Én dårlig leder kan køre en hel virksomhed i sænk

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Det er vigtigt med ordentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

At være en dårlig lederkan nemt alligevel være en med stort overskud, tålmodighed og omstillingsparathed. Er lederen eksempelvis bund usympatisk er der ikke noget at gøre. Eller hvert fald ikke særlig meget. Som leder  skal hele tiden være klar til nye udfordringer og lynhurtigt kunne regne et alternativ eller en plan B ud samtidig med at man skal være til at holde ud at være sammen med, og der er der desværre nogle ledere, der ikke er. Denne usympatiske adfærd kommer med usikkerhed, så for at undgå en dårlig eder er det vigtigt,a t du sørger for at holde de gode ledere ved lige gennem efteruddannelse.

Med efteruddannelse undgår du dårlige ledere

Inden for uddannelse til ledere er der masser af grene. En gren inden for ledelsesuddannelse, er personlig ledelse. Det drejer sig om, hvordan man som menneske er i stand til at håndtere sig selv. Med personlig ledelse som en del af uddannelse til ledere, bliver det muligt for den enkelte at håndtere det spændingsfelt der er imellem et udfordrende erhvervsliv samtidig med at man skal have et almindeligt privatliv til at fungere. Den slags er afgørende.

Uddannelse inden for ledelse er naturligvis mange ting. Det er dybt afhængigt af hvor stor en organisation du skal navigere rundt i som leder, hvor højt rangeret du er som leder i den givne organisation og i høj grad også hvilken ledelsesstil der generelt er på arbejdspladsen. Der er nemlig stor forskel på at være topleder og måtte træffe de afgørende beslutninger. Det betyder at man udstikker kursen. Som mellemleder er der i højere grad flere aktører der skal tilfredsstilles før opgaven er løst. De to typer ledelse kræver vidt forskellige kompetencer.

Der er masser af viden om uddannelse indenfor ledelse her

Se flere uddannelser her:

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

 

 

 

Share

Tag en executive MBA, hvis du er interesseret i ledelse

Den rette uddannelse til det rette job (foto se-institute.dk)

Voks med en MBA  (foto: se-institute.dk)

Alle dygtige ansatte er ledere for tiden, både fordi virksomhederne vokser og fordi mange er selvstændige. Det er dog langt fra alle dygtige ansatte er dygtige ledere! Tag en executive MBA og styrk dine kompetencer som leder.

Der findes mange måder at være en god leder på, men noget af det vigtigste er kommunikation! Det troede du nok ikke? Du troede måske det var at være god til sit arbejde? Det er det også, men faktisk spiller kommunikation og forståelse for mennesker en stor rolle. Det handler om at kunne læse sine medarbejdere og presse dem i den rette vej i forhold til virksomhedens mål og strategi.

Det er ofte samspillet mellem ens faglige kompetencer og ens lederkompetencer, der gør en en god leder. Du kan også blive for meget en leder og for lidt en reel arbejdskraft. Det er jo vigtigt, at du bruger din viden om faget til at sætte nogle mål og strategier for virksomheden sammen med bestyrelsen.

Bestyrelsesarbejde er i virkeligheden også en stor del af at være leder. Du skal kunne forklare, hvad du laver på din afdeling på denne måde, således andre udefra kan forstå de. Arbejder man eksempelvis en offentlig privat virksomhed, er det vigtigt, at man kan tale med politikere og omsætte deres mål til fornuftige arbejdsgange på din arbejdsplads.

 Tag en executive MBA på Scandinavian Executive Institute

Et godt sted at dygtiggøre sig og ens lederkompetencer er på Scandinavian Executive Institute. Her har de stor fokus på det faglige og tager højde for, at de folk der tager deres kurser og uddannelser, er travle folk, der har brug for fleksibelhed.

Du kan læse meget mere, om Scandinavian Ecevutive Institute og deres uddannelser, kurser og fag på deres hjemmeside her

Læs mere om MBA her:

MBA københavn – det næste skridt i din karriere

Udvikling med Insead MBA

Share

Uddannelse i offentlig ledelse skaber værdi

Der er et kæmpe net af akademiuddannelser - find din (foto viauc.dk)

Bliv klog på offentlig ledelse og skab udvikling (foto: se-institute.dk)

Hvad er offentlig ledelse, tænker du måske. Det er ledere, der arbejder indenfor den offentlige sektor. Måske som hospitalsdirektør, kommunaldirektør eller noget helt tredje. Ledere i den offentlige sektor sidder på vigtige poster, hvor de har stor magt og indflydelse. Derfor er det vigtigt, at ledere i den offentlige sektor skaber tryghed og har tillid til sine medarbejdere.

God offentlig ledelse handler nemlig om det samme som i private virksomheder. Om at skabe resultater ved hjælp faglige og personlige kompetencer. Det er som leder vigtigt at være lydhør, have integritet og udvise tillid for at lykkes med den fælles opgave at forandre og udvikle eksempelvis hospitalets kommunikation mellem afdelingerne. Den gode offentlige leder skal have selvindsigt og være ærlig og handlekraftig.

For at tilegne sig disse egenskaber er en uddannelse i offentlige ledelse en god idé. Her vil lederen få redskaber og tilegne sig nye teorier og metoder til, hvordan man leder en offentlig organisation. Det vil alt sammen være med til at skabe værdi til organisationen.

Synlighed er altafgørende

Med god ledelse følger også synlighed. Det er vigtigt, at man som leder i den offentlige sektor bogstaveligt talt viser sig og er til stede, der hvor medarbejderne er.

For jo tættere man kommer på sine medarbejdere, jo mere lærer man også om personaleledelse. Derved udvikler man andre former for ledelseskompetencer, som har betydning for medarbejderens trivsel på arbejdspladsen.

Altså er offentlig ledelse mere end blot at lede fra hovedkontoret, men det handler ligesom meget om at være med i maskinrummet. Følge med i, hvad der sker. På den måde opnår man de bedste resultater for organisationen som helhed.

Vil du vide mere om offentlig ledelse, så klik her.

Læs mere om ledelse her:

Ledelse er en kernekompetence

Styrk dine muligheder for et job med en akademiuddannelse

Share

Læg en konkret forretningsudvikling for dit firma

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling fremmer virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Der sker udvikling omkring hele tiden. Dette sker både i vores private liv, men også i vores arbejdsmiljø. Hvis man er en del af et større firma, vil man altså også på den måde være en del af en udvikling. Og denne udvikling kan være på samtlige planer. Der kan være tale om en udvikling for hele firmaet. Der kan være tale om en udvikling for diverse medarbejdere. Der kan også være tale om en udvikling for eksempelvis ledelsen. Som firma kan man ikke undgå at der sker en udvikling. For det er en helt naturlig del af det at være menneske. Vi interagere med hinanden hele tiden og på den måde udvikler vi os hele tiden. Og dette kan vi ikke altid styre. Men når det kommer til et firmas eller en forretnings udvikling, kan vi faktisk godt være med til, at kortlægge nogle ønskede udviklinger. For man kan nemlig lægge en konkret plan for firmaets forretningsudvikling

Tag styringen om dit firma med en plan for forretningsudvikling

Når man som firma vælger, at lægge en plan for en forretningsudvikling, er man med til at kortlægge nogle håb. Og disse håb indebærer hvad man som firma eller forretning håber, at nå hen til. Det er altså igennem udviklingen af firmaet eller forretningen når hen til disse mål. Og disse mål kan være små eller store. En god idé er, at starte med at lægge sig nogle små delmål. Og når man har nået dem, kan man få videre til nogle større mål. Og på den måde når man som firma langsomt i hus med sin forretningsudvikling. Det er altså en måde, at gøre det meget klart og tydeligt, hvad man som firma forsøger at nå hen til. Når man lægger en forretningsudvikling er det klar tale og klar kommunikation. Og dette plejer altid, at være en stor og vigtigt del af et samarbejde. Uanset om man er et lille eller stort firma.

Se et stort udvalg af forretningsudvikling her

Se mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling handler om mere end økonomi

Bliv klogere på forretningsudvikling

Share

Business management – lær at navigere succesfuldt i et svært felt

Der findes efterhånden kurser til at styrke alle roller i en virksomhed (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Naviger med business management (foto: se-institute.dk)

Hvordan udvikler du strategien i din virksomhed – og fører den ud i livet? Hvad kræver det at kommunikere klart på alle niveauer i organisationen? Et kursus i business management giver dig viden og kompetencer til at finde svar på dette. Som leder skal du være med til at bygge bro mellem på den ene side ønsket om tryghed og på den anden side nødvendige, ønskelige eller påtvungne forandringer.

Mål og strategier

Vi sætter mål og udarbejder strategier, fordi vi ønsker en ændring. Måske i forhold til markedsandele, produkter og priser. Du kan vælge mange forskellige tilgange til rollen som business manager. Er du den værdiskabende leder, strategen, eller er du mere hjemme i rollen som floor manager? Uanset hvad, er det vigtigt, at du udvikler dig i lederrollen, og at du er bevidst om, hvilken slags ledelse du vil bedrive. Business Management har fokus på virksomheders beslutninger om strategiske, organisatoriske og operationelle problemstillinger. Mange virksomheder indgår organisatorisk i såkaldte forsyningskæder. En sådan struktur medfører, at operationelle problemstillinger kan analyseres både med fokus på den enkelte virksomhed og med fokus på forsyningskæden som helhed.

Metoder

At håndtere sådanne operationelle beslutninger kræver kendskab til kvantitative metoder for at maksimere profit eller minimere omkostninger. Et afledt problemfelt er at optimere de samlede ressourcer på bedste vis. Tidligere var en leder eller en business managers opgave ikke så kompleks, som den er i dag. I dag skal man tænke kreativt og være fremme i skoen, fordi markedet er i udvikling, og globale og internationale strømninger og processer gør, at man må tænke innovativt for at vinde markedsandel. Det er på den måde ikke længere nok at tænke i salg og at planlægge og koordinere salget; der er meget mere at forholde sig til. Den moderne leder må investere sig selv for at skabe værdi for kundegrupper og medarbejdere.

Læs mere om business management her

Læs mere her:

Med viden indenfor business management kan du tage styringen

Business administration – gør noget ved dine business kompetencer

 

 

 

 

 

 

 

Share

En virksomhed med en ordentlig strategi ledelse, vil overleve længst

Gør dig selv klar til topstillingen (foto se-institute.dk)

Overlev med en ordentlig strategi (foto se-institute.dk)

Når man siger ordet strategi, så vil de fleste nok tænke på det i en militær sammenhæng som det første. Og det er da også her, at begrebet har sin oprindelse. Det henviser til de langsigtede mål; hvor taktik er hvad der sker på slagmarken, hvordan enkeltpersoner agerer, og kæmper, så er strategi det, som generaler og politikere står, og planlægger på et kort. Man lægger en langsigtet plan, der kan strække sig uger eller år ud i fremtiden, og her er det vigtigt, at man har ledere, der har kompetencerne til at beslutte de rigtige ting. Ledelse og strategi hører derfor uløseligt sammen, og man kan dårligt forestille sig den ene uden den anden.
Ordet strategi bruges i dag om mere end bare rent militære anliggender, og vil kunne høres nævnt i alt fra politiske kampagner og marketing til virksomhedsudvikling. Lige præcis inden for disse områder er det vigtigt, at have kompetente ledere, der netop forstår at lægge den rigtige strategi.

Vær klar til at ændre din strategi

Når man i en virksomhed lægger en strategi er det, ligesom i den militære sammenhæng, meget vigtigt at ledelsen består af kompetente folk, der ved hvad de gør. Her handler det om at udstikke en kurs for virksomheden, at alle medarbejderne forstår dette, så de kan agere derefter, samt at der konstant følges op på kursen, så man er sikker på, at man ikke er ved at sejle i den forkerte retning.
”Selv den bedst lagte plan overlever kun det første møde med fjenden”, er en meget udbredt militært udtryk. Meningen er klar: du skal altid være beredt på at revurdere situationen, og lægge din taktik eller strategi om, hvis det giver bedre mening. Omstændighederne kan skifte, markedsvilkårene ændre sig, eller ledelsen kan beslutte, at det er på tide at udstikke en ny kurs. Uanset hvad, så er det at have en god plan, som man kan falde tilbage på, altid en god idé. Det er hjørnestenen i en vellagt strategi.

Vil du vide mere om strategi ledelse? Klik her og bliv klogere.

Se mere her:

Kurser i projektledelse, lederudvikling og firmastrategier

Vækst med strategiudvikling

Share

Forretningsudvikling handler om mere end økonomi

Ledelse i udvikling (foto hansentoft.dk)

Forretningsudvikling skal styrke virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Det er moderne at hale helhed og struktur i virksomheder. Det er dog ikke alle virksomheder og leder, der egentlig ved hvorfor. Årsagen er, at man gennem mange år har fundet ud af, at skal man lede en sund virksomhed, så skal der mere til end en økonomisk smart plan. En forretningsudvikling kræver, at du tænker hele virksomheden ind. Du kan ikke sætte strategiske mål for virksomheden uden også at have tænkt resten af virksomheden ind i planen. Medarbejderne skal være med på virksomhedens mål for at de kan blive til virkelighed. Stormer en virksomhed frem uden at have øje for medarbejderne vil virksomheden knække, fordi målet bliver for virkelighedsfjert for medarbejderne.

En sund forretningsudvikling kan dog godt starte i ledelsen og økonomiafdelingen skal også være med på idéen. Det er dog vigtigt, at man herefter får medarbejderne med. De skal føle, at forretningsudviklingen også er vigtigt for dem og ikke bare betyder, at de skal løbe hurtigere. Særligt stramningerne og optimeringer som en del af en forretningsudvikling kan være hård for medarbejdere. Hvis en forretningsudvikling indebærer dette er det vigtigt også at tilføre virksomheden nogle ressourcer. Ellers risikerer man, at ikke bare medarbejdere, men også ledere går ned med stress. Krav og ressourcer skal følges ad.

Få en sund forretningsudvikling med hjælp ude fra

En sund forretningsudvikling er en dynamisk forretningsudvikling, der hele tiden bearbejdes og er i fokus. Du kan ikke blot bruge et par dage på nye mål for din virksomhed, skrive det ind i en forretningsudvikling og så sætte dig ned og vente på, at pengene strømmer ind. En forretningsudvikling er en kontinuerlig ting. Du kan få hjælp til at faciliteter en sund forretningsudvikling med folk ude fra. Det kan være i form af lederuddannelse eller kurser.

Hør mere om forretningsudvikling og jeres muligheder hos Hansen Toft.

Se mere om forretningsudvikling her

Find mere læsning omkring forretningsudvikling her:

Bliv klogere på forretningsudvikling

Forretningsudvikling – en fest at føre forretning

 

Share

Virksomhedsudvikling kan forbedre din virksomheds resultater

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Med virksomhedsesudvikling skaber man bedre rammer for virksomhedens vækst (foto: hansentoft.dk)

Der er ingen tvivl om, at udvikling er nødvendig, førend man kan kalde en virksomhed fuldbyrdet funktionel. Det vil sige at virksomhedsudvikling kan betale sig. En virksomhed skal gerne arbejde sundt og effektivt samt turde at sætte sig selv på spil. Alle virksomheder skal have retningslinjer og arbejde med helt klare mål. I dag er markedet meget foranderlig og udvikler sig hurtigt, derfor er det ekstra vigtig hele tiden at fokusere på ens egen og sin virksomheds udvikling. Som en god leder skal du have evnen til at udføre de rigtige strategier med de rigtige værktøjer, som leder din virksomhed i retning af dens mål. For at man kan sikre sin virksomheds udvikling som topleder, skal man først og fremmest sikre sin egen udvikling hele tiden er i fokus. Hvis ikke man selv udvikler sig som virksomhedens ledelse, vil virksomheden hurtigt løbe over ende med en, netop fordi markedet forandrer sig og udvikler sig så hurtigt i dag.

Kurser i virksomhedsudvikling

En virksomheds primære opgave er at fuldbyrde virksomhedens strategi og skabe gode resultater, der sikrer at forretningen udvikler sig. Derfor er virksomhedsudvikling meget aktuelt, når en virksomhed skal ændre sin forretningsstrategi. Ved at deltage i et kursus i virksomhedsudvikling får du mulighed for, at få skræddersyet forløbet til den konkrete situation med øje for både den forretningsmæssige, organisatoriske og menneskelige forandring. Der vil ofte blive taget afsæt i virksomhedens struktur, kerneprocesser og supportprocesser. Hvis du indlærer systematik og evnen til at være målrettet og fokuseret, vil det oftest også afspejle den generelle adfærd og dermed skabe resultater. Målet vil være at trimme og strømline de forretningskritiske processer, så de præcis afspejler, virksomhedens mål og ønsker på markedet. Du vil oftest blive introduceret for nogle managementkonsulenter, som vil veksle mellem rollen som katalysator, sparringspartner og coach både som helhed og for de individuelle deltageres behov.

Læs mere om virksomhedsudvikling her!

Find mere information om virksomhedsudvikling her:

Virksomhedsudvikling vil altid være nødvendigt

Frem din virksomhed med virksomhedsudvikling

Share

Uddannelse og ledelse – lær at udvikle dine lederevner!

Tag en uddannelse i ledelse- så er du godt på vej! (foto: se-institute.dk)

Tag en uddannelse i ledelse- så er du godt på vej! (foto: se-institute.dk)

Med en lederuddannelse lærer du at arbejde professionelt med ledelse og at håndtere forskellige organisatoriske problemstillinger. Du lærer også at indgå i et tværfagligt og tværsektorielt samarbejde. Her er fokus på den professionelle virksomhedsleders udfordringer i mindre og mellemstore skandinaviske virksomheder. Du kommer til at arbejde med temaer indenfor lederskab, strategi og eksekvering, herunder hvordan du tackler udfordringer, kommunikerer effektivt og håndterer forandringer, hvordan du bidrager du til at definere og formulere den rigtige strategi i din virksomhed og  hvordan du implementerer du strategien og skaber de bedste rammer for innovation og Operational Excellence. Forretningsudvikling henviser generelt til de af organisationens opgaver og processer, der omhandler planlægning og støtte af implementering af virksomhedens portefølje af vækstmuligheder. Disse opgaver og processer er relateret til men grundlæggende forskellige fra traditionelle tilgange til f.eks. strategisk ledelse og organisation, salg og marketing, samt iværksætteri eller entreprenørskab. Enhver virksomhed bør løbende formulere og vedligeholde strategiske planer for forretningsudvikling.

Lær at gøre dine ambitioner til virkelighed

Viden om strategi og ledelse hjælper dig til, hvordan du kan implementere og anvende dine visioner. Virksomhedsstrategi er vigtigt, men lige så vigtigt er strategiimplementeringen. Implementeringsprocessen får ofte for lidt fokus, og det antages at strategien implementerer sig selv. Sådan er det bare ikke i virkeligheden. Det er vigtigt at have fokus på de tekniske, politiske, økonomiske og kulturelle systemer, som virksomheden består af, for at få succes med strategiimplementeringen. Et kursus i strategi og ledelse giver dig kompetencer i, hvordan du tackler du udfordringer, kommunikerer effektivt og håndterer forandringer. Det giver dig indsigt i, hvordan du kan definere og formulere den rigtige strategi i din virksomhed samt hvordan

Du implementerer strategien og skaber de bedste rammer for innovation

Læs mere om uddannelse og ledelse her

Find flere forskellige uddannelser her:

Uddannelse i ledelse kan redde din virksomhed

Akademiuddannelse i ledelse skaber personlig fremgang

Share

Ledelsesudvikling er essentiel for alle virksomheder

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling fremmer virskomheden (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed skal kunne fungere som en succesfuld arbejdsplads, så er det nødvendigt at sørger for at ledelsen er under konstant udvikling. Både i forhold til ledelsesredskaber og i forhold til at sætte nye konkrete mål løbene.

Vi mennesker er fra naturens side vanemennesker. Vi kører gerne den samme vej til og fra arbejde, tager den samme stol i kantinen og går efter det samme kaffekrus i køkkenet. Der er rigtig mange handlinger i løbet af dagen, der er præget af rutine og en fast rytme. Dette er en god strategi for at overleve i en hektisk hverdag, hvor børn, familie, hjem, job og fritid skal hænge sammen i en højere enhed.

Men når det kommer til at skabe en succesfuld forretningsgang og udvikling af produkter, kunder og medarbejdere, så er det ikke altid lige hjælpsomt at være præget af for meget rutine og vanetænkning.

I vores del af verden er der gang i en større teknologisk udvikling. Nye kommunikationsplatforme, big data og mobil adgang og trådløs adgang til hele verden er med til at skabe en utrolig nytænkning og udvikling for virksomheder i alle sektorer og på alle markeder.

I disse år ser man en teknologisk udvikling, der overgår den industrielle revolution tilbage i attenhundredetallet, og der er intet, der tyder på, at den udvikling stopper lige foreløbig.

Højere krav til ledelsesudvikling

Dette er også med til at stille større krav til ledelsen i alle typer af virksomheder med flere medarbejdere. Der er i dag behov for løbende udvikling af nye strategier og derfor kræver mange virksomheder også, at både ledelsen og medarbejderne er hurtigt omskiftelige for at kunne følge med, når tinge udvikler sig.

Derfor er det også nødvendigt, at lederne har de rigtige kompetencer og værktøjer til at kunne implementere nye arbejdsgange og mål for medarbejderne. Dette er vigtigt at understøtte med løbende ledelsesudvikling.

Vil du se mere om ledelsesudvikling, så kig her

Læs om ledelsesudvikling her:

Med ledelsesudvikling kan du køre dig selv i stilling til et af de gode jobs som leder

Bliv leder med den korrekte ledelsesudvikling

Share