulent bureau kan hjælpe med strategiudvikling

En virksomhed med en ordentlig strategi ledelse, vil overleve længst

Share